рубрики

Можно ли отозвать из отпуска за свой счет

07 Марта 2018 в 11:13
Трудовым кодексом предусмотрен только отзыв работника из ежегодного отпуска. А как быть, если работник ушел в длительный отпуск без сохранения заработной платы, а потом из-за изменившихся обстоятельств ему необходимо приступить к работе ранее запланированного срока? И вообще, какова максимальная продолжительность отпуска за свой счет и чем он может обернуться работодателю?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

В сестринской вспоминали Наташку — медсестру из процедурного кабинета, полгода назад вышедшую замуж за жителя Испании (правда, русского, так что разницы в менталитете не было) и уехавшую к нему. Какие она, еще не будучи замужем, показывала фотографии отдыха на Ибице и стоявшей там же яхты Абрамовича, рассказывала про трехэтажную виллу свекрови, работавшей… няней! Вот интересно, подтвердила уже Наташка свою квалификацию или еще нет? Если няня смогла заработать на виллу, то какие же финансовые перспективы у коллеги?

— А чего это мы вдруг о ней заговорили? — спохватилась одна из сестер.

Все недоуменно переглянулись

— А! Я в административном корпусе девушку видела, похожую на нее, — вспомнила одна из женщин.

Девушка, сидевшая во время этого разговора в отделе кадров, была действительно Наташкой. В жизни, как выяснилось, сказок не бывает. Роскошная вилла, на которой их частенько принимала свекровь, принадлежала вовсе не ей! Свекровь наняли присматривать за домом. И когда хозяевам стало известно, что прислуга не только расположилась в их комнатах, но еще и регулярно принимает гостей, ее немедленно выгнали. Оставшись без работы и жилья, маман переехала к сыну. И началась у Наташки классическая жизнь свекрови, считающей себя в доме хозяйкой, и неугодной ей невестки. Самое печальное, что молодой муж считал сложившуюся ситуацию абсолютно нормальной и даже правильной.

— Она меня всю жизнь одна на свою учительскую зарплату тянула, — говорил он жене, попытавшейся объяснить невозможность совместного проживания. — Естественно, я ей всегда буду помогать всем, чем могу, и уж тем более никогда не выгоню из дома.

Наташка вовсе не предлагала выгнать свекровь, она была готова урезать семейный бюджет, чтобы снять той отдельную квартиру. Но муж твердо сказал, что если мама захочет жить отдельно, скажет сама, а до этого никаких разговоров о раздельном проживании не будет.

В итоге Наташка собрала вещи и уехала домой — раз мальчик хочет жить с мамой и слушает только ее, Наташке там делать нечего. И тут она с благодарностью вспомнила совет своей мамы не увольняться сразу с работы, а оформить отпуск за свой счет. Что и как будет дальше, никто не знает, а стаж не помешает. Какими наивными и смешными казались ей эти разговоры тогда, и как сейчас оказалось кстати, что не надо тратить время на поиск работы. Одна проблема: отпуск она взяла на год. Сможет ли она выйти на работу до его окончания?

Весь отдел кадров дружно вздохнул при появлении медсестры. Все помнили, как долго они совещались с руководством: разрешить столь длительный отпуск за свой счет или нет, как оформлять работника на Натальино место, если сама она вряд ли вернется назад… И как в итоге саму ее увольнять в таком случае по окончании отпуска, если к этом времени вообще забудет о том, что когда-то работала в больнице… И вот теперь ломай голову, как оформить досрочное окончание отпуска за свой счет.

Шпаргалка

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы (за свой счет) регулируется ст. 128 ТК, а также статьями 173, 174, 263, 286, 322 и рядом нормативных документов, регламентирующих предоставление отпуска отдельным категориям работников (п. 11 ст. 16, п. 17 ст. 14 и п. 13 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1995 № 5 «О ветеранах»; п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76 «О статусе военнослужащих» и т. д.). Все они регламентируют максимальную продолжительность отпуска за свой счет для различных категорий работников, которую работодатель обязан им предоставить. В остальных случаях отпуск без содержания возможен только с согласия работодателя.

Отзыв из отпуска за свой счет законодательством не урегулирован. Пока отсутствуют судебные прецеденты, рекомендуем использовать порядок, закрепленный в ст. 125 ТК, и отзывать работников из неоплачиваемого отпуска только с их письменного согласия. Или по просьбе работника, если это не противоречит интересам работодателя.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Приказ на отпуск по беременности и родам

Право на «декрет» (отпуск по беременности и родам), а также пособие по нему имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка.

Отпуска Гарантии и компенсации

03 Июня 2019 в 17:24

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Отпуска Документооборот

01 Июня 2019 в 11:46

Правительство подготовило поправки в Трудовой кодекс

Опубликованы поправки в Трудовой кодекс РФ, разработанные Минтрудом, которые упростят работодателям жизнь. Среди предложенных изменений введение обязанности уведомлять о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, уточнение сроков выплаты отпускных при обращении за отпуском вне графика, возможность продлить срочный трудовой договор, если это выгодно обеим сторонам.

Актуально Отпуска Трудовые споры

27 Мая 2019 в 17:46

Как компенсировать отзыв из отпуска

Отзывать работника из отпуска можно исключительно с его согласия. Иными словами, как бы ни складывалась ситуация на работе, кнут работодатель применять не вправе. А каким пряником он может воспользоваться?

Отпуска Разбираем на примерах Расчеты с персоналом

18 Мая 2019 в 15:07

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

Гарантии и компенсации Отпуска

11 Марта 2019 в 12:03

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА