рубрики

Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание

Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника. Мера неприятная и зачастую спорная, поэтому наказывать таким способом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как наказать по закону

Чтобы понять, лишение премии является дисциплинарным взысканием или нет, заглянем в ст. 192 ТК РФ, где представлены допустимые виды наказаний к нарушителям. Там перечислены замечание, выговор и увольнение. Лишения премиальных в этом списке нет. Но наличие приказа о привлечении к ответственности за несоблюдение дисциплины или невыполнение трудовых обязанностей является основанием для депремирования, и лишить премии, если объявлен выговор, работодатель вправе.

Поскольку уменьшение дохода — частая причина споров, в том числе судебных, важно соблюсти процедуру наказания. Работодателю следует предпринять следующие шаги:

  1. Составить акт (о нарушении дисциплины, невыполнении обязанностей).
  2. Составить служебную записку от руководителя подразделения.
  3. Запросить объяснительную записку от работника.
  4. Издать приказ о вынесении выговора или замечания, ознакомить с ним нарушителя.
  5. Издать приказ о неначислении премиальных на основании распоряжения о наказании.

Случается, денежную надбавку уменьшают или не выплачивают без документально оформленных оснований. В этом случае вопрос, лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет, не имеет смысла: отсутствие приказа о наказании означает отсутствие самого наказания.

Информируем работников

Работники должны ясно понимать, в каких случаях им грозит лишение денег. Поскольку такие основания вписывают в положение о премировании (об оплате труда), всех сотрудников необходимо ознакомить с этим нормативным актом. В нем обязательно следует прописать, может ли выплачиваться премия при дисциплинарном взыскании, в каких случаях не выплатят деньги полностью, в каких — частично. Примерная формулировка в положении:

Работодатель вправе не выплатить работнику премию за расчетный период, в течение которого к работнику применялись меры дисциплинарного характера.

При наличии такой оговорки выговор и лишение премии одновременно законно, поскольку предусмотрено локальными актами конкретного работодателя.

ВАЖНО!
Наилучший способ избежать конфликтов и разногласий — знакомить работников с положением о премировании при приеме на работу. Если положение создавалось позже, собирайте подписи всех сотрудников сразу после его утверждения.

Но применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно не совсем правильно, должна соблюдаться последовательность действий. Сначала разберитесь и определите тяжесть проступка, издайте приказ о нарушении, затем выпустите приказ о лишении премиальных выплат полностью или частично.

Помните: работник вправе оспорить решение работодателя и посчитать тяжесть своего проступка преувеличенной. Никто не спорит, могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание, — могут, но если человек обратится в трудовую инспекцию или в суд, работодателю придется сначала доказать справедливость вынесенного наказания и только потом справедливость лишения премиальных выплат.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

Документооборот Трудовая дисциплина

16 Августа 2019 в 09:45

Сколько выговоров достаточно для увольнения

Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности. Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей. Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено. Что это значит, читайте далее.

Увольнение Трудовая дисциплина

01 Июня 2019 в 17:05

Как вынести строгое предупреждение

Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.

Трудовая дисциплина

28 Мая 2019 в 12:06

Дисквалификация: так ли страшна, как кажется

За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст. 5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить?

Проверки Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

18 Мая 2019 в 14:47

Как работники законно избегают наказания

ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации. Но иногда чрезмерная медлительность руководителя или кадровика, а также счастливое стечение обстоятельств помогают работникам избежать наказания в, казалось бы, однозначных ситуациях.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

08 Мая 2019 в 15:12

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА