Рейтинг@Mail.ru
Берут ли на работу с временной пропиской в 2022 году. Нужна ли временная регистрация для работы
рубрики

Можно ли принять на работу гражданина с временной регистрацией

КонсультантПлюс

Берут ли на работу с временной пропиской — да, по закону в трудоустройстве не откажут. На практике работодатели опасаются оформлять трудовые отношения без постоянной регистрации.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Чем отличается срочная прописка от постоянной

В соответствии с положениями закона «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» № 5242-1 от 25.06.1993 граждане обязаны регистрироваться по месту жительства или пребывания.

Место жительства — это указание, где гражданин проживает постоянно. Отметка об оформлении по проживанию — это прописка, постоянная регистрация, штамп заносят в паспорт (ст. 3 ФЗ № 5242-1).

Место пребывания — это указание, где гражданин пребывает не постоянно, более 90 дней (абз. 7 ст. 2 ФЗ № 5242-1). Оформление по месту пребывания ограничено по сроку, его подтверждает свидетельство.

Можно ли принять на работу без или с ограниченной по сроку пропиской

Действующее законодательство не запрещает трудоустройство с временной пропиской или без постановки на учет совсем. Если профессиональные навыки и квалификация сотрудника подходят организации — вы вправе принять гражданина. Законодательством не предусмотрены штрафы ни для работника, ни для работодателя. Иные санкции также отсутствуют.

Таким образом, с временной пропиской можно устроиться на работу, не опасаясь санкций.

Некоторые организации, несмотря на отсутствие запрета, отказывают в трудоустройстве. Ответ на вопрос, берут ли на работу с временной регистрацией, зависит от законопослушности компании. Отказать в трудоустройстве по причине отсутствия оформления по пребыванию запрещено.

Процесс трудоустройства сотрудника с ограниченной по сроку регистрацией

Процедура приема сотрудника стандартна и не отличается от общеустановленной. Не требуется временная регистрация при устройстве на работу, оформляйте гражданина в привычном порядке:

  • запросите пакет документов для приема;
  • заключите трудовой договор;
  • оформите личную карточку;
  • ознакомьте сотрудника с локальными нормативными актами;
  • внесите запись в трудовую книжку (при наличии);
  • отчитайтесь о приеме в ПФР.
ВАЖНО!

Запрещено отказать в принятии гражданина, если отсутствует временная регистрация при приеме на работу или постоянная (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

В случае если работодатель откажет в трудоустройстве по причине отсутствия отметки о проживании — такие действия признают дискриминацией в сфере труда (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Принимая гражданина без отметки о проживании, работодатель не нарушает трудового законодательства, поскольку работа с временной регистрацией или в отсутствие ограниченных по сроку данных о проживании не запрещена.

Отсутствие сведений о месте жительства работника нежелательно для работодателя, поскольку в случае необходимости направления письменных уведомлений относительно реализации трудовых прав работодатель не сможет выполнить обязанность по вручению корреспонденции. Адрес работника указывают в справке 2-НДФЛ, при ее отсутствии работодатель вправе запросить сведения о месте жительства в ФНС (письмо ФНС России от 09.04.2012 № ЕД-4-3/5895@).

ВАЖНО!

В случае если организация предоставляет жилье работнику на срок более 90 дней, временная регистрация по месту работы оформляется работодателем.

Документы, необходимые при трудоустройстве

Трудовое законодательство регламентирует перечень документов для трудоустройства.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ гражданин предоставляет:

  • паспорт;
  • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • документ об образовании, если требуется наличие специальных навыков;
  • в отдельных случаях — справка об отсутствии судимости.

Ответ на вопрос, нужна ли временная регистрация для работы, — отрицательный, поскольку среди перечня документов отсутствует документ о месте жительства. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные трудовым законодательством (абз. 3 ст. 65 ТК РФ).

Кому запрещено заниматься педагогической деятельностью

В соответствии с действующим законодательством право на занятие педагогической деятельностью предоставляется не всем. Работник может его лишиться навсегда или на время, затем вернуть его, если докажет, что вновь отсутствуют препятствия для исполнения служебных обязанностей в сфере образования.

Законодательство Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

06 Июня 2022 в 12:17

Можно ли устроиться на работу без паспорта

Возможна ли работа без паспорта в наши дни? Законодательство противоречиво, но чаще всего ответ — положительный. Выясняем, какие перспективы у соискателя при его отсутствии.

Делопроизводство Законодательство Прием на работу

28 Апреля 2022 в 10:15

Трудоустройство беженцев из Донбасса

Обострение ситуации на Украине повлекло за собой увеличение потока граждан, покидающих территорию боевых действий и приезжающих в РФ. Поэтому трудоустройство беженцев из ДНР и ЛНР становится все более актуальной задачей для работодателей. Но важно помнить об особенностях этой процедуры.

Прием на работу Иностранные работники

14 Апреля 2022 в 08:20

Как провести групповое собеседование

Групповое собеседование — это способ отбора сотрудников, при котором в интервью принимает участие сразу несколько претендентов на одну должность.

Подбор персонала Прием на работу

02 Марта 2022 в 13:48

Как провести собеседование по телефону

Собеседование по телефону — это удобный инструмент предварительного отбора и оценки кандидатов. Он помогает сэкономить время и сразу отсеять неподходящих претендентов.

Подбор персонала Прием на работу

28 Февраля 2022 в 13:32

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА