Может ли лишение премии быть законным наказанием

26 Июля 2017 в 17:47
Как работодателю проучить злостного нарушителя трудовой дисциплины или нерадивого работника? Самый действенный способ — это удар по кошельку. Мера эта весьма неприятная, поэтому наказывать таким образом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

Как можно наказать по закону

В законе среди краткого перечня взысканий к нарушителям: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) — лишения премии нет. Так что ответ на вопрос, является ли лишение премии дисциплинарным взысканием по Трудовому кодексу, очевиден — не является. Однако наличие приказа о замечании или выговоре может стать основанием для депремирования.

Поскольку уменьшение дохода может стать причиной споров, в том числе судебных, важно соблюсти процедуру наказания. Итак, что следует предпринять:

  1. Составить акт (о нарушении дисциплины, невыполнении обязанностей).
  2. Составить служебную записку от руководителя подразделения.
  3. Запросить объяснительную записку от работника.
  4. Издать приказ о дисциплинарном взыскании, ознакомить с ним нарушителя.
  5. Издать приказ о неначислении премии на основании приказа о дисциплинарном взыскании.

Информируем работников

Работники должны ясно понимать, могут ли их лишить премии за дисциплинарное взыскание, а это значит, все они обязаны ознакомиться с Положением о премировании. В нем прописывается порядок начисления дополнительного дохода и причины, по которым его не начисляют. Наилучший способ избежать конфликтов и разногласий — знакомить работников с этим документом при приеме на работу. Если Положение создавалось позже, собираем подписи всех сотрудников сразу после его утверждения.

Применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно не совсем правильно, нужно соблюдать последовательность действий: вначале приказ о нарушении, затем приказ о лишении премии, точнее, о ее неначислении.

Важно помнить, что работник имеет право оспорить решение работодателя и посчитать тяжесть своего проступка преувеличенной. Он может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд, и тогда работодателю придется доказывать справедливость вынесенного наказания.

Случается, денежную надбавку уменьшают или не выплачивают без документально оформленных оснований. Но даже в этом случае вопрос о том, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, не должен возникать. Отсутствие приказа о таком взыскании означает отсутствие самого взыскания.

Задайте вопрос экспертам
Как нельзя наказывать работников

Как только работодатели не наказывают работников: лишение премий, неудобный график, выговор с предупреждением, занесением…. А что говорит об этом трудовой кодекс?

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина Кадровики советуют

10 Октября 2017 в 15:33

Нарушения трудовой дисциплины

Каждая фирма должна работать согласно правилам внутреннего трудового распорядка — об этом гласит трудовое законодательство. Огромное значение закон придает дисциплине. Чем грозит сотруднику нарушение трудовой дисциплины: примеры и последствия будут рассмотрены в нашей статье.

Трудовая дисциплина

30 Августа 2017 в 17:50

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может применить в отношении провинившегося сотрудника работодатель. Он даже может послужить основанием для увольнения. В каких случаях его можно объявить, как документально оформить, а также пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей вы найдете в статье.

Трудовая дисциплина

16 Августа 2017 в 12:40

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания часто вызывают несогласие работников, и оспаривание решения работодателя порой заканчивается судебным разбирательством. Поэтому так важно соблюдать все правила вынесения взысканий. В чем они заключаются и как учесть все тонкости закона, рассмотрим по порядку.

Трудовая дисциплина

10 Августа 2017 в 15:27

Отстраняем от работы правильно

В Трудовом кодексе есть глава «Отстранение от работы». Некоторые руководители считают отстранение своим правом, которым можно воспользоваться в качестве дисциплинарного воздействия на нерадивого сотрудника. А когда на самом деле необходимо отстранение?

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

22 Мая 2017 в 12:52

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА