4 086 0

Мораторий на проверки трудовой инспекцией в 2025 году

Проверки

В 2025 году продлен мораторий на проверки Роструда в РФ. Рассказываем, на какие организации он распространяется и когда инспекторы вправе осуществить ревизию, несмотря на ограничения.

В чем суть моратория на проверки Роструда

Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 закрепило, что плановые и внеплановые проверочные мероприятия для работодателей в 2025 году запрещены — действует мораторий на проверки ГИТ для работодателей. Это означает, что Государственная инспекция труда не вправе проверять на предмет соответствия законодательству деятельность работодателей.

Такая мера направлена на поддержку бизнеса в условиях санкций. Отмена визитов надзорных органов позволит избежать штрафов при выявлении нарушений. Мораторий направлен на уменьшение нагрузки на бизнес: как финансовой, так и бюрократической. Ответ на вопрос, выходят ли трудовые инспекции в 2025 году на плановую проверку работодателей, отрицательный.

На кого распространяется мораторий на проверки Роструда

Постановление № 336 (его действие продлено на 2025 год) закрепило, что мораторий на проверки трудовой инспекцией в 2025 году распространяется на организации и индивидуальных предпринимателей.

Ограничения действуют на всех работодателей, которые подпадают под действие Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 31 ФЗ № 248 от 31.07.2020 подконтрольными субъектами являются:

  • индивидуальные предприниматели;
  • юридические лица.

В соответствии со ст. 16 ФЗ № 248 контролируемыми объектами являются:

  • деятельность, в рамках которой необходимо соблюдать обязательные требования законодательства РФ;
  • работы и услуги, к которым предъявляются специальные требования;
  • здания и сооружения, которыми пользуются граждане в целях предпринимательства.

Таким образом, трудовая инспекция не имеет права проводить проверку предпринимателей и юридических лиц. Отнесение субъекта к малому бизнесу не является решающим критерием для действия моратория. Ранее послабления вводили ограниченно — для малого бизнеса.

ВАЖНО!
Составленный список проверок трудовой инспекцией в 2025 году не действует. Организации, включенные в перечни, ревизии не подлежат.

В каких случаях мораторий на проверки Роструда не действует

Закон закрепляет случаи, когда мораторий на проверки по охране труда, по соблюдению трудового законодательства не действует (п. 3 постановления № 336):

  1. Проверочное мероприятие назначат, если его согласует прокуратура при наличии обстоятельств:
    • угроза причинения вреда жизни и здоровью;
    • угроза обороне и безопасности государства;
    • угроза возникновения ЧС;
    • выявление индикаторов риска нарушения обязательных требований в отношении объектов чрезвычайно высокого и высокого рисков;
    • неисполнение в установленный срок предписания об устранении нарушений, которые могут повлечь причинение вреда здоровью и жизни граждан, безопасности государства, возникновение техногенных катастроф и иных чрезвычайных ситуаций;
    • если организация не уведомила контролирующее ведомство о начале предпринимательской деятельности.
  2. Без согласования с прокуратурой проверочное мероприятие вправе назначить:
    • президент;
    • председатель правительства;
    • заместитель председателя правительства;
    • прокурор в рамках надзора за соблюдением законодательства на основании материалов и обращений граждан и организаций, поступивших в прокуратуру.

Роструд в Письме от 08.04.2022 № ПГ/08023-6-1 разъяснил, что решение о проведении ревизии принимают на основании объективной оценки конкретных обстоятельств. Оценку обоснованности решения о проверочном визите проводит прокуратура.

Помимо официальных проверочных мероприятий, инспекторы Роструда вправе осуществить профилактический визит ГИТ в 2025 году на предприятие. В ходе визита инспекторы консультируют работодателя по вопросам соблюдения трудового законодательства и дают рекомендации по улучшению ситуации в сфере труда. Такие визиты могут затянуться на срок до 10 дней — это нововведение действует с 01.01.2025.

С профилактическим визитом я сталкивалась дважды, когда предприятие в течение года открыло два обособленных подразделения с деятельностью общепита. Уведомление о визите направили на электронную почту, а проверяющие в ходе беседы не запрашивали никаких документов и напомнили о базовых правилах соблюдения трудового законодательства, ответили на вопросы работодателя и разъяснили проблемные аспекты.

Часто задаваемые вопросы по теме

4 086
Комментарии
  • 2022-06-23 14:05:57
    Еще раз подчеркну, что мораторий распространяется не только на малый бизнес. Проверки запретили для всех ИП и юрлиц.
  • 2022-07-01 12:16:51
    Действует ли мораторий на ИП,не выплативших з/п сотрудникам?
  • 2023-02-14 06:48:05
    Челозерцева Александра, Сразу , минуя ГИТ, заявление в прокуратуру о нарушении ТК и о наличии в бездействии работодателя правонарушения предусмотренного ч6. ст 5.27 КоАП. ...и вопрос решён.
  • 2025-02-26 10:30:04
    Еще раз подчеркну, что мораторий распространяется не только на малый бизнес. Проверки запретили для всех ИП и юрлиц, но при наличии нарушений со стороны предпринимателей и организаций проверки все равно не избежать. Плановые проверки по-прежнему будут проводиться в организациях высокого риска причинения вреда и возможной опасности для населения (АЭС, ГЭС, химические заводы, производства мясной продукции и т.д.).
    Внеплановые проверки проводят при наличии жалоб граждан, угрозах возникновения ЧС и других индикаторов риска.
Челозерцева Александра
Автор: Юрист по корпоративным вопросам Челозерцева Александра

Юрист по корпоративным вопросам

323 Публикаций
1685 Дней на портале
316 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Федеральный стандарт 28/2023 «Инвентаризация» обязателен к применению с 1 апреля 2025 года. Но некоторые организации перешли на новый ФСБУ заранее, по своей инициативе. Рассказываем об особенностях годовой инвентаризации 2024 года, когда нужно переходить на новые правила ее проведения, что необходимо учесть и как оформить результаты.

Читать дальше

Никто не застрахован от внезапного получения травмы как дома, так и на работе. А вот когда травма произойдет на территории работодателя, работник получит материальное возмещение, но не во всех случаях. Расскажу, что должен делать работодатель, если на его территории произошел случай травматизма, а также на что вправе рассчитывать сотрудник, если такая ситуация с ним произошла.

Читать дальше
Зимина Наталия Сергеевна
Зимина Наталия Сергеевна
12 марта 2024
6 137 0
Проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам

В ходе плановых проверок Государственная инспекция труда (ГИТ) использует специальные чек-листы. Рассказываем, что это за документы и как с помощью проверочных листов ГИТ по кадровым вопросам в 2025 году подготовиться к визиту трудового инспектора и оценить, насколько правильно вы ведете кадровое делопроизводство.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.06.2025 в 18:54
То есть как заканчивается отпуск по БИР, то она сразу пишет заявление на отпуск, верно?
Анна Федотова
Анна Федотова
Анна Федотова
17.06.2025 в 18:54
Ну если хочет пособие то да )))
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.06.2025 в 18:55
Я что-то попутала и подумала раз родила, то пора получать пособия
Наталья Матвеева
Наталья Матвеева
Наталья Матвеева
17.06.2025 в 21:00
Добрый вечер, подскажите можно ли оформить договор о материальной ответственности с директором административно-хозяйственного отдела? С hr-менеджером, который получает брендированный мерч и осуществляет его выдачу и хранение?
Оксана Фалина
Оксана Фалина
Оксана Фалина
17.06.2025 в 21:54
С hr-менеджером точно нельзя, тк.к обслуживание тмц должно являться основной деятельностью.
Присоединиться к беседе