рубрики

Могут ли работнику отказать в переносе отпуска?

КонсультантПлюс
График отпусков, являющийся обязательным как для работника, так и для работодателя, утверждается не позднее 17 декабря. А кто может в декабре четко знать, когда и где он будет отдыхать в следующем году? Как быть, если возникла необходимость уйти в отпуск в иное время, чем зафиксировано в графике? Когда работодатель обязан удовлетворить желание работника, а когда может этого не делать?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Младшая сестра сдавала последний экзамен в эту сессию, и Катя, решив порадовать ее тортом, пригласила в гости подругу Машу. Та была начальником отдела кадров, обожала кондитерские изделия и знала множество простых рецептов очень вкусных вещей.

Вопреки ожиданиям, Марина вошла в дом расстроенная.

— Не сдала?! — удивилась Катя.

— На работу после экзамена заглянула. Отдала подтверждение и хотела заявление на отпуск написать. — Марина училась на заочном и параллельно работала в доме детского творчества. — А мне заявили, что по графику я должна идти в отпуск в июне, сразу после сессии. А зачем мне в июне отпуск?! Море еще холодное, ребята все в июле поедут. И главное, детей все равно нет ни в июне, ни в июле, какая им разница?

— А какого конкретно числа тебя собрались в отпуск отправлять?

— Сессия официально заканчивается послезавтра, отпуск с понедельника… 29-го.

— А сегодня у нас 25-е. Тебе давали подписать уведомление об отпуске или готовый приказ?

— Нет.

— А отпускные перечислили?

— Тоже нет.

— Очень хорошо! Смотри, работодатель обязан перенести работнику отпуск, если не уведомил его под подпись минимум за две недели… Подожди, а в графике отпусков ты перед новым годом не расписывалась?

— Нет… Не помню такого.

— А разве в графике должны расписываться работники? — вступила в разговор Катя.

— Видишь ли, в ТК не сказано, как именно знакомить работника с предстоящим отпуском, главное — под подпись и не менее чем за две недели. Обычно там, где график соблюдают, печатают уведомление, вручают работнику под подпись, потом издают приказ. Но можно в целях экономии времени издать приказ более чем за две недели и ознакомить работника сразу с ним. А в некоторых организациях знакомят работников сразу с графиком, получается больше чем за две недели, то есть и закон соблюден, и от лишней работы избавлены.

— Да я за пять лет впервые об этом графике услышала! Всегда все уходили летом по заявлению, когда работы все равно нет. А тут завуч просто решила навредничать.

— Смотри, о начале отпуска тебя уже в положенный срок не уведомили. В принципе, этого уже достаточно, чтобы тебя отпустили по заявлению в удобное время. Но мы можем рискнуть подождать до завтра и убедиться, что отпускные тебе тоже не начислили.

— Ну хорошо, завтра пятница, мне их не начислят, что дальше делать?

— Дальше выходишь в понедельник на работу как положено, а в конце недели или даже на следующей пишешь заявление на отпуск, завуч уже не сможет сказать, что он у тебя сразу после сессии. Правда, отношения, скорее всего, будут испорченными.

— Так уже испорчены, потому заявление и не приняла. Ладно, мне всего полгода их потерпеть осталось. Потом диплом, и ухожу на новую работу. О! У вас тут тортик готов? И опять по твоему рецепту? — Марина схватила блюдце и лопаточку.

Шпаргалка

График отпусков утверждается не позднее 17 декабря предшествующего года и является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков, так же как и учитывать их пожелания (за исключением отдельных категорий работников). О предстоящем отпуске работника необходимо предупредить в письменном виде не менее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК) и не менее чем за три дня перечислить отпускные (часть 9 ст. 136 ТК).

Право на отпуск в удобное для них время имеют:

  • несовершеннолетние работники;
  • женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам или непосредственно после него;
  • мужья на период отпуска по беременности и родам жен;
  • работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет;
  • почетные доноры;
  • ветераны боевых действий и т. д.

Работник вправе потребовать перенос отпуска на удобное для него время, если он был временно нетрудоспособен, исполнял государственные обязанности, не был предупрежден об отпуске не менее чем за две недели или не получил своевременно отпускные (ст. 124 ТК).

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Отгул для поездки на похороны: сколько дают и как оплачивают

Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника. Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни.

Гарантии и компенсации Документооборот Отпуска

07 Апреля 2021 в 14:08

Когда предоставят отпуск по ТК РФ

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

15 Марта 2021 в 15:55

Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Законодательство Отпуска Управление персоналом

18 Февраля 2021 в 11:57

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

28 Января 2021 в 10:36

Самые выгодные месяцы для отпуска

В какие месяца выгодно ходить в отпуск в 2021 году:

  • чтобы получить дополнительные дни отдыха — в январе и мае;
  • чтобы получить дополнительные отпускные — в марте, апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре. 

Отпуска Расчеты с персоналом

17 Декабря 2020 в 13:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА