Можно ли повысить зарплату задним числом
Заработная плата является одним из самых определяющих факторов для работника и важным условием трудового договора. Любое изменение в одностороннем порядке незаконно. Но если работодатель в середине месяца захотел повысить оплату труда, но с начала месяца? Разберем законность процедуры повышения зарплаты задним числом.
Общий порядок изменения размера зарплаты
Размер зарплаты в большинстве предприятий зависит от оклада и составной части — стимулирующие и компенсационные выплаты. Часто от итоговой суммы зависит заинтересованность кандидата в работе, а сотрудника — в результате труда. Измениться оплата труда может в нескольких случаях:
- увеличение либо уменьшение оклада;
- увеличение либо уменьшение размера премий и иных стимулирующих выплат.
Важно понимать что зарплата является существенным условием трудового договора. В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменение договоренностей происходит по обоюдному согласию с соблюдением процедуры, которая зависит от причин этих изменений. Общий порядок изменения размера зарплаты можно определить следующим образом:
- Правовое обоснование — изменение штатного расписания, приказ об индексации, изменение формы организации труда и т. д.
- Письменное ознакомление с ним работника.
- Создание и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.
На практике случаи повышения зарплаты не приводят к негативным последствиям ни для одной из сторон, а вот уменьшение оклада возможно в строго определенных законодательством случаях и при правильном соблюдением процедуры. В противном случае возникают риски судебных тяжб и разбирательств.
Вам будет полезно узнать:
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать при задержке выплаты зарплаты. Используйте эти инструкции бесплатно.
Можно ли повысить оклад задним числом
В любой организации, особенно на крупных предприятиях, случаются моменты, когда локальные акты проходят несколько кругов согласования и принятий, и в итоге подписываются поздно, но по тексту действуют раньше даты утверждения. Либо руководитель решил увеличить зарплату в конце месяца, но с первого числа этого же месяца. Возникает вопрос о законности повышения зарплаты сотруднику задним числом.
Повышение оклада является улучшением и положительным моментом для сотрудника. Хотя статья 72 ТК РФ прямо предусматривает согласие работника на любые существенные изменения условий труда, смысл статьи 12 кодекса позволяет нам повысить оклад сотрудника задним числом. Другое дело, что необходимо понимать последствия, которые принесет это действие, но о них поговорим далее.
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Последствия повышения зарплаты задним числом
Первое, о чем помним при проведении повышения зарплаты задним числом, — работник недополучил свою оплату в полном размере, и выплачивая ее позже установленных сроков, в обязательном порядке начисляем компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, на основании статьи 236 ТК РФ. Со стороны Федеральной налоговой службы также могут возникнуть вопросы за «заднюю» оплату. Не забываем произвести перерасчеты и заплатить в ФНС все суммы.
Может пригодиться:
Еще одна организация, про которую помним, — трудовая инспекция. Периодически они проводят проверки и за не вовремя созданные документы. За формальное нарушение законодательства могут привлечь к ответственности.
Но есть положительный момент — судебных прецедентов за повышение зарплаты задним числом не было.
В связи с этим повышение оклада даже задним числом — это положительный момент для сотрудника.
Нормативная база
