рубрики

Может ли лишение премии быть законным наказанием

26 Июля 2017 в 17:47
Как работодателю проучить злостного нарушителя трудовой дисциплины или нерадивого работника? Самый действенный способ — это удар по кошельку. Мера эта весьма неприятная, поэтому наказывать таким образом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как можно наказать по закону

В законе среди краткого перечня взысканий к нарушителям: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) — лишения премии нет. Так что ответ на вопрос, является ли лишение премии дисциплинарным взысканием по Трудовому кодексу, очевиден — не является. Однако наличие приказа о замечании или выговоре может стать основанием для депремирования.

Поскольку уменьшение дохода может стать причиной споров, в том числе судебных, важно соблюсти процедуру наказания. Итак, что следует предпринять:

  1. Составить акт (о нарушении дисциплины, невыполнении обязанностей).
  2. Составить служебную записку от руководителя подразделения.
  3. Запросить объяснительную записку от работника.
  4. Издать приказ о дисциплинарном взыскании, ознакомить с ним нарушителя.
  5. Издать приказ о неначислении премии на основании приказа о дисциплинарном взыскании.

Информируем работников

Работники должны ясно понимать, могут ли их лишить премии за дисциплинарное взыскание, а это значит, все они обязаны ознакомиться с Положением о премировании. В нем прописывается порядок начисления дополнительного дохода и причины, по которым его не начисляют. Наилучший способ избежать конфликтов и разногласий — знакомить работников с этим документом при приеме на работу. Если Положение создавалось позже, собираем подписи всех сотрудников сразу после его утверждения.

Применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно не совсем правильно, нужно соблюдать последовательность действий: вначале приказ о нарушении, затем приказ о лишении премии, точнее, о ее неначислении.

Важно помнить, что работник имеет право оспорить решение работодателя и посчитать тяжесть своего проступка преувеличенной. Он может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд, и тогда работодателю придется доказывать справедливость вынесенного наказания.

Случается, денежную надбавку уменьшают или не выплачивают без документально оформленных оснований. Но даже в этом случае вопрос о том, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, не должен возникать. Отсутствие приказа о таком взыскании означает отсутствие самого взыскания.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Сколько выговоров достаточно для увольнения

Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности. Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей. Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено. Что это значит, читайте далее.

Увольнение Трудовая дисциплина

01 Июня 2019 в 17:05

Как вынести строгое предупреждение

Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.

Трудовая дисциплина

28 Мая 2019 в 12:06

Дисквалификация: так ли страшна, как кажется

За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст. 5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить?

Проверки Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

18 Мая 2019 в 14:47

Как работники законно избегают наказания

ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации. Но иногда чрезмерная медлительность руководителя или кадровика, а также счастливое стечение обстоятельств помогают работникам избежать наказания в, казалось бы, однозначных ситуациях.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

08 Мая 2019 в 15:12

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания часто вызывают несогласие работников, и оспаривание решения работодателя порой заканчивается судебным разбирательством. Поэтому так важно соблюдать все правила вынесения взысканий. В чем они заключаются и как учесть все тонкости закона, рассмотрим по порядку.

Трудовая дисциплина

22 Марта 2019 в 14:11

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА