4 068 0

Мораторий на проверки трудовой инспекцией в 2025 году

Проверки

В 2025 году продлен мораторий на проверки Роструда в РФ. Рассказываем, на какие организации он распространяется и когда инспекторы вправе осуществить ревизию, несмотря на ограничения.

В чем суть моратория на проверки Роструда

Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 закрепило, что плановые и внеплановые проверочные мероприятия для работодателей в 2025 году запрещены — действует мораторий на проверки ГИТ для работодателей. Это означает, что Государственная инспекция труда не вправе проверять на предмет соответствия законодательству деятельность работодателей.

Такая мера направлена на поддержку бизнеса в условиях санкций. Отмена визитов надзорных органов позволит избежать штрафов при выявлении нарушений. Мораторий направлен на уменьшение нагрузки на бизнес: как финансовой, так и бюрократической. Ответ на вопрос, выходят ли трудовые инспекции в 2025 году на плановую проверку работодателей, отрицательный.

На кого распространяется мораторий на проверки Роструда

Постановление № 336 (его действие продлено на 2025 год) закрепило, что мораторий на проверки трудовой инспекцией в 2025 году распространяется на организации и индивидуальных предпринимателей.

Ограничения действуют на всех работодателей, которые подпадают под действие Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 31 ФЗ № 248 от 31.07.2020 подконтрольными субъектами являются:

  • индивидуальные предприниматели;
  • юридические лица.

В соответствии со ст. 16 ФЗ № 248 контролируемыми объектами являются:

  • деятельность, в рамках которой необходимо соблюдать обязательные требования законодательства РФ;
  • работы и услуги, к которым предъявляются специальные требования;
  • здания и сооружения, которыми пользуются граждане в целях предпринимательства.

Таким образом, трудовая инспекция не имеет права проводить проверку предпринимателей и юридических лиц. Отнесение субъекта к малому бизнесу не является решающим критерием для действия моратория. Ранее послабления вводили ограниченно — для малого бизнеса.

ВАЖНО!
Составленный список проверок трудовой инспекцией в 2025 году не действует. Организации, включенные в перечни, ревизии не подлежат.

В каких случаях мораторий на проверки Роструда не действует

Закон закрепляет случаи, когда мораторий на проверки по охране труда, по соблюдению трудового законодательства не действует (п. 3 постановления № 336):

  1. Проверочное мероприятие назначат, если его согласует прокуратура при наличии обстоятельств:
    • угроза причинения вреда жизни и здоровью;
    • угроза обороне и безопасности государства;
    • угроза возникновения ЧС;
    • выявление индикаторов риска нарушения обязательных требований в отношении объектов чрезвычайно высокого и высокого рисков;
    • неисполнение в установленный срок предписания об устранении нарушений, которые могут повлечь причинение вреда здоровью и жизни граждан, безопасности государства, возникновение техногенных катастроф и иных чрезвычайных ситуаций;
    • если организация не уведомила контролирующее ведомство о начале предпринимательской деятельности.
  2. Без согласования с прокуратурой проверочное мероприятие вправе назначить:
    • президент;
    • председатель правительства;
    • заместитель председателя правительства;
    • прокурор в рамках надзора за соблюдением законодательства на основании материалов и обращений граждан и организаций, поступивших в прокуратуру.

Роструд в Письме от 08.04.2022 № ПГ/08023-6-1 разъяснил, что решение о проведении ревизии принимают на основании объективной оценки конкретных обстоятельств. Оценку обоснованности решения о проверочном визите проводит прокуратура.

Помимо официальных проверочных мероприятий, инспекторы Роструда вправе осуществить профилактический визит ГИТ в 2025 году на предприятие. В ходе визита инспекторы консультируют работодателя по вопросам соблюдения трудового законодательства и дают рекомендации по улучшению ситуации в сфере труда. Такие визиты могут затянуться на срок до 10 дней — это нововведение действует с 01.01.2025.

С профилактическим визитом я сталкивалась дважды, когда предприятие в течение года открыло два обособленных подразделения с деятельностью общепита. Уведомление о визите направили на электронную почту, а проверяющие в ходе беседы не запрашивали никаких документов и напомнили о базовых правилах соблюдения трудового законодательства, ответили на вопросы работодателя и разъяснили проблемные аспекты.

Часто задаваемые вопросы по теме

4 068
Комментарии
  • 2022-06-23 14:05:57
    Еще раз подчеркну, что мораторий распространяется не только на малый бизнес. Проверки запретили для всех ИП и юрлиц.
  • 2022-07-01 12:16:51
    Действует ли мораторий на ИП,не выплативших з/п сотрудникам?
  • 2023-02-14 06:48:05
    Челозерцева Александра, Сразу , минуя ГИТ, заявление в прокуратуру о нарушении ТК и о наличии в бездействии работодателя правонарушения предусмотренного ч6. ст 5.27 КоАП. ...и вопрос решён.
Челозерцева Александра
Автор: Юрист по корпоративным вопросам Челозерцева Александра

Юрист по корпоративным вопросам

310 Публикаций
1565 Дней на портале
661 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Федеральный стандарт 28/2023 «Инвентаризация» обязателен к применению с 1 апреля 2025 года. Но некоторые организации перешли на новый ФСБУ заранее, по своей инициативе. Рассказываем об особенностях годовой инвентаризации 2024 года, когда нужно переходить на новые правила ее проведения, что необходимо учесть и как оформить результаты.

Читать дальше

Верховный Суд оставил в силе предупреждение инспектору ГИТ за нарушение процедуры проверки в больнице.

Читать дальше

Реально ли снижение штрафа должностному лицу? Законно ли это? И как в одиночку свести к минимуму меры административного взыскания? Давайте мы с вами разберемся вместе

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
06:22
Доброе утро! Реорганизация путем присоединения. А реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений, т.е. у сотрудников присоединяемого учреждения трудовые отношения продолжаются, а меняется только наименование работодателя. Какой прием?
Присоединиться к беседе