1 166 0

Может ли работник отказаться от временного перевода

Трудовые договоры Управление персоналом

Нередко работодателю требуется перевести сотрудника на определенный срок на иную должность или в другой отдел. Одни работники соглашаются, а кто-то отказывается. Разберемся, в каких ситуациях допустимо отказаться временно перевестись и как оформить такой отказ.

Может ли работник заявить отказ от временного перевода

Временный перевод — это изменение функции, предусмотренной трудовым договором, или структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, на определенный срок (ст. 72.1 ТК РФ). Возможен он исключительно по письменному согласию работника. Исключение составляют следующие случаи, когда допускается оформить перестановку без получения от сотрудника согласия в письменном виде (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ):

  1. Для предотвращения или ликвидации последствий аварий, катастроф, производственных несчастных случаев, эпидемий, иных форс-мажорных ситуаций, создающих угрозу жизни людей.
  2. Для замены отсутствующего сотрудника, предотвращения гибели или повреждении имущества, при простое, которые вызваны вышеуказанными форс-мажорными обстоятельствами.

В перечисленных ситуациях сотрудник не вправе отказаться перевестись, но срок перестановки не может длиться более месяца. Но и в подобных ситуациях правомерно отказаться от временного перевода, если предлагаемое место:

  • является более низкоквалифицированным;
  • связано с условиями труда, имеющими вредность или опасность, что не установлено условиями ТД;
  • создает угрозу жизни и здоровью по причине нарушений требований охраны труда;
  • противопоказано в связи с имеющимися проблемами со здоровьем.

В других ситуациях, если сотрудник не согласен перейти на другую должность (даже вышестоящую или более высокооплачиваемую) или иное подразделение, он вправе отказаться от предлагаемой ему перестановки.

ВАЖНО!
Производственная необходимость работодателя (например, нехватка кадров, увеличение количества клиентов и т.п.) не является основанием, чтобы переводить сотрудника при отсутствии его согласия.

Как составить отказ от перевода

Он составляется письменно в свободной форме — как правило, в виде заявления. В тексте требуется указать:

  • традиционная «шапка»: должность и ФИО руководителя и должность и ФИО лица, которому предложен перевод;
  • наименование документа (заявление);
  • основная часть, из которой следует, что работник отказывается от временного перевода, указывается причина (к примеру, противопоказания в связи с имеющимися проблемами здоровья);
  • дата, подпись лица, работника.
ВАЖНО!
При необходимости к заявлению прилагаются подтверждающие обоснованность отказа документы (к примеру, медицинские справки).

Последствия отказа от временного перевода

Когда работодатель оформил перестановку с соблюдением всех законодательных требований, а сотрудник отказался приступить к выполнению обязанностей по иной должности или перейти в другой отдел (цех, подразделение и пр.), подобный отказ расценивается как несоблюдение дисциплины труда, а невыход на установленное рабочее место приравнивается к прогулу. Работодатель правомочен привлечь отказавшегося к дисциплинарной ответственности с наложением взыскания, вплоть до увольнения.

При правомерном отказе перевестись по требованию работодателя применять дисциплинарное взыскание к отказавшемуся недопустимо.

1 166
Комментарии
  • 2023-01-13 14:01:44
    Работодателю необходимо внимательно оценивать каждый отказ работника от перевода и выяснять причины такого отказа. При необоснованном привлечении работника к дисциплинарной ответственности и увольнении работник рискует понести серьезные расходы: по восстановлению сотрудника на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Алешина Ольга
Автор: Адвокат Алешина Ольга

Имею высшее юридическое образование. С 2004 года по настоящее время работаю по специальности. С 2017 года параллельно с юридической практикой, занимаюсь написание статей на правовую тематику.

Автор оказывает индивидуальные платные консультации.
365 Публикаций
1011 Дней на портале
393 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Сотрудники смогут сохранить рабочее место, переходя к другому работодателю, в течение всего 2025-го года.

Читать дальше

Конституционный суд решил признать абзац восьмой части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации. И это очень интересно. 

Читать дальше

Какие последствия влечет за собой расторжение договора ГПХ в одностороннем порядке? Как исполнителю законно отстоять свои права, не испортив свою репутацию, как партнера? Давайте обсудим.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Batuhan Akın-I
Batuhan Akın-I
Batuhan Akın-I
19.06.2025 в 21:06
Кто не занят? , 5К день, можно выходить на пол дня specshina74.ru/
Юлия Мосунова
Юлия Мосунова
Юлия Мосунова
09:25
Доброе утро всем, вопрос по сфр, как вы знаете, с 1 июля – переход на новую цифровую платформу для сдачи ЕФС-1 и оформление МЧД для нее. Подскажите, пожалуйста, я правильно понимаю , что если мы отправляем и подписываем отчеты, не нужно мчд никакую менять? Отправляем как раньше? Отправляем через контур
Анна Федотова
Анна Федотова
Анна Федотова
09:31
смотря кто у вас их подписывает
Юлия Жукова
Юлия Жукова
Юлия Жукова
09:34
Добрый день, МЧД оформляется на сотрудников, уполномоченных подписывать документы от имени организации, руководителям организаций, действующим без доверенности, МЧД не нужна.
Юлия Мосунова
Юлия Мосунова
Юлия Мосунова
09:41
Спасибо, то есть как мы отправляли через контур так и отправляем , так как у нас нет доверенностей
Присоединиться к беседе