Club
Можно ли уволиться в отпуске
Поскольку в трудовом законодательстве РФ существует ряд ограничений на расторжение трудовых отношений в период отсутствия лица на рабочем месте, возникает вопрос, как уйти так, чтобы ничего не нарушить и не возникло вопросов. В силу ст. 80 ТК РФ, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию в любое время. А ст. 37 Конституция РФ запрещает принудительный труд, следовательно, можно в отпуске написать заявление на увольнение и это правомерно, работодатель обязан такого сотрудника отпустить.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как уволиться без отработки
Ст. 80 устанавливает 2-недельный срок предупреждения о предстоящем уходе с работы. Для сотрудника это не всегда удобно и ситуации бывают разные, поэтому написать заявление на увольнение во время отпуска и избежать «отработки» очень кстати. Чтобы уйти от обязанности работать еще 2 недели, нужно, чтобы этот период совпал с отдыхом. Также перед тем как уйти отдыхать, можно сразу написать заявление с последующим увольнением, указав дату расторжения трудового договора с учетом нахождения на отдыхе не менее 14 дней.
Образец заявления:
Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию в отпуске
Сначала необходимо, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение и передать его в организацию:
- лично, через приемную или кадровую службу (обязательно попросите должностное лицо поставить на вашем экземпляре отметку о получении);
- направить в адрес организации заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Далее ваше письмо проходит регистрацию, ему присваивают номер, руководитель ставит свою резолюцию, и оно передается в кадры и бухгалтерию.
Время предупреждения дается организации, чтобы найти нового сотрудника, оформить все кадровые документы и произвести необходимые расчеты.
Особенности окончательного расчета во время отпуска
Статьи 115, 122 ТК РФ дают сотруднику возможность взять все дни полностью, до срока, когда он их «заработает». Отсюда возникают ситуации, что работник берет дни отдыха «авансом». Если такой сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, необходимо произвести перерасчет выплат с последующим удержанием, в соответствии со ст. 137 ТК РФ.
В остальных случаях окончательный расчет производится в общем порядке.
