100 0

Мораторий на проверки трудовой инспекцией в 2023 году

Трудовые споры Делопроизводство Проверки

В 2023 году продлен мораторий на проверки Роструда в РФ. Рассказываем, на какие организации он распространяется, и когда инспекторы вправе осуществить ревизию, несмотря на ограничения.

Содержание

В чем суть моратория

Постановление Правительства РФ от 29.12.2022 № 2516 закрепило, что плановые и внеплановые проверочные мероприятия для работодателей в 2023 году запрещены — действует мораторий на проверки ГИТ для работодателей. Это означает, что Государственная инспекция труда не вправе проверять на предмет соответствия законодательству деятельность работодателей.

Мораторий установлен Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336, а Постановление № 2516 продлило срок его действия на 2023 год.

Такая мера направлена на поддержку бизнеса в условиях санкций. Отмена визитов надзорных органов позволит избежать штрафов при выявлении нарушений. Мораторий направлен на уменьшение нагрузки на бизнес: как финансовой, так и бюрократической. Ответ на вопрос, выходят ли трудовые инспекции в 2023 году на плановую проверку работодателей, отрицательный.

На кого распространяется мораторий

Постановление № 336 (его действие продлено на 2023 год) закрепило, что мораторий на проверки трудовой инспекцией в 2023 году распространяется на организации и индивидуальных предпринимателей.

Ограничения действуют на всех работодателей, которые подпадают под действие Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 31 ФЗ № 248 от 31.07.2020, подконтрольными субъектами являются:

  • индивидуальные предприниматели;
  • юридические лица.

В соответствии со ст. 16 ФЗ № 248, контролируемыми объектами являются:

  • деятельность, в рамках которой необходимо соблюдать обязательные требования законодательства РФ;
  • работы и услуги, к которым предъявляются специальные требования;
  • здания и сооружения, которыми пользуются граждане в целях предпринимательства.

Таким образом, трудовая инспекция не имеет права проводить проверку предпринимателей и юридических лиц. Отнесение субъекта к малому бизнесу не является решающим критерием для действия запрета. Ранее послабления вводили ограниченно — для малого бизнеса.

ВАЖНО!
Составленный список проверок трудовой инспекцией в 2023 году не действует. Организации, включенные в перечни, ревизии не подлежат.

В каких случаях мораторий не действует

Закон закрепляет случаи, когда мораторий на проверки по охране труда, по соблюдению трудового законодательства не действует (п. 3 Постановления № 336):

  1. Проверочное мероприятие назначат, если его согласует прокуратура при наличии обстоятельств:
    • угроза причинения вреда жизни и здоровью;
    • угроза обороне и безопасности государства;
    • угроза возникновения ЧС;
    • выявление индикаторов риска нарушения обязательных требований в отношении объектов чрезвычайно высокого и высокого рисков;
    • неисполнение в установленный срок предписания об устранении нарушений, которые могут повлечь причинение вреда здоровью и жизни граждан, безопасности государства, возникновение техногенных катастроф и иных чрезвычайных ситуаций.
  2. Без согласования с прокуратурой проверку вправе назначить:
    • президент;
    • председатель правительства;
    • заместитель председателя правительства;
    • прокурор в рамках надзора за соблюдением законодательства на основании материалов и обращений граждан и организаций, поступивших в прокуратуру.

Роструд в письме от 08.04.2022 № ПГ/08023-6-1 разъяснил, что решение о проведении ревизии принимают на основании объективной оценки конкретных обстоятельств. Оценку обоснованности решения о проверке проводит прокуратура.

Помимо официальных проверочных мероприятий, инспекторы Роструда вправе осуществить профилактический визит ГИТ в 2023 году на предприятие. В ходе визита инспекторы консультируют работодателя по вопросам соблюдения трудового законодательства и дают рекомендации по улучшению ситуации в сфере труда.

100
Комментарии
  • 2022-06-23 14:05:57
    Еще раз подчеркну, что мораторий распространяется не только на малый бизнес. Проверки запретили для всех ИП и юрлиц.
  • 2022-07-01 12:16:51
    Действует ли мораторий на ИП,не выплативших з/п сотрудникам?
  • 2023-02-14 06:48:05
    Челозерцева Александра, Сразу , минуя ГИТ, заявление в прокуратуру о нарушении ТК и о наличии в бездействии работодателя правонарушения предусмотренного ч6. ст 5.27 КоАП. ...и вопрос решён.
Челозерцева Александра
Автор: Юрист по корпоративным вопросам. Челозерцева Александра

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

195 Публикаций
910 Дней на портале
0 Комментариев
Вирт Юлия
Автор месяца Вирт Юлия
Похожие статьи

Специализированные жилые помещения — это квартиры или комнаты, которые организации и учреждения предоставляют своим сотрудникам на время работы (несения службы). Разберемся, кому дают служебное жилье, а также когда и как из него можно выселить.

Читать дальше

Существует досудебный порядок урегулирования денежных споров путем переговоров или обмена письменными требованиями. Разберем, как грамотно составить ответ на претензию по оплате задолженности, если вы получили такой документ.

Читать дальше

Если оставлен иск без движения, это не значит, что его не приняли. После выполнения требований суда, изложенных в определении, дело будет возбуждено.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38266
Виктория Лебедева
Виктория Лебедева
Виктория Лебедева
28.03.2023 в 21:26
У вас возможно
Елена Круглова
Елена Круглова
Елена Круглова
28.03.2023 в 23:04
Он должен будет привести оригинал повестки с отметкой военкомата, что он действительно там был, вот тогда и заберёте.
Оксана Фалина
Оксана Фалина
Оксана Фалина
28.03.2023 в 23:26
У нас, в России, точно. Но если иное закреплено в вашей инструкции по ДОУ, то о чем тогда вообще спор?
Анна Федотова
Анна Федотова
Анна Федотова
01:47
А где написано, что является ?
Мария Добрычева
Мария Добрычева
Мария Добрычева
02:37
Коллеги,подскажите,в график отпусков вносим остатки за прошлый год? И обязательно издавать приказ на их перенос или заявления сотрудника достаточно?
Присоединиться к беседе