рубрики

Можно ли разделить отпуск на части

03 Августа 2018 в 15:55
Разделение ежегодного отпуска на несколько частей — это предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность каждого работника. Использовать причитающееся время отдыха штатный сотрудник может как полностью, так и с перерывами.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Разделение отпуска на части — законное право работника получить положенные 115 статьей ТК РФ 28 дней в различные периоды в течение года. Подобное дробление предусмотрено 125 статьей того же нормативного акта. Конкретное количество частей при этом законодательством РФ не установлено. Однако прежде чем делить положенные для отдыха дни, необходимо учесть важные нюансы.

Кто решает вопрос по разделению отпуска на части

Принимать решение о делении ежегодного отдыха на несколько частей в одностороннем порядке незаконно. В части 1 статьи 125 ТК РФ устанавливается необходимость заключения соглашения между работником и работодателем, фиксирующего продолжительность каждого из предоставляемых отпускных периодов.

Ст. 5 ТК РФ предоставляет организации возможность издавать собственные локальные нормативные акты, регулирующие правоотношения с сотрудниками. Но при этом включать в Правила внутреннего распорядка положения, касающиеся разделения отпусков, запрещено. Подобные действия, как ухудшающие положение работника, подпадают под действие последнего абзаца статьи 8 ТК РФ и применяться не могут.

Инициировать разделение отпуска на части ТК РФ разрешает как трудящемуся, так и руководству организующей занятость фирмы. При этом в качестве причин дробления, не включенного в график отпусков на стадии его формирования, могут выступать:

  • со стороны работника — экстренные ситуации, например, смерть родственника;
  • со стороны работодателя — невозможность организации производства при длительном отсутствии конкретного сотрудника.

Сторона, выступающая инициатором дробления отпускного периода, в обязательном порядке должна согласовать намерения со вторым участником трудовых правоотношений.

Как оформляется

Доказательством выполнения установленного частью 1 статьи 125 ТК РФ условия о соглашении сторон является письменное ходатайство сотрудника о дроблении отпускного периода, подкрепленное соответствующей резолюцией руководства фирмы. При этом следует помнить, что одна часть должна составлять минимум 14 дней. Подобное положение установлено в 125 статье ТК РФ.

Работник, при желании разделить отпуск на части, составляет заявление, в котором прописывает:

  1. Наименование предоставляющей рабочее место организации.
  2. Собственные Ф.И.О.
  3. Просьбу разбить отпускной период на несколько промежутков.
  4. Дату начала и окончания отдыха, которую заранее следует согласовать с руководством до написания заявления.

Если работодатель согласен предоставить отдых сотруднику в указанный период, он оформляет соответствующий приказ о внесении изменений в график отпусков.

Образец приказа (форма Т-6)

Скачать

Кому отпуск разбить нельзя

Основная причина невозможности дробления установленного ТК РФ основного отпуска — отсутствие согласия сторон. Заставить разделить период отдыха руководство организации не имеет права. Подобное деяние противоречит положениям ТК РФ и Письму Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1. При нарушении работодатель подвергается установленному в статье 5.27 КоАП РФ наказанию:

  • должностные лица и ИП обязаны выплатить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • юридическое лицо штрафуется на 30 000–50 000 рублей.

Работник, однако, также не может самостоятельно определять дату и продолжительность конкретной части отпускного периода, не согласовав предварительно намерения с руководством организации.

Законодательно право на разделение реализуется только при наличии согласия сторон. Соответственно, если работнику отказано в дроблении, отдыхать он будет исключительно в соответствии с утвержденным графиком, подписанным ранее.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Отпуска Документооборот

01 Июня 2019 в 11:46

Правительство подготовило поправки в Трудовой кодекс

Опубликованы поправки в Трудовой кодекс РФ, разработанные Минтрудом, которые упростят работодателям жизнь. Среди предложенных изменений введение обязанности уведомлять о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, уточнение сроков выплаты отпускных при обращении за отпуском вне графика, возможность продлить срочный трудовой договор, если это выгодно обеим сторонам.

Актуально Отпуска Трудовые споры

27 Мая 2019 в 17:46

Как компенсировать отзыв из отпуска

Отзывать работника из отпуска можно исключительно с его согласия. Иными словами, как бы ни складывалась ситуация на работе, кнут работодатель применять не вправе. А каким пряником он может воспользоваться?

Отпуска Разбираем на примерах Расчеты с персоналом

18 Мая 2019 в 15:07

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

Гарантии и компенсации Отпуска

11 Марта 2019 в 12:03

Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

06 Марта 2019 в 17:48

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА