рубрики

Можно ли объявить простой при сокращении штата

Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Можно ли ввести

Формально никаких препятствий к тому, чтобы объявить простой во время срока предупреждения о сокращении штата нет. Ни Трудовой Кодекс РФ, ни другие НПА прямого запрета на такие действия не содержат. Причины, по которым продолжать работу невозможно, возникают в любое время и касаются всех сотрудников, в том числе сокращаемых.

Но судебная практика по этому вопросу различна. Часть судов поддерживает такое мнение, полагая, что отказ работодателя от какого-либо вида деятельности (что и подразумевает сокращение штата) сам по себе является причиной организационного характера, влекущей приостановку работы. Объявить простой в этой ситуации вполне логично. Также суд встает на сторону работодателя в случае, если последний сможет обосновать, что принять решение о введении простоя его вынудили веские обстоятельства (экономического, технического, технологического характера), а не желание сэкономить на заработной плате.

Есть и другая точка зрения. Простой по своей сути является периодом, ограниченным по сроку. После его окончания работник возвращается к своим обязанностям. Но в случае сокращения штата этого не происходит, так как после определенного момента (даты сокращения штата) должность с таким функционалом перестает существовать. Работодатель уже принял решение о том, что сотрудник к работе не вернется. Получается, что теряется весь смысл простоя.

Отсутствие единой позиции у судов вносит «разброд и шатания» в ряды предпринимателей. Одни считают такое мероприятие удобным и экономически обоснованным, другие не рискуют внедрять для сокращаемых режим простоя во избежание возможных судебных тяжб. Решение всегда зависит от особенностей конкретной ситуации и остается за конкретным работодателем.

Как ввести

Как и в любом другом случае, простой при сокращении штата вводится приказом по предприятию свободной формы.

Скачать образец приказа о введении простоя

Если руководство приняло решение ввести простой для сокращаемых работников, необходимо заострить внимание на нескольких моментах:

  1. Издавать приказ о простое надо через несколько дней после вручения работникам уведомления о сокращении штата.
  2. В приказе необходимо обязательно отразить причину простоя как можно точнее. Нелишне запастись и подтверждающими документами (служебные записки, акты и пр.). Они пригодятся на случай проверок и судебных тяжб.
  3. Срок простоя по возможности не должен полностью совпадать со сроком предупреждения об увольнении.
  4. Лучше не исключать сокращаемые должности из штатного расписания в период простоя. Исключить их надо не позже чем в день увольнения работников.

Надо ли уведомлять ЦЗН

Этот момент регулируется п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации». Уведомлять органы занятости населения нужно, если простой объявлен для всей организации и привел к приостановке работы полностью. Формы уведомления закон не содержит. Оно составляется произвольно и отправляется в ЦЗН лично или по почте в течение 3 дней с даты начала простоя.

Как оплатить

Оплата простоя при сокращении штата ничем не отличается от таковой в других случаях и регламентируется ст. 157 ТК РФ.

Особого внимания заслуживает расчет компенсаций при увольнении по сокращению штата, предусмотренный ТК РФ, в ситуации, когда работник находился в простое. В соответствии с подп. «в» п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», время нахождения в простое и начисленные суммы в расчете среднего заработка для определения компенсации не учитываются. Из этого правила есть исключение: если в приостановке работы виноват работник, период простоя не исключается из расчета.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Рабочая неделя медработника

Режим работы медработника — это установленный нормативными документами порядок труда и отдыха специалиста сферы здравоохранения. Он фиксируется в трудовом договоре и определяет график работы врача или медсестры.

Рабочее время

13 Января 2020 в 17:12

Единые нормы выработки

Норма времени и норма выработки — это стандарты, по которым рассчитывается производительность труда. В разных отраслях экономики подсчет может осуществляться по разному.

Рабочее время Управление персоналом

23 Декабря 2019 в 12:54

Когда выходить на работу в январе 2020 года

Первый рабочий день в январе 2020 года — четверг, 9 число. Поработать придется немного — всего 2-3 дня. Те, кто заранее договорится с работодателем о предоставлении выходных дней за счет отпуска или отгулов, смогут отдыхать дольше.

Рабочее время Кадровики советуют

10 Декабря 2019 в 19:56

31 декабря 2019 — рабочий или выходной?

31 декабря 2019 года — это рабочий предпраздничный укороченный день, который предшествует празднованию Нового года. В шести регионах решили сделать этот день выходным. Есть мнение, что их примеру последуют другие регионы, продлив тем самым новогодние каникулы.

Рабочее время

10 Декабря 2019 в 19:54

Календарь выходных дней в 2020 году

Календарь официальных выходных в 2020 году — это информация, которая поможет работодателям и работникам заранее спланировать рабочее время и отдых. Отталкиваться от этих сведений нужно в первую очередь при составлении графика отпусков, который должен быть утвержден к середине декабря.

Рабочее время

29 Октября 2019 в 14:45

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА