рубрики

Могут ли работнику отказать в переносе отпуска?

09 Ноября 2017 в 12:22
График отпусков, являющийся обязательным как для работника, так и для работодателя, утверждается не позднее 17 декабря. А кто может в декабре четко знать, когда и где он будет отдыхать в следующем году? Как быть, если возникла необходимость уйти в отпуск в иное время, чем зафиксировано в графике? Когда работодатель обязан удовлетворить желание работника, а когда может этого не делать?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Младшая сестра сдавала последний экзамен в эту сессию, и Катя, решив порадовать ее тортом, пригласила в гости подругу Машу. Та была начальником отдела кадров, обожала кондитерские изделия и знала множество простых рецептов очень вкусных вещей.

Вопреки ожиданиям, Марина вошла в дом расстроенная.

— Не сдала?! — удивилась Катя.

— На работу после экзамена заглянула. Отдала подтверждение и хотела заявление на отпуск написать. — Марина училась на заочном и параллельно работала в доме детского творчества. — А мне заявили, что по графику я должна идти в отпуск в июне, сразу после сессии. А зачем мне в июне отпуск?! Море еще холодное, ребята все в июле поедут. И главное, детей все равно нет ни в июне, ни в июле, какая им разница?

— А какого конкретно числа тебя собрались в отпуск отправлять?

— Сессия официально заканчивается послезавтра, отпуск с понедельника… 29-го.

— А сегодня у нас 25-е. Тебе давали подписать уведомление об отпуске или готовый приказ?

— Нет.

— А отпускные перечислили?

— Тоже нет.

— Очень хорошо! Смотри, работодатель обязан перенести работнику отпуск, если не уведомил его под подпись минимум за две недели… Подожди, а в графике отпусков ты перед новым годом не расписывалась?

— Нет… Не помню такого.

— А разве в графике должны расписываться работники? — вступила в разговор Катя.

— Видишь ли, в ТК не сказано, как именно знакомить работника с предстоящим отпуском, главное — под подпись и не менее чем за две недели. Обычно там, где график соблюдают, печатают уведомление, вручают работнику под подпись, потом издают приказ. Но можно в целях экономии времени издать приказ более чем за две недели и ознакомить работника сразу с ним. А в некоторых организациях знакомят работников сразу с графиком, получается больше чем за две недели, то есть и закон соблюден, и от лишней работы избавлены.

— Да я за пять лет впервые об этом графике услышала! Всегда все уходили летом по заявлению, когда работы все равно нет. А тут завуч просто решила навредничать.

— Смотри, о начале отпуска тебя уже в положенный срок не уведомили. В принципе, этого уже достаточно, чтобы тебя отпустили по заявлению в удобное время. Но мы можем рискнуть подождать до завтра и убедиться, что отпускные тебе тоже не начислили.

— Ну хорошо, завтра пятница, мне их не начислят, что дальше делать?

— Дальше выходишь в понедельник на работу как положено, а в конце недели или даже на следующей пишешь заявление на отпуск, завуч уже не сможет сказать, что он у тебя сразу после сессии. Правда, отношения, скорее всего, будут испорченными.

— Так уже испорчены, потому заявление и не приняла. Ладно, мне всего полгода их потерпеть осталось. Потом диплом, и ухожу на новую работу. О! У вас тут тортик готов? И опять по твоему рецепту? — Марина схватила блюдце и лопаточку.

Шпаргалка

График отпусков утверждается не позднее 17 декабря предшествующего года и является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков, так же как и учитывать их пожелания (за исключением отдельных категорий работников). О предстоящем отпуске работника необходимо предупредить в письменном виде не менее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК) и не менее чем за три дня перечислить отпускные (часть 9 ст. 136 ТК).

Право на отпуск в удобное для них время имеют:

  • несовершеннолетние работники;
  • женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам или непосредственно после него;
  • мужья на период отпуска по беременности и родам жен;
  • работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет;
  • почетные доноры;
  • ветераны боевых действий и т. д.

Работник вправе потребовать перенос отпуска на удобное для него время, если он был временно нетрудоспособен, исполнял государственные обязанности, не был предупрежден об отпуске не менее чем за две недели или не получил своевременно отпускные (ст. 124 ТК).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — это оформление работнику отпуска перед расторжением с ним трудового контракта. Это возможно, если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. По договоренности с администрацией фирмы сотрудник может воспользоваться этим временем частично или полностью.

Отпуска Увольнение

31 Января 2019 в 16:14

Если работник не использовал дополнительный день отдыха

Сотрудник вправе попросить оплатить работу в нерабочий праздничный день в одинарном размере (а не в двойном) с предоставлением дополнительного дня отдыха. А как быть работодателю, если сотрудник увольняется, а днем отдыха так и не воспользовался?

Отпуска Разбираем на примерах

23 Января 2019 в 14:16

Отпуск для совместителя

Трудовой кодекс, гарантируя работнику-совместителю предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, никак не регулирует саму процедуру предоставления отпуска на второй работе. Видимо, поэтому некоторые работники уверены, что это право у них наступает автоматически, и работодатели должны сами догадаться о происходящем.

Отпуска Разбираем на примерах Совместительство

09 Января 2019 в 16:14

Что должен знать работодатель об учебном отпуске подчиненного

Досрочно сданная сессия никого не удивляет. Но что делать работодателю в таком случае: пересчитывать выплаченные отпускные или уговорить работника еще немного посидеть дома? А может ли работодатель заставить работника сообщать ему обо всех изменениях персональных данных? И как это правильно оформить? А что делать начальству, если работник во время учебы нарушал дисциплину: уволить или объявить строгий выговор? Ответы на все эти вопросы — в нашей статье.

Актуально Отпуска

03 Января 2019 в 16:10

Предоставлять ли учебный отпуск обучающемуся дистанционно

Трудовой кодекс, как и другие нормативно-правовые акты, иногда отстает от жизненных реалий. Например, в нем не сказано, какие гарантии предоставляются работнику, обучающемуся… дистанционно.

Отпуска Разбираем на примерах

19 Декабря 2018 в 15:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА