100 0

Может ли работник отказаться от временного перевода

Договоры Управление персоналом Делопроизводство

Нередко работодателю требуется перевести сотрудника на определенный срок на иную должность или в другой отдел. Одни работники соглашаются, а кто-то отказывается. Разберемся, в каких ситуациях допустимо отказаться временно перевестись и как оформить такой отказ.

Содержание

Может ли работник заявить отказ от временного перевода

Временный перевод — это изменение функции, предусмотренной трудовым договором, или структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, на определенный срок (ст. 72.1 ТК РФ). Возможен он исключительно по письменному согласию работника. Исключение составляют следующие случаи, когда допускается оформить перестановку без получения от сотрудника согласия в письменном виде (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ):

  1. Для предотвращения или ликвидации последствий аварий, катастроф, производственных несчастных случаев, эпидемий, иных форс-мажорных ситуаций, создающих угрозу жизни людей.
  2. Для замены отсутствующего сотрудника, предотвращения гибели или повреждении имущества, при простое, которые вызваны вышеуказанными форс-мажорными обстоятельствами.

В перечисленных ситуациях сотрудник не вправе отказаться перевестись, но срок перестановки не может длиться более месяца. Но и в подобных ситуациях правомерно отказаться от временного перевода, если предлагаемое место:

  • является более низкоквалифицированным;
  • связано с условиями труда, имеющими вредность или опасность, что не установлено условиями ТД;
  • создает угрозу жизни и здоровью по причине нарушений требований охраны труда;
  • противопоказано в связи с имеющимися проблемами со здоровьем.

В других ситуациях, если сотрудник не согласен перейти на другую должность (даже вышестоящую или более высокооплачиваемую) или иное подразделение, он вправе отказаться от предлагаемой ему перестановки.

ВАЖНО!
Производственная необходимость работодателя (например, нехватка кадров, увеличение количества клиентов и т.п.) не является основанием, чтобы переводить сотрудника при отсутствии его согласия.

Как составить отказ от перевода

Он составляется письменно в свободной форме — как правило, в виде заявления. В тексте требуется указать:

  • традиционная «шапка»: должность и ФИО руководителя и должность и ФИО лица, которому предложен перевод;
  • наименование документа (заявление);
  • основная часть, из которой следует, что работник отказывается от временного перевода, указывается причина (к примеру, противопоказания в связи с имеющимися проблемами здоровья);
  • дата, подпись лица, работника.
ВАЖНО!
При необходимости к заявлению прилагаются подтверждающие обоснованность отказа документы (к примеру, медицинские справки).

Последствия отказа от временного перевода

Когда работодатель оформил перестановку с соблюдением всех законодательных требований, а сотрудник отказался приступить к выполнению обязанностей по иной должности или перейти в другой отдел (цех, подразделение и пр.), подобный отказ расценивается как несоблюдение дисциплины труда, а невыход на установленное рабочее место приравнивается к прогулу. Работодатель правомочен привлечь отказавшегося к дисциплинарной ответственности с наложением взыскания, вплоть до увольнения.

При правомерном отказе перевестись по требованию работодателя применять дисциплинарное взыскание к отказавшемуся недопустимо.

100
Комментарии
  • 2023-01-13 14:01:44
    Работодателю необходимо внимательно оценивать каждый отказ работника от перевода и выяснять причины такого отказа. При необоснованном привлечении работника к дисциплинарной ответственности и увольнении работник рискует понести серьезные расходы: по восстановлению сотрудника на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Алешина Ольга
Автор: Адвокат Алешина Ольга

В 2005 году закончила Владимирский государственный университет по специальности "Юриспруденция" С 2004 по 2011 год работала юристом, специалистом по кадрам. В 2011 году получила статус адвоката. Занимаюсь ведением гражданских и уголовных дел.

37 Публикаций
197 Дней на портале
0 Комментариев
Вирт Юлия
Автор месяца Вирт Юлия
Похожие статьи

Ст. 312.9 ТК РФ регламентирован порядок временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя. Разбираемся, в каких случаях можно перевести персонал на удаленку и как оформить документы.

Читать дальше

Если работника необходимо временно перевести на другую работу, то надо оформить процедуру документально. Рассказываем и показываем, как составить соглашение о временном переводе на другую должность.

Читать дальше

В процессе хозяйственной деятельности организации часто возникают ситуации не только перестановки на определенный срок сотрудника на другое рабочее место, но и возврата его на прежнюю должность до истечения ранее установленного срока. Разберемся, как отменить временный перевод по инициативе работника или работодателя.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38266
Виктория Лебедева
Виктория Лебедева
Виктория Лебедева
28.03.2023 в 21:26
У вас возможно
Елена Круглова
Елена Круглова
Елена Круглова
28.03.2023 в 23:04
Он должен будет привести оригинал повестки с отметкой военкомата, что он действительно там был, вот тогда и заберёте.
Оксана Фалина
Оксана Фалина
Оксана Фалина
28.03.2023 в 23:26
У нас, в России, точно. Но если иное закреплено в вашей инструкции по ДОУ, то о чем тогда вообще спор?
Анна Федотова
Анна Федотова
Анна Федотова
01:47
А где написано, что является ?
Мария Добрычева
Мария Добрычева
Мария Добрычева
02:37
Коллеги,подскажите,в график отпусков вносим остатки за прошлый год? И обязательно издавать приказ на их перенос или заявления сотрудника достаточно?
Присоединиться к беседе