Рейтинг@Mail.ru
Как отказаться от обязательной вакцинации от коронавируса на законных основаниях в 2022 году. Отказ от обязательной вакцинации
рубрики

Можно ли отказаться от обязательной вакцинации от коронавируса

КонсультантПлюс

Как отказаться от обязательной вакцинации от коронавируса:

  • узнать у лечащего врача о наличии или отсутствии медотвода;
  • написать добровольный отказ от прививки;
  • передать документы работодателю.

Медотвод и отказ не защищают от отстранения от работы некоторые категории работников. 

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Законно ли заставлять делать прививку от коронавируса

В более чем 20 регионах РФ местные власти и главные санитарные врачи ввели обязательное вакцинирование для некоторых категорий граждан. Ответственность за организацию вакцинации и взаимодействие с работниками по этим вопросам возложили на работодателей. На практике, что значит обязательная вакцинация — обязанность работодателей обеспечить отсутствие на рабочих местах в условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки незащищенных граждан. В зависимости от региона установлен процент тех, кого следует привить, — от 60 до 100.

ВАЖНО!
Прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

В Москве обязательную вакцинацию ввели на основании постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1. Из него следует, что до 15.08.2021 двумя компонентами вакцины или однокомпонентной вакциной в столице следует привить не менее 60 % граждан, занятых в сфере:

  • медицины;
  • образования;
  • социального обслуживания и защиты;
  • торговли;
  • СПА-услуг, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
  • бытовых услуг (прачечных, химчисток и иных подобных услуг);
  • общественного питания;
  • клиентских подразделений финансовых организаций, а также организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
  • МФЦ;
  • транспорта общего пользования, такси;
  • жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
  • проведения культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе в музеях, выставочных залах, библиотеках, в рамках лекций, тренингов);
  • развлекательных, зрелищных и физкультурных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов и спортивных мероприятий);
  • детских игровых комнат и развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних;
  • театров, кинотеатров, концертных залов.

Практически во всех регионах обязали привить государственных и муниципальных служащих. Во всех отраслях работодателей предупредили — если работник отказывается от обязательной вакцинации, его следует отстранить от работы до улучшения эпидемиологической обстановки или до того момента, когда прививку все же сделают.

В Москве работодателей обязали привить даже иностранных трудовых мигрантов. Для них процедура является платной (1300 рублей), и расходы несет работодатель.

Для россиян нормами Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ установлена добровольность всех мероприятий по иммунизации. По закону заставлять граждан делать прививки никто не вправе. Но существует постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 с перечнем профессий, для которых прививки, в том числе в связи с опасной эпидемиологической обстановкой, являются обязательными. В этот перечень входят врачи и другие медработники, педагоги, энергетики, специалисты сельского хозяйства и некоторые другие профессии. Для них не стоит вопрос: можно ли отказаться от обязательной вакцинации — использование этого права приведет к невозможности продолжать работать по специальности.

Как работодатели проводят обязательную вакцинацию работников

В регионах, где санитарный врач вынес постановление о том, что необходимо привить от 60 %, обязанность организовать вакцинацию сотрудников возложена на организации и ИП, у которых есть наемные работники, занятые в перечисленных в постановлении отраслях.

ВАЖНО!
На самозанятых граждан обязанность вакцинироваться не распространяется.

На основании постановления главного санитарного врача руководство организации издает приказ о вакцинации сотрудников и назначает ответственных за мероприятие должностных лиц. Вот так выглядит примерный приказ:

Уполномоченное лицо разрабатывает план мероприятий, в который входит:

  1. Доведение до сотрудников требования об обязательной прививке от ковида и последствий отказа от нее.
  2. Договоренность с медицинской организацией, имеющей лицензию, о проведении процедур для сотрудников (выездной или на территории медучреждения).
  3. Выделение дат для постановки прививок и организация доставки сотрудников.
  4. Получение документов от работников (информированные согласия или отказы).

Допускается поощрение работников за согласие поставить прививку — начисление премий, дополнительных стимулирующих выплат, призы и подарки. Нельзя наказывать за отказ материально — лишать премии, штрафовать. Для сомневающихся необходимо провести разъяснительную работу, на каком основании вводят обязательную вакцинацию, и пояснить необходимость защиты себя и окружающих от COVID-19.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как провести обязательную вакцинацию работников. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как законно отказаться от вакцинации от коронавируса

Если человек не хочет делать прививку, независимо от причин, он дает не добровольное информированное согласие, а отказ от медицинского вмешательства.

Этот документ гарантирует, что указанное в нем медицинское вмешательство не проведут. Заставлять прививаться никто не имеет права.

ВАЖНО!
Если у человека есть медотвод от обязательной вакцинации, подписать отказ все равно необходимо.

Медотвод не избавляет от наступления неблагоприятных последствий — отстранения от работы (для лиц, указанных в постановлении № 825), опасности заразиться, запрета на посещение определенных мест.

Увольнение за отказ от прививки

Граждане опасаются, что будет, если отказаться от обязательной вакцинации без уважительной причины, — хотя штрафов не предусмотрено, негативные последствия возможны. Отказ приведет к ограничениям:

  • отстранение от работы без сохранения заработной платы и стажа для отпуска и пенсии по статье 76 ТК РФ;
  • невозможность посещения общественных мест (там, где введен такой запрет).

Ограничения носят временный характер — до улучшения эпидемиологической ситуации в регионе и стране в целом.

ВАЖНО!
Уволить за отказ от прививки руководство не вправе!

Но, если период простоя затянется, а другой работы, где не требуется прививка, у работодателя не найдется, отказника могут сократить. Существует законная процедура, оспорить которую в суде затруднительно.

Что будет, если от вакцинации отказаться

Многие эксперты объясняют, почему незаконна обязательная вакцинация — в законодательстве прописан принцип добровольности любых медицинских вмешательств, включая иммунизацию. Но они путают обязанности граждан с обязанностями работодателей. Последние обязаны обеспечить безопасность на рабочих местах и выполнять предписания Роспотребнадзора.

ВАЖНО!
Для граждан за отказ от прививки ответственность не предусмотрена.

Для организаций и ИП, которые заняты в отраслях из перечня, вошедшего в региональное постановление главного санитарного врача, статьей 6.3 КоАП РФ предусмотрены административные штрафы за отказ от обязательной вакцинации, а точнее — за неисполнение санитарных требований в условиях пандемии. Для индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей, а для юридических лиц — от 100 000 до 300 000 рублей. Наказание наступит, если невакцинированных работников допустят к работе.

Обзор законодательства за период с 14 по 19 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • как можно досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска;
  • кого включили в программу стимулирования найма работников;
  • что изменится при трудоустройстве иностранных граждан.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Иностранные работники Отпуска Управление персоналом

20 Июня 2022 в 15:59

Обзор законодательства за период с 6 по 13 июня

Власти постоянно придумывают что-то новенькое, обновляют законодательство. Проследить за всем сложно, поэтому мы собрали в единый обзор наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные и планируемые изменения. Вы узнаете:

  • когда предоставлять «донорские» дни отдыха;
  • что писать в трудовой книжке при временном переводе к другому работодателю;
  • как рассчитывать взносы по пониженным тарифам после увеличения МРОТ.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Охрана труда Управление персоналом

14 Июня 2022 в 16:12

Меняется порядок расследования несчастных случаев на производстве

С 01.09.2022 вступает в силу новый порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте. В частности, меняются формы документов, необходимых при его проведении, кроме того, вводятся классификаторы видов и причин происшествий.

Актуально Охрана труда

07 Июня 2022 в 18:03

Обзор законодательства за период с 30 мая по 5 июня

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения и вступившие недавно в силу актуальные нормативные акты в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как изменилась форма 4-ФСС;
  • что разрешили выдавать вредникам вместо молока;
  • почему некоторым приемным родителям не положено пособие по уходу за ребенком.

Актуально Больничные Гарантии и компенсации Отчетность Охрана труда Управление персоналом

06 Июня 2022 в 17:37

Обзор законодательства за период с 23 по 29 мая

Чиновники не устают придумывать новые требования и правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • можно ли и как совмещать первичный и вводный противопожарные инструктажи;
  • когда необходимо сдавать отчет о вакансиях;
  • на сколько вырастет МРОТ с 1 июня.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Отчетность Охрана труда Трудовые споры Управление персоналом

31 Мая 2022 в 11:47

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА