Рейтинг@Mail.ru
Сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение в 2022 году. Заявление об увольнении во время отпуска
рубрики

Можно ли написать заявление на увольнение в отпуске

Яценко В.В. , Юрист по трудовому праву
КонсультантПлюс

Закон разрешает увольнять во время отпуска, если инициатива исходит от работника. Это обычная практика. Сотруднику для этого необходимо написать заявление на увольнение.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Можно ли уволиться в отпуске

Поскольку в трудовом законодательстве РФ существует ряд ограничений на расторжение трудовых отношений в период отсутствия лица на рабочем месте, возникает вопрос, как уйти так, чтобы ничего не нарушить и не возникло вопросов. В силу ст. 80 ТК РФ, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию в любое время. А ст. 37 Конституция РФ запрещает принудительный труд, следовательно, можно в отпуске написать заявление на увольнение и это правомерно, работодатель обязан такого сотрудника отпустить.

Как уволиться без отработки

Ст. 80 устанавливает 2-недельный срок предупреждения о предстоящем уходе с работы. Для сотрудника это не всегда удобно и ситуации бывают разные, поэтому написать заявление на увольнение во время отпуска и избежать «отработки» очень кстати. Чтобы уйти от обязанности работать еще 2 недели, нужно, чтобы этот период совпал с отдыхом. Также перед тем как уйти отдыхать, можно сразу написать заявление с последующим увольнением, указав дату расторжения трудового договора с учетом нахождения на отдыхе не менее 14 дней.

ВАЖНО!
За время уведомления сотрудник вправе передумать, тогда он вправе отозвать свое предупреждение, но только если на его место не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Образец заявления:

Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию в отпуске

Сначала необходимо, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение и передать его в организацию:

  • лично, через приемную или кадровую службу (обязательно попросите должностное лицо поставить на вашем экземпляре отметку о получении);
  • направить в адрес организации заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
ВАЖНО!
Выбирая способ уведомления, учитывайте, что срок предупреждения начинает течь со следующего дня с момента получения письма работодателем, в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ. И есть риск, что срок уведомления по почте затянется.

Далее ваше письмо проходит регистрацию, ему присваивают номер, руководитель ставит свою резолюцию, и оно передается в кадры и бухгалтерию.

Время предупреждения дается организации, чтобы найти нового сотрудника, оформить все кадровые документы и произвести необходимые расчеты.

ВАЖНО!
Прекратить трудовые отношения вы вправе и до истечения срока уведомления — по согласованию с руководителем.

Особенности окончательного расчета во время отпуска

Статьи 115, 122 ТК РФ дают сотруднику возможность взять все дни полностью, до срока, когда он их «заработает». Отсюда возникают ситуации, что работник берет дни отдыха «авансом». Если такой сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, необходимо произвести перерасчет выплат с последующим удержанием, в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

В остальных случаях окончательный расчет производится в общем порядке.

ВАЖНО!
Расчет должен быть выплачен не позднее дня расторжения трудовых отношений, указанного в приказе. Выплата раньше этого срока не является нарушением.
Оценка преимущественного права при сокращении: на что обращают внимание суды

В настоящее время тема сокращения персонала, к сожалению, является очень актуальной. Но, несмотря, казалось бы, на прозрачность процедуры сокращения, многие компании допускают немало ошибок в данном виде увольнения из-за необходимости проведения оценки преимущественного права оставления на работе. Как проводить оценку преимущественного права оставления на работе? На что обращают внимание суды при оценке преимущественного права при сокращении. Попробуем дать ответы на данные животрепещущие вопросы в настоящей статье.

Трудовые споры Увольнение

03 Июня 2022 в 12:29

Процедура увольнения предпенсионера

В статье 144.1 УК РФ указан размер штрафа за необоснованное увольнение предпенсионера. Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с таким работником допустимо только по общим основаниям, перечисленным ТК РФ. 

Увольнение

20 Мая 2022 в 11:43

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Бухгалтеру необходимо знать, как рассчитывается средний заработок при сокращении для определения размера выплат увольняемому работнику: выходного пособия, пособия на время трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск. Для разных случаев порядок расчета отличается.

Оплата труда Расчеты с персоналом Увольнение

06 Мая 2022 в 10:29

Увольнение без согласия работника

Могут ли работника уволить без его ведома — да, но только при наличии основания, предусмотренного ТК РФ, и соблюдении установленной процедуры.

Увольнение

12 Октября 2021 в 16:12

Заявление на увольнение пенсионера без отработки

Заявление на увольнение пенсионера — это документ, позволяющий человеку, достигшему определенного возраста, прекратить трудовые отношения раньше двухнедельного срока, предусмотренного законом.

Увольнение

24 Сентября 2021 в 17:18

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА