Рейтинг@Mail.ru
Отстранение от работы за отказ от вакцинации от коронавируса в 2022 году
рубрики

Могут ли отстранить от работы без прививки от коронавируса

КонсультантПлюс

Отстранение от работы без прививки от коронавируса — это запрет на выполнение должностных обязанностей. Но эта мера допустима только в том случае, если в регионе введена обязательная вакцинация по решению главного санитарного врача.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Могут ли отстранить от работы из-за отказа сделать прививку и на каком основании

После введения обязательной вакцинации сразу в нескольких регионах власти заявили, что на основании ст. 76 ТК РФ отстранение от работы из-за коронавируса допустимо, и работодатели обязаны проводить такие мероприятия в отношении тех сотрудников, кто не хочет ставить прививки. Но это при условии, что по решению главного санитарного врача субъекта РФ для отдельных категорий граждан введена обязательная прививочная кампания. Если в вашем регионе нет нормативных актов, обязывающих прививаться, отстранение от работы за отказ от вакцинации незаконен и нарушает права работников.

Обратите внимание на следующий момент. В нормативных актах прописаны случаи, когда вакцина противопоказана. При наличии медотвода отстранение от работы не прошедших вакцинацию тоже недопустима. Речь, в частности, идет о сотрудниках:

  • младше 18 лет;
  • перенесших в последние 2 недели ОРВИ или иное простудное заболевание;
  • переболевших коронавирусной инфекцией менее полугода назад.

С беременными никак не определятся: то можно, то нельзя, то только в тех случаях, когда ожидаемая польза матери превышает потенциальный риск для плода... кормящим точно нельзя. Есть еще противопоказания для лиц с хроническими заболеваниями. Но, как считает Роспотребнадзор, отстранение от работы из-за коронавируса по этой причине не грозит, поскольку медотвод в этом случае предоставят только при обострении болезни, когда человеку нужно лечение в стационаре.

ВАЖНО!
Чиновники и эксперты неоднократно высказывали мнение, что наличие справки, подтверждающей высокое количество антител, не является основанием для отказа от прививки. Потому, если работник не хочет прививаться только на основании результата такого анализа, работодатель вправе принять в отношении него такую меру, как отстранение от работы без вакцинации от коронавируса и оставить без содержания. Вернуться к выполнению трудовых обязанностей сотрудник сможет, если принесет сертификат о прививке или медотвод.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как провести обязательную вакцинацию работников. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для кого введена обязательная вакцинация

Ситуация постоянно меняется, и неизвестно, власти какого региона решатся на обязательную вакцинацию некоторой части населения. На пятницу, 25 июня, официальные НПА об этом выпустили следующие регионы:

  • Москва (Постановление Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 № 1, Указ Мэра Москвы № 32-УМ от 16.06.2021);
  • Подмосковье (Постановление Главного государственного санитарного врача по МО от 16.06.2021 № 3);
  • Ленинградская область (Постановление Правительства ЛО от 17.06.2021);
  • Кемеровская область (Постановление Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области — Кузбассу от 17 июня 2021 года № 10);
  • Сахалинская область (Постановление Главного государственного врача по Сахалинской области № 204 от 18.06.2021);
  • Тверская область (Постановление Главного государственного санитарного врача по Тверской области от 18.06.2021 № 1);
  • Тульская область (Постановление Главного государственного санитарного врача по Тульской области от 18.06.2021 № 2);
  • Нижегородская область (Постановление Главного государственного санитарного врача Нижегородской области от 20.06.2021 № 4091);
  • Краснодарский край (Постановление Главного государственного врача по Краснодарскому краю от 23.06.2021 г. № 8);
  • Калининград (Постановление Главного санитарного врача по Калининградской области от 23.06.2021 № 12).
ВАЖНО!
Рекомендуем записать реквизиты постановлений, поскольку отстранение от работы за отсутствие вакцинации требует обосновать такое решение, а эти документы станут основанием в приказе. Перечень выполняемых работ, при которых необходимы профилактические прививки, предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825. И даже при наличии медотвода допустимо отправить сотрудника домой без содержания.

Учтите: если ваша деятельность не прописана в постановлении санитарного врача, на сотрудников компании требование прививаться не распространяется. И в этом случае отстранение от работы без обязательной вакцинации недопустимо, но вы вправе организовать для персонала добровольную прививочную кампанию, а тем, кто не желает в ней участвовать, предложить перевод на удаленную работу для безопасности и самого сотрудника, и его коллег.

Определенные рекомендации имеются в других субъектах — городах Санкт-Петербурге и Севастополе, Ненецком автономном округе, Якутии, Башкирии, Мурманской, Оренбургской и Волгоградской областях. Здесь пока решений санврачей нет, но надо следить за ситуацией в вашем регионе. Как только введут обязательную вакцинацию, отстранение от работы непривитых от коронавируса — необходимая мера, иначе оштрафуют или даже приостановят деятельность компании.

ВАЖНО!
Вакцинация не отменяет требование о соблюдении масочного режима.

Как избежать отстранения от работы сотрудникам без прививки

Поскольку закон оговаривает, что отстранение от работы в связи с коронавирусом сопровождается лишением заработка, многие работники думают, как избежать такого «наказания». Воспользоваться рекомендуем только официальными вариантами — получить медотвод или предъявить сертификат о вакцинации.

Не стоит пользоваться таким способом, как покупка поддельного сертификата о получении прививки. Все сведения о вакцинированных передаются в специальную информационную базу данных, и если вас уличат в нарушениях, штрафа не избежать.

Обзор законодательства за период с 8 по 14 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • что будет, если не заплатить деньги, которые были предусмотрены соглашением об увольнении;
  • кого и когда надо будет отправлять к психиатру;
  • актуальную информацию по отсрочке от армии для IT-специалистов.

Актуально Гарантии и компенсации Медосмотры Отчетность Увольнение

16 Августа 2022 в 15:42

Обзор законодательства за период с 1 по 7 августа

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов, разъяснений и судебных решений. Охватить все невозможно, но самые интересные новости за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • беременную восстановят на работе, даже если она ушла по соглашению;
  • если не ходить на учебу по направлению работодателя, то могут уволить за прогул;
  • приказ об увольнении по сокращению можно издавать практически в любое время. 

Актуально Больничные Трудовая дисциплина Управление персоналом

09 Августа 2022 в 17:31

Обзор законодательства за период с 25 по 31 июля

Прошедшая неделя была богата на новости об увольнениях. Мы собрали для вас наиболее интересные случаи, когда работники (с разным результатом) оспаривали решения работодателя. Также в обзоре представлена информация о новых законодательных инициативах в сфере труда и рекомендации о работе в условиях повышенной температуры окружающего воздуха. 

Актуально Охрана труда Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

01 Августа 2022 в 18:00

Обзор законодательства за период с 18 по 24 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • как работник может уволиться без долгов;
  • надо ли в объявлении о вакансии указывать все требования к кандидатам;
  • последние новости о трудоустройстве иностранных работников.

Гарантии и компенсации Иностранные работники Подбор персонала Увольнение

25 Июля 2022 в 16:32

Обзор законодательства за период с 11 по 17 июля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • в каких случаях по одинаковым должностям можно поставить разные оклады;
  • как расследовать и учитывать профзаболевания;
  • как обосновать срочность трудового договора при временном переводе и пр. 

Актуально Бухгалтерия в кадрах Договоры Охрана труда Расчеты с персоналом Трудовые споры Управление персоналом

18 Июля 2022 в 16:15

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА