Может ли работник отказаться от временного перевода
Нередко работодателю требуется перевести сотрудника на определенный срок на иную должность или в другой отдел. Одни работники соглашаются, а кто-то отказывается. Разберемся, в каких ситуациях допустимо отказаться временно перевестись и как оформить такой отказ.
Может ли работник заявить отказ от временного перевода
Временный перевод — это изменение функции, предусмотренной трудовым договором, или структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, на определенный срок (ст. 72.1 ТК РФ). Возможен он исключительно по письменному согласию работника. Исключение составляют следующие случаи, когда допускается оформить перестановку без получения от сотрудника согласия в письменном виде (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ):
- Для предотвращения или ликвидации последствий аварий, катастроф, производственных несчастных случаев, эпидемий, иных форс-мажорных ситуаций, создающих угрозу жизни людей.
- Для замены отсутствующего сотрудника, предотвращения гибели или повреждении имущества, при простое, которые вызваны вышеуказанными форс-мажорными обстоятельствами.
В перечисленных ситуациях сотрудник не вправе отказаться перевестись, но срок перестановки не может длиться более месяца. Но и в подобных ситуациях правомерно отказаться от временного перевода, если предлагаемое место:
- является более низкоквалифицированным;
- связано с условиями труда, имеющими вредность или опасность, что не установлено условиями ТД;
- создает угрозу жизни и здоровью по причине нарушений требований охраны труда;
- противопоказано в связи с имеющимися проблемами со здоровьем.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как перевести офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемиологической обстановкой и что делать, если работник отказывается от перевода. Используйте эти инструкции бесплатно.
В других ситуациях, если сотрудник не согласен перейти на другую должность (даже вышестоящую или более высокооплачиваемую) или иное подразделение, он вправе отказаться от предлагаемой ему перестановки.
Как составить отказ от перевода
Он составляется письменно в свободной форме — как правило, в виде заявления. В тексте требуется указать:
- традиционная «шапка»: должность и ФИО руководителя и должность и ФИО лица, которому предложен перевод;
- наименование документа (заявление);
- основная часть, из которой следует, что работник отказывается от временного перевода, указывается причина (к примеру, противопоказания в связи с имеющимися проблемами здоровья);
- дата, подпись лица, работника.
Последствия отказа от временного перевода
Когда работодатель оформил перестановку с соблюдением всех законодательных требований, а сотрудник отказался приступить к выполнению обязанностей по иной должности или перейти в другой отдел (цех, подразделение и пр.), подобный отказ расценивается как несоблюдение дисциплины труда, а невыход на установленное рабочее место приравнивается к прогулу. Работодатель правомочен привлечь отказавшегося к дисциплинарной ответственности с наложением взыскания, вплоть до увольнения.
При правомерном отказе перевестись по требованию работодателя применять дисциплинарное взыскание к отказавшемуся недопустимо.
Может пригодиться:
