рубрики

Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание

КонсультантПлюс
Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника. Мера неприятная и зачастую спорная, поэтому наказывать таким способом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как наказать по закону

Чтобы понять, лишение премии является дисциплинарным взысканием или нет, заглянем в ст. 192 ТК РФ, где представлены допустимые виды наказаний к нарушителям. Там перечислены замечание, выговор и увольнение. Лишения премиальных в этом списке нет. Но наличие приказа о привлечении к ответственности за несоблюдение дисциплины или невыполнение трудовых обязанностей является основанием для депремирования, и лишить премии, если объявлен выговор, работодатель вправе.

Поскольку уменьшение дохода — частая причина споров, в том числе судебных, важно соблюсти процедуру наказания. Работодателю следует предпринять следующие шаги:

  1. Составить акт (о нарушении дисциплины, невыполнении обязанностей).
  2. Составить служебную записку от руководителя подразделения.
  3. Запросить объяснительную записку от работника.
  4. Издать приказ о вынесении выговора или замечания, ознакомить с ним нарушителя.
  5. Издать приказ о неначислении премиальных на основании распоряжения о наказании.

Случается, денежную надбавку уменьшают или не выплачивают без документально оформленных оснований. В этом случае вопрос, лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет, не имеет смысла: отсутствие приказа о наказании означает отсутствие самого наказания.

Информируем работников

Работники должны ясно понимать, в каких случаях им грозит лишение денег. Поскольку такие основания вписывают в положение о премировании (об оплате труда), всех сотрудников необходимо ознакомить с этим нормативным актом. В нем обязательно следует прописать, может ли выплачиваться премия при дисциплинарном взыскании, в каких случаях не выплатят деньги полностью, в каких — частично. Примерная формулировка в положении:

Работодатель вправе не выплатить работнику премию за расчетный период, в течение которого к работнику применялись меры дисциплинарного характера.

При наличии такой оговорки выговор и лишение премии одновременно законно, поскольку предусмотрено локальными актами конкретного работодателя.

ВАЖНО!
Наилучший способ избежать конфликтов и разногласий — знакомить работников с положением о премировании при приеме на работу. Если положение создавалось позже, собирайте подписи всех сотрудников сразу после его утверждения.

Но применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно не совсем правильно, должна соблюдаться последовательность действий. Сначала разберитесь и определите тяжесть проступка, издайте приказ о нарушении, затем выпустите приказ о лишении премиальных выплат полностью или частично.

Помните: работник вправе оспорить решение работодателя и посчитать тяжесть своего проступка преувеличенной. Никто не спорит, могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание, — могут, но если человек обратится в трудовую инспекцию или в суд, работодателю придется сначала доказать справедливость вынесенного наказания и только потом справедливость лишения премиальных выплат.

Как провести служебную проверку

Порядок проведения служебной проверки в организации:

  1. Принять официальное решение о начале контрольных мероприятий. 
  2. Издать приказ и назначить комиссию.
  3. Провести разбирательство, получить письменные объяснения от работника.
  4. Оформить заключение, подписать у нанимателя.
  5. Приложить акт к личному делу госслужащего.

Трудовая дисциплина

12 Августа 2021 в 07:24

Ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — это невыполнение или неверное выполнение трудовых функций, зафиксированных в трудовом договоре или в ином ЛНА организации наемным работником. Меры наказания за невыполнение рабочего функционала определяет ст. 192 ТК РФ.

Должностные инструкции Трудовая дисциплина

09 Августа 2021 в 12:39

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры работодателем влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

Образцы документов Трудовая дисциплина

03 Февраля 2021 в 17:49

Как уволить за невыполнение должностных обязанностей

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей — это самое строгое по Трудовому кодексу дисциплинарное наказание. Работодателю важно без ошибок оформить процедуру прекращения трудовых отношений, чтобы не погрязнуть в судебных тяжбах.

Гарантии и компенсации Делопроизводство Образцы документов Законодательство Кадровики советуют Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение Управление персоналом

25 Декабря 2020 в 11:45

Что считать прогулом

Что считается прогулом:

  • неявка без уважительной причины;
  • отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

05 Ноября 2020 в 13:20

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА