рубрики

Можно ли объявить простой при сокращении штата

КонсультантПлюс
Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Можно ли ввести

Формально никаких препятствий к тому, чтобы объявить простой во время срока предупреждения о сокращении штата нет. Ни Трудовой Кодекс РФ, ни другие НПА прямого запрета на такие действия не содержат. Причины, по которым продолжать работу невозможно, возникают в любое время и касаются всех сотрудников, в том числе сокращаемых.

Но судебная практика по этому вопросу различна. Часть судов поддерживает такое мнение, полагая, что отказ работодателя от какого-либо вида деятельности (что и подразумевает сокращение штата) сам по себе является причиной организационного характера, влекущей приостановку работы. Объявить простой в этой ситуации вполне логично. Также суд встает на сторону работодателя в случае, если последний сможет обосновать, что принять решение о введении простоя его вынудили веские обстоятельства (экономического, технического, технологического характера), а не желание сэкономить на заработной плате.

Есть и другая точка зрения. Простой по своей сути является периодом, ограниченным по сроку. После его окончания работник возвращается к своим обязанностям. Но в случае сокращения штата этого не происходит, так как после определенного момента (даты сокращения штата) должность с таким функционалом перестает существовать. Работодатель уже принял решение о том, что сотрудник к работе не вернется. Получается, что теряется весь смысл простоя.

Отсутствие единой позиции у судов вносит «разброд и шатания» в ряды предпринимателей. Одни считают такое мероприятие удобным и экономически обоснованным, другие не рискуют внедрять для сокращаемых режим простоя во избежание возможных судебных тяжб. Решение всегда зависит от особенностей конкретной ситуации и остается за конкретным работодателем.

Как ввести

Как и в любом другом случае, простой при сокращении штата вводится приказом по предприятию свободной формы.

Скачать образец приказа о введении простоя

Если руководство приняло решение ввести простой для сокращаемых работников, необходимо заострить внимание на нескольких моментах:

  1. Издавать приказ о простое надо через несколько дней после вручения работникам уведомления о сокращении штата.
  2. В приказе необходимо обязательно отразить причину простоя как можно точнее. Нелишне запастись и подтверждающими документами (служебные записки, акты и пр.). Они пригодятся на случай проверок и судебных тяжб.
  3. Срок простоя по возможности не должен полностью совпадать со сроком предупреждения об увольнении.
  4. Лучше не исключать сокращаемые должности из штатного расписания в период простоя. Исключить их надо не позже чем в день увольнения работников.

Надо ли уведомлять ЦЗН

Этот момент регулируется п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации». Уведомлять органы занятости населения нужно, если простой объявлен для всей организации и привел к приостановке работы полностью. Формы уведомления закон не содержит. Оно составляется произвольно и отправляется в ЦЗН лично или по почте в течение 3 дней с даты начала простоя.

Как оплатить

Оплата простоя при сокращении штата ничем не отличается от таковой в других случаях и регламентируется ст. 157 ТК РФ.

Особого внимания заслуживает расчет компенсаций при увольнении по сокращению штата, предусмотренный ТК РФ, в ситуации, когда работник находился в простое. В соответствии с подп. «в» п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», время нахождения в простое и начисленные суммы в расчете среднего заработка для определения компенсации не учитываются. Из этого правила есть исключение: если в приостановке работы виноват работник, период простоя не исключается из расчета.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Нормы часов работы водителей в 2021 году

Норма часов работы водителей — 8 часов в день. Но при определенных обстоятельствах ежедневную смену разрешено увеличивать до 10 и даже до 12 часов.

Актуально Законодательство Рабочее время

11 Мая 2021 в 13:42

Сотрудника вызывают на военные сборы. Что делать кадровику

Что делать, если в учреждение пришла повестка о призыве сотрудника на военные сборы:

  1. Отдать уведомление работнику.
  2. Выпустить приказ об освобождении от работы с сохранением зарплаты.
  3. Отметить в табеле причины отсутствия сотрудника.
  4. Оплатить период прохождения подготовки.
  5. Подать документы на компенсацию выплаченной подчиненному суммы.

Учтите: не отпустить работника нельзя, за это предусмотрен штраф.

Рабочее время Воинский учет Актуально

28 Апреля 2021 в 13:54

Как отдыхаем в мае 2021 года

Как отдыхаем на майские праздники в 2021 году:

  • с 01.05 по 03.05 — в честь Дня Весны и Труда;
  • с 08.05 по 10.05 — в честь Дня Победы.

По решению президента период с 4 по 7 мая тоже сделали нерабочим, и каникулы продлятся 10 дней.

Кадровики советуют Рабочее время

23 Апреля 2021 в 17:30

Сокращенный ли день 7 мая 2021 года

Укороченный рабочий день или нет 7 мая 2021 года — нет. Некоторым придется в пятницу отработать все положенные часы.

Актуально Расчеты с персоналом Рабочее время

23 Апреля 2021 в 16:54

Пасха: как отдыхают в России на Воскресение Христово

Сколько выходных дают на Пасху в 2021 году — три:

  • 1 мая;
  • 2 мая;
  • 3 мая.

Но только в этом году, поскольку праздник совпал с первомайскими каникулами.

Актуально Рабочее время

20 Апреля 2021 в 17:19

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА