Могут ли уволить с работы жену мобилизованного участника СВО
Светлана работает менеджером в строительной фирме. В феврале 2023 года она получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. Однако муж Светланы в октябре 2022 года был призван на военную службу по мобилизации. Разбираемся в законодательстве: имеют ли право уволить жену мобилизованного, и если да, то по каким основаниям.
Можно ли уволить жену мобилизованного по закону
Трудовое законодательство содержит большой перечень оснований для увольнения:
- увольнение по соглашению сторон;
- истечение срока трудового договора;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию);
- перевод на другое место работы и т. п.
Запрета на увольнение жены участника СВО, призванного по мобилизации, по любому из оснований, определенных в трудовом законодательстве, нет.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали наиболее распространенные ошибки при определении преимущественного права оставления на работе. Используйте эти инструкции бесплатно.
Можно ли сократить жену мобилизованного
Вопрос, связанный с тем, могут ли уволить жену мобилизованного мужа в связи с сокращением численности или штата работников организации, следует рассмотреть отдельно.
Дополнительные гарантии при увольнении для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года. Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы жены мобилизованного при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач.
Соответственно, если жена мобилизованного воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории, и увольнение жен участников СВО при таких обстоятельствах недопустимо.
ФЗ от 06.04.2024 внес изменения в ТК РФ и запретил увольнение жен погибших ветеранов боевых действий в течение года после смерти супруга при сокращении и несоответствии занимаемой должности. Правило действует, если жена погибшего мобилизованного не вступила в новый брак.
Есть исключения: увольнение жен мобилизованных разрешили при грубом нарушении трудовых обязанностей и в случае совершения педагогом аморального поступка.
Перед решением вопроса о списке сокращаемых и решении вопроса, могут ли уволить жену участника СВО с работы, запросите в отделе кадров сведения о семейном положении сотрудников и делайте вывод с учетом этих данных.
Можно ли перевести жену мобилизованного на другую должность или работу
При переводе на другую должность или работу привилегий для супруг мобилизованных не установлено. Перевод разрешается по соглашению с работником, по его просьбе и по инициативе работодателя (в исключительных случаях).
Без согласия работника перевод допустим у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если не меняется трудовая функция (ст. 72.1 ТК РФ).
Без согласия работника разрешается временный перевод с изменением трудовой функции в случае угрозы жизни работникам, при ЧС (ст. 72.2 ТК РФ).
В каких случаях увольнение жены мобилизованного возможно
При решении вопроса о сокращении работодателю необходимо оценить, можно ли уволить супругу мобилизованного. Для этого он анализирует:
- ее производительность труда и квалификацию;
- наличие у нее ребенка до 18 лет;
- наличие документов, подтверждающих прохождение супругом военной службы;
- документы о гибели военнослужащего.
Только изучив все эти данные, работодатель (его представитель) сможет сделать однозначный вывод, можно ли сократить жену участника СВО на работе. Обычно перед проведением орг. и штатных мероприятий кадровики тщательно изучают все «семейные» и «образовательные» статусы работников, которых планируется высвобождать. Но если вдруг женщина, имеющая преимущественное право остаться на своей должности, получила уведомление о сокращении, то она сама должна известить работодателя о наличии у нее мобилизованного супруга и его статусе. Обратиться к работодателю разрешено в заявлении, написанном в свободной форме. Если не сообщить этот факт своему руководителю, то суд в дальнейшем посчитает, что имело место злоупотребление правом со стороны работницы.
Что делать работодателю, если супругу мобилизованного необходимо уволить
В хозяйственной жизни возникают ситуации, когда необходимо оптимизировать производство и заменить кадры, а законных оснований для увольнения нет. В таком случае необходимо найти с работником компромисс, поскольку незаконное увольнение допустимо оспорить и получить за такие действия штраф.
Вариантов увольнения несколько:
- Предложите сотруднице другую вакансию у партнеров с аналогичными или улучшенными условиями.
- Предложите выгодные условия увольнения по соглашению сторон: повышенную компенсацию за несколько месяцев.
Другой неприятный вариант — провести тщательную проверку работы сотрудника и выявить грубые нарушения. В этом случае разрешено увольнение по инициативе работодателя.
Последствия незаконного увольнения супруги мобилизованного
Если все же работодатель решит расторгнуть трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с сотрудницей, чей муж призван на военную службу, а суд это признает незаконным, то супругу военнослужащего придется сразу же восстановить на работе.
За весь период судебных тяжб работодатель будет вынужден оплатить время вынужденного прогула. Кроме того, суд может присудить выплату морального вреда сотруднице, оплату понесенных расходов на юриста и пр.
Соответственно, при ответе на вопрос, могут ли уволить жену мобилизованного с работы по сокращению численности или штата, необходимо рассматривать всю ситуацию целиком, так как важную роль играет не только сам факт наличия «призванного по мобилизации мужа», но и соблюдение работодателем всей процедуры проведения организационных мероприятий.
