рубрики

Можно ли отказаться от командировки

23 Января 2019 в 14:16
Командировка — это выполнение служебных обязанностей вне места расположения работодателя. Одни работники любят смену обстановки, другим служебные поездки доставляют массу неудобств — приходится бросать семью, жить в незнакомом месте, тратить время и силы на дорогу. Могут ли работники отказаться от поездки, если она сильно нарушает их планы?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В отдел кадров зашла немного взбудораженная секретарь.

— Я у вас посижу немного, а то в кабинете шеф с Егоровым так друг на друга орут, что у меня на столе все подпрыгивает.

Кадровички переглянулись: шеф повышал голос крайне редко. Да и проектировщик Антон Егоров, хоть и был вспыльчивым, с начальством вел себя в границах дозволенного.

— А из-за чего шум поднялся?

— Егоров не хочет в командировку ехать. Орет, что у него другая работа, которую он не может бросить. Ну а шеф кричит, что это его проект и авторский надзор — необходимая часть работы.

В это время распахнулась дверь, и генеральный директор стремительно подошел к столу начальника отдела.

— Мы обязаны спрашивать согласие сотрудника на поездку в командировку?

— Если это не льготные категории граждан, то нет. Егорова не обязаны.

—- Наличие другой работы не является уважительной причиной?

— Поскольку для нас он основной работник, то нет.

— И какие у нас есть рычаги воздействия в таком случае?

— Применение дисциплинарного взыскания. Сначала выговор, потому что для замечания проступок слишком серьезный. А при повторе возможно увольнение за систематическое неисполнение должностных обязанностей.

— Готовьте документы для вынесения взыскания.

Шпаргалка

Командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК). По общему правилу, согласие работника для направления в командировку спрашивать не надо. Исключение:

  • женщины, имеющие детей до 3 лет;
  • родители, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК).

Запрещено направлять в командировки:

  • беременных женщин (ст. 259 ТК);
  • несовершеннолетних (ст. 268 ТК), за исключением творческих работников и спортсменов;
  • инвалидов, если данное требование содержит ИПРА;
  • работников, заключивших ученический договор, если данная поездка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК).

Возможность направления в командировки иностранных работников зависит от ряда факторов, которых мы сейчас касаться не будем.

Прочие категории работников должны по распоряжению работодателя отправляться в командировку. Отказ от выполнения распоряжения является нарушением трудовой дисциплины.

Ст. 57 ТК не требует включать условие о командировках в текст трудового договора (в отличии от разъездного характера работы). Однако для предотвращения конфликта вероятность командировок рекомендуется прописать в должностной инструкции или ином локальном нормативном акте.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как направить в командировку иностранца

Работники-иностранцы доставляют работодателю немало хлопот — необходимо следить за соблюдением сроков нахождения в стране и действия разрешительных документов, размером НДФЛ… А еще добавляет проблем необходимость направления иностранцев в командировку.

Иностранные работники Командировки Разбираем на примерах

14 Февраля 2019 в 17:26

Нормы суточных командировочных расходов

Суточные в командировку — это деньги, которые выплачиваются работнику за каждый календарный день нахождения в командировке. Эти выплаты относятся к расходам работодателя. Разберем порядок расчета и нормы командировочных расходов в 2019 году при направлении работников в служебные поездки по России и за рубеж.

Командировки Расчеты с персоналом

04 Февраля 2019 в 09:29

Если работник хочет продлить командировку

Случается, работников направляют в командировки в места, где они бы с удовольствием задержались подольше: отдохнули, познакомились с местными достопримечательностями. И может ли работник вернуться домой не сразу по окончании командировки, если последняя закончилась как раз перед отпуском или длинными выходными?

Командировки Разбираем на примерах

25 Января 2019 в 14:16

Как оплачивается командировка в выходной день

Действующее законодательство не ограничивает срок, в течение которого человек выполняет служебное задание за пределами постоянного места работы. Следовательно, работодатель вправе направить своего сотрудника в продолжительную рабочую поездку, если того требует производственная необходимость. В связи с этим часто возникают споры насчет того, как оплачиваются командировочные в выходные дни. В настоящей статье постараемся дать развернутый ответ на этот вопрос.

Командировки Оплата труда Расчеты с персоналом

12 Ноября 2018 в 09:58

Как оплатить выходные дни, проведенные в командировке

Иногда работники в вопросах оплаты труда руководствуются не нормативной базой, а своими представлениями о ней. Особенно часто конфликты возникают при оплате командировки, если ее часть пришлась на выходные дни.

Командировки Разбираем на примерах Расчеты с персоналом

09 Августа 2018 в 13:52

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА