рубрики

Может ли лишение премии быть законным наказанием

26 Июля 2017 в 17:47
Как работодателю проучить злостного нарушителя трудовой дисциплины или нерадивого работника? Самый действенный способ — это удар по кошельку. Мера эта весьма неприятная, поэтому наказывать таким образом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Как можно наказать по закону

В законе среди краткого перечня взысканий к нарушителям: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) — лишения премии нет. Так что ответ на вопрос, является ли лишение премии дисциплинарным взысканием по Трудовому кодексу, очевиден — не является. Однако наличие приказа о замечании или выговоре может стать основанием для депремирования.

Поскольку уменьшение дохода может стать причиной споров, в том числе судебных, важно соблюсти процедуру наказания. Итак, что следует предпринять:

  1. Составить акт (о нарушении дисциплины, невыполнении обязанностей).
  2. Составить служебную записку от руководителя подразделения.
  3. Запросить объяснительную записку от работника.
  4. Издать приказ о дисциплинарном взыскании, ознакомить с ним нарушителя.
  5. Издать приказ о неначислении премии на основании приказа о дисциплинарном взыскании.

Информируем работников

Работники должны ясно понимать, могут ли их лишить премии за дисциплинарное взыскание, а это значит, все они обязаны ознакомиться с Положением о премировании. В нем прописывается порядок начисления дополнительного дохода и причины, по которым его не начисляют. Наилучший способ избежать конфликтов и разногласий — знакомить работников с этим документом при приеме на работу. Если Положение создавалось позже, собираем подписи всех сотрудников сразу после его утверждения.

Применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно не совсем правильно, нужно соблюдать последовательность действий: вначале приказ о нарушении, затем приказ о лишении премии, точнее, о ее неначислении.

Важно помнить, что работник имеет право оспорить решение работодателя и посчитать тяжесть своего проступка преувеличенной. Он может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд, и тогда работодателю придется доказывать справедливость вынесенного наказания.

Случается, денежную надбавку уменьшают или не выплачивают без документально оформленных оснований. Но даже в этом случае вопрос о том, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, не должен возникать. Отсутствие приказа о таком взыскании означает отсутствие самого взыскания.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Что считать прогулом

Понятие о прогуле у работников и работодателя зачастую сильно различается. Например, многие уверены, что раз они появились на работе, обвинить их в прогуле уже нельзя.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

13 Марта 2019 в 11:48

Дисциплинарное взыскание — право или обязанность

Казалось бы, есть проступок — должно быть наказание. А если по ряду причин работодателю нецелесообразно накладывать дисциплинарное взыскание, вправе ли он это не делать?

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

17 Января 2019 в 16:13

Роструд назвал основания, по которым работника можно лишить премии

Премии — это стимулирующие выплаты работникам за достижение определенных результатов. А может ли работодатель лишить поощрения или уменьшить его размер? Может, при определенных условиях. Проверьте, положена ли премия вам.

Актуально Расчеты с персоналом Трудовая дисциплина

15 Января 2019 в 16:08

Увольняем за прогулы - пошаговая инструкция

Прогул считается серьезным дисциплинарным проступком трудящегося гражданина. За подобные действия наниматель вправе произвести увольнение своего виновного сотрудника по основанию подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение работника за прогулы в 2019 году.

Увольнение Трудовая дисциплина

08 Января 2019 в 17:27

Инсценировка проступка

Администраторы съемочных групп, в отличие от режиссеров, очень не любили Олега Даля. Тот очень хорошо знал Трудовой кодекс и внимательно следил за его неукоснительным соблюдением. Например, требовал доплату за работу на высоте, если по сценарию его герой сидел на барной табуретке, высота которой превышала 1 метр. С тех пор количество знатоков трудового законодательства не уменьшилось, а работодатели наработали разнообразную практику борьбы со слишком «грамотными», но не очень добросовестными (в отличие от Даля) работниками.

Разбираем на примерах Трудовая дисциплина

03 Декабря 2018 в 15:26

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА