Рейтинг@Mail.ru
Можно ли работать с медотводом в 2022 году. Могут ли с медотводом отстранить от работы
рубрики

Могут ли сотрудника с медотводом отстранить от работы

КонсультантПлюс

Можно ли работать с медотводом — да, это единственная возможность избежать отстранения без прохождения вакцинации. Недопущение к работе в этом случае будет нарушением.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Позиция НПА и госорганов об отстранении непривитых сотрудников

Государственные органы едины во мнении относительно того, может ли человек с медотводом продолжать работать, тогда как остальные обязаны делать прививки. Работодателям рекомендуют ориентироваться на:

В целом их смысл сводится к тому, что при вынесении постановлений региональными главными врачами работодатели вправе требовать от сотрудников прохождения вакцинации от коронавируса. Упоминается, что люди с медотводом от прививки могут работать спокойно. Главное, чтобы противопоказания подтверждались документально.

Однако есть мнения, что это касается только работ из перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825. Отстранение сотрудников, на них не занятых, нередко признается незаконным в судебном порядке.

Спорные вопросы, касающиеся медицинского отвода

Дистанционная занятость не дает послабления занятым в сферах, перечисленных в Постановлении № 825. Как бы странно ни звучал в этой ситуации вопрос, дает ли медотвод право ходить на работу, правила едины для всех. Даже если человек трудится дома, ему придется либо вакцинироваться, либо предоставить справку о наличии противопоказаний.

Единственный случай, когда с медотводом к работе тоже не допустят, — это болезнь. Если у человека появились симптомы респираторного заболевания, работодатель обязан отправить его домой во избежание возможного массового заражения.

Что делать работодателю с сотрудниками с медицинским отводом

В ГИТ часто поступает вопрос, почему с медотводом отстраняют от работы, хотя компетентные органы в письмах указывают обратное. Обычно такие жалобы заканчиваются привлечением виновников к ответственности и принудительной отменой соответствующего приказа. Во избежание такого исхода работодатель должен:

  1. Убедиться, что постановление о вакцинации по эпидемиологическим показаниям в его регионе вынесено и не отменено.
  2. Издать локальный акт (приказ) об иммунопрофилактике работников и ознакомить их с текстом.
  3. Собрать письменные отказы делать прививки с приложением подтверждающих документов.
  4. Отстранить только тех, у кого нет медицинских противопоказаний к введению вакцины.

В эпоху информационной открытости несложно узнать, могут ли с медотводом отстранить от работы, поэтому большинство работников подойдет к делу подготовленными.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работодателю контролировать вакцинацию. Используйте эти инструкции бесплатно.

Порядок отстранения работников с медицинским отводом

Когда люди интересуются, можно ли работать в торговле с медотводом, обычно они получают положительный ответ. Исключение делается только для сотрудников с симптомами ОРВИ. Они контактируют с коллегами и клиентами и рискуют стать источником инфекции.

ВАЖНО!

Даже если простуженный сотрудник не сомневается, можно ли ходить на работу с медотводом, стоит ему напомнить об ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил.

На этот случай в дополнение к описанному порядку добавляем акт, в котором фиксируют появление на работе в опасном для окружающих состоянии. Составляют его в произвольной форме и для объективности собирают комиссию для подписания.

Ответственность за увольнение сотрудника с медицинским отводом

Для увольнения нет повода в любом случае. Основания для расторжения трудового договора по желанию работодателя ограничены статьей 81 ТК РФ. Вопрос, может ли сотрудник работать с медотводом в принципе, не встает.

Предоставил его человек или нет, привился он или отказался — увольнять его нельзя. В противном случае работодателя привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Как и где получить медицинское заключение для опеки по форме 164/у

Медицинское заключение для опеки по форме 164/у — обязательный документ для потенциального усыновителя, опекуна или попечителя. Порядок его получения строго регламентирован.

Образцы документов

28 Июня 2022 в 16:52

Как оформить генеральную доверенность

Генеральную доверенность используют физические и юридические лица в вопросах личной и хозяйственной деятельности. Рассказываем, как сделать генеральную доверенность, когда требуется оформление ее у нотариуса, а когда можно обойтись простой формой.

Делопроизводство Образцы документов

27 Июня 2022 в 17:42

Как составить доверенность от генерального директора

В хозяйственной деятельности и не только доверенности требуются постоянно, а доверенность от генерального директора дает различные права ее обладателю. Рассказываем, как ее составить и какие привилегии она дает.

Делопроизводство Образцы документов

27 Июня 2022 в 15:53

Как составить договор на создание сайта

Сайт является эффективным инструментом, с помощью которого компании реализуют свои товары и услуги. Важно знать все нюансы, которые необходимо внести в договор на создание сайта. Ведь от того, как он будет разработан, зависит вопрос прибыли и конкурентоспособности на рынке. 

Договоры Образцы документов

24 Июня 2022 в 12:52

Компенсация за использование личного имущества сотрудника

Обязанность выплаты компенсации при использовании личного имущества сотрудника закреплена в Трудовом кодексе РФ. Чтобы не было претензий со стороны проверяющих органов, локальные документы компании должны быть оформлены правильно.

Гарантии и компенсации Расчеты с персоналом

24 Июня 2022 в 12:52

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА