рубрики

Можно ли изменить основания для увольнения

Случается, работник, написав заявление об увольнении, решает прекратить работу раньше указанного срока – мол, все равно уйду, так зачем работать. Как поступить кадровику в сложившейся ситуации, чтоб и закон не нарушить, и ничьи права не ущемить?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Благодаря помощи подруги Маши у бухгалтера Кати уже не возникало трудностей с кадровой работой, пока… Пока заведующий складом не сообщил, что один из его подчиненных Василий Егоров, написавший три дня назад заявление об увольнении, не вышел на работу, объяснив устно по телефону, что все равно увольняется. И Катя вновь набрала номер подруги.

- Я тебя правильно поняла – человек жив-здоров, просто решил перестать работать раньше указанной в заявлении даты? А день увольнения когда?... Через 11 дней… Н-да, если все так и есть, то время на его стороне, а не на вашей…

- Это в каком смысле?

- Если он действительно прогуливает, а не глупо пошутил, то у вас фактически нет времени это выяснить: телефонные разговоры к делу не пришьешь, а письма за такой короткий срок вряд ли дойдут… В любом случае, попроси завскладом написать докладную на имя директора с подробным описанием состоявшегося разговора, составьте акт об отсутствии работника, в табеле ставь неявки по невыясненным причинам. Потом направь ему уведомление с требованием в двухдневный срок объяснить неявки и предупреждением о возможности увольнения за прогул, плюс продублируй содержание письма по телефону, и лучше по громкой связи при свидетелях, чтоб потом отразить все в акте.

- А разве можно увольнять за прогул, если уже подписано его заявление по собственному?

- Увольнять за прогул можно, когда его факт доказан, а у вас как раз на это мало времени. А вообще, нигде нет запрета на изменение оснований для увольнения. Написавший заявление или подписавший соглашение может грубо нарушить дисциплину, получить повестку в армию, инвалидность… Умереть в конце концов.

- Типун тебе на язык.

- Ну, всякое же случается… Кстати, если с работником подписано соглашение о расторжении договора, скажем, через месяц, а работник захотел уволиться раньше и написал заявление, ему можно отказать только в увольнении до истечения четырнадцатидневного срока, но никак не заставить работать до даты, указанной в соглашении.

- А это уже интересно! Получается, соглашение все-таки можно изменить в одностороннем порядке?

- Не совсем так. Работник вправе уволиться раньше, но уже по собственному желанию и без дополнительных компенсаций, указанных в соглашении.

- То есть по большому счету, при необходимости можно менять причину увольнения, даже если подписаны заявление или соглашение?

- И дату тоже. С прогулом такое вряд ли возможно – не всегда времени хватает, а при появлении в состоянии опьянения, получения повестки из военкомата или инвалидности – легко.

- И как тогда это оформлять?

- Как обычно, если бы не было предварительного заявления. Если причина в виновных действиях работника, дай ему 2 дня для предоставления объяснений и уже на их основании следует принимать решение, если увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Действуй на основании соответствующих документов.

- А с первоначальными бумагами что в таком случае делать?

- Да ничего: подшей в соответствующую папку и храни, сколько следует.

- А какую-нибудь резолюцию вроде «Отказать» или «Изменить в связи с тем-то» не надо?

Маша задумалась.

- Нигде о таком не слышала… Если рассуждать логически, захочет прогульщик оспорить увольнение, напишет жалобу, что просил уволить по собственному, а его в отместку уволили за прогул. Придет инспектор и проверит законность увольнения за прогул на основании акта, табеля, объяснительных… Так что смысла в резолюции не вижу, но если вам с директором так будет спокойнее, наложив ее, вы точно ничего не нарушите.

- Да, а с Егоровым мне что в итоге делать в день увольнения, если он на работе так и не появится, больничный не покажет?

- В день увольнения, если не будет никакой новой информации, произведи с ним полный расчет, издай приказ, направь уведомление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении о необходимости явиться за трудовой или указать адрес, на которую ее можно переслать.

- А платить в итоге за дни отсутствия надо?

- А на каком основании? Он же не работал, в табеле и акте это зафиксировано.

- А если после увольнения больничный принесет?

- Оплатишь, как положено.

- Спасибо, пока.

Шпаргалка

Основания для увольнения содержатся в статьях 77, 81 и 83 ТК. Порядок увольнения регулируется ст. 79, 80, 82, 84 и 84.1 ТК. Ни в одной из них не содержится оговорок о невозможности замены основания увольнения при наличии соответствующих причин.

П/п «г» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2 также подтверждает право работодателя уволить за прогул работника, самовольно прекратившего исполнять трудовые обязанности до истечения срока увольнения.

Инспектор или суд признают увольнение незаконным только в случае нарушения установленной процедуры увольнения по каждому конкретному основанию.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Памятка работодателям по обращению с предпенсионерами

Повышение пенсионного возраста на 5 лет создало дополнительные проблемы не только гражданам, но и работодателям. Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность?

Актуально Увольнение Гарантии и компенсации

01 Августа 2019 в 17:58

Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны — это самая суровая разновидность дисциплинарного взыскания, которое может быть наложено на сотрудника за несоблюдение обязанности по сохранению секретов работодателя. Расскажем, в каких случаях возможно применить к работнику эту меру воздействия, и на что обратить внимание, чтобы суд не восстановил уволенного сотрудника.

Конфиденциальность Увольнение

19 Июня 2019 в 10:45

Как уволить без выплаты выходного пособия

Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний. В ряде случаев это допустимо, но иногда может стать причиной для судебных разбирательств и штрафов.

Увольнение

13 Июня 2019 в 16:23

Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА