100 0

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Больничные Трудовые споры Гарантии и компенсации

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Содержание

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

ВАЖНО!
Сразу разъясним: речь идет не о декрете (это больничный по беременности и родам!), а об уходе за маленьким ребенком. Но на обывательском уровне три года, пока кто-то из родителей сидит с малышом дома, все привыкли называть именно так.

Отсюда и ответ: в декрет (пока, слава Богу!) мужчины не ходят, а в отпуск на три года до садика — пожалуйста. И не только отец. Такое право есть у любого члена семьи — бабушки, дедушки, дяди и тети — статья 256 ТК РФ.

Более того, три «детских» года разрешено делить на части. Например, мама сидит с малышом, пока кормит грудью, а потом ее сменяет кто-то из родных.

ВАЖНО!
Уход за новорожденным оформляется (и не важно, кем) только после того, как мать выйдет с больничного по беременности и родам. Это касается и усыновления — женщинам в этом случае предоставляется аналогичный по длительности отпуск (ст. 257 ТК РФ), а уже после него — «уходовый».

Разрешено ли совмещать работу и уход за ребенком

Вполне. В той же статье 256 сказано, что гражданин, который ухаживает за маленьким ребенком, вправе написать заявление на работу на дому или в режиме сокращенного дня.

Уход за ребенком для военнослужащих

Отдельная история — декретный отпуск военнослужащих, мужчин в этом случае наравне с женщинами к коляскам и пеленкам не отпустят; здесь в силу вступает статья 32 Указа президента РФ от 16.09.1999 «Вопросы прохождения военной службы».

Мужчинам, проходящим службу по контракту, дополнительный отпуск по уходу за ребенком дадут только на три месяца однократно и в исключительных обстоятельствах — в случае смерти жены или лишения ее родительских прав.

Как оформить уход за ребёнком мужчине

Инструкция, как взять декретный отпуск мужчине, проста: написать на работе два заявления:

  • об отпуске;
  • о назначении пособия.

И приложить к ним копию свидетельства о рождении. Если папа недавно менял работу, потребуется справка о зарплате за последние 24 месяца.

С 2022 года никакие справки-подтверждения, что аналогичную льготу не оформила мать или другой родственник, не требуются. Фонд социального страхования, который и платит пособие, все проверит сам.

ВАЖНО!
Если отец совмещает несколько мест работы, пособие заплатят только по одному.

Сколько будут платить

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% средней зарплаты за два года, но минимум — 7677,81 р. и максимум — 31 282,82 р. Минимальный привязан к МРОТ; столько будут платить папам-ИП, безработным, адвокатам и нотариусам.

От полутора до трех лет на детей, родившихся до 01.01.2020, начисляют по 50 рублей в месяц. На тех, кто после этой даты, — ничего. То есть заниматься ребенком вместо работы — пожалуйста, но за собственный счет.

ВАЖНО!
Все социальные пособия перечисляются только на карты платежной системы «Мир» или на банковский счет, к которому не привязаны никакие карты.

Уход за ребенком: длительность

В указанных рамках (до трех лет) любая. Более того, вы вправе уйти заниматься малышом, потом выйти на работу, а потом вернуться и досиживать дома до тех пор, пока не отдадите чадо в детский сад.

100
Комментарии
  • 2022-04-26 08:30:43
    Почему же это такая редкость? Чаще по банальной причине: по статистике, мужчины больше зарабатывают и, соответственно, больше теряют в случае оформления отпуска по уходу за ребенком. Но даже в семьях, где вклад в бюджет у женщины более значительный, очень трудно переломить давний и живучий стереотип: мол, получается, что «мать у них Новосельцев».
Миленина Нина
Миленина Нина

Образование - исторический факультет Нижегородского педагогического университета, специальность - история и право.

135 Публикаций
736 Дней на портале
0 Комментариев
Чупракова Светлана
Автор месяца Чупракова Светлана
Похожие статьи

Чиновники продолжают придумывать новые правила и обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как два декрета подряд повлияли на срочность трудового договора;
  • когда подавать отчеты об удаленных работниках;
  • почему документы о финансировании предупредительных мер следует подавать в ФСС раньше установленных сроков.
Читать дальше

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как изменится справка о зарплате для расчета больничного пособия;
  • кто вправе не создавать специальную службу по охране труда, а ограничиться профильным специалистом;
  • на каких условиях работодателям разрешат размещать вакансии не на портале «Работа в России», а на частных сайтах.
Читать дальше

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как будут проверять исполнение требований при обработке персональных данных;
  • почему надо вовремя платить НДФЛ даже при банкротстве;
  • сколько работников надо перевести на удаленку в связи с новой волной коронавируса.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38652
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
03:59
А зачем продлять, если он принят на период отсутствия? Если принят на период больничного, то да, но изменять срок договора, а не продлять. Когда первый выйдет, второго уволить. Потом первого перевести, второго на его место принять.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
04:14
Если получится без увольнения, то да, первого перевести, второй станет бессрочно.
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
07:43
Так я не буду увольнять первого , он уходит в длительный отпуск и потом будет перевод
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
07:59
я во втором посту это написала.
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
08:04
Мы пока его не переводим , так как еще не придумали должность и тд
Присоединиться к беседе