Можно ли сократить декретную ставку

Общие правила сокращения должности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение штата работников является одним из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Этот процесс строго регулируется законодательством и требует соблюдения определенных процедур:

1. Уведомление персонала о сокращении.

По общим правилам работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем сокращении за два месяца до предполагаемой даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Но законодательством для некоторых категорий сотрудников установлены другие сроки:

• сезонные — их необходимо уведомлять за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
• работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, — за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

Для работодателей — индивидуальных предпринимателей (ИП) — законом сроки уведомления персонала не установлены. ИП вправе их прописать в трудовом договоре, и, поскольку сообщить в центр занятости необходимо за 2 недели до сокращения, рекомендуем такие же сроки прописать и в договоре (п. 2 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1«О занятости населения в РФ»).

Преимущественное право остаться на работе имеют, например, работники:

• имеющие двух и более иждивенцев;
• получившие профессиональное заболевание или увечье на работе;
• имеющие ребенка в возрасте до 18 лет, а другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил добровольческий контракт с ВС РФ.

2. Предложение работнику всех имеющихся вакансий, соответствующих его квалификации, либо нижестоящих должностей, если таковые есть.

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

3. Сообщение в службу занятости. В государственный орган направляется информация о предстоящем увольнении сотрудников.

Если сокращаются единичные штатные должности, то уведомление направляют за 2 месяца, а если увольнение массовое (от 50 человек), то информацию следует направить не менее чем за 3 месяца.

4. При сокращении работнику выплачивается пособие на период трудоустройства.

Выплата работнику происходит следующим образом:

• за первый месяц — в последний рабочий день;
• за второй месяц выплатят, только когда он предъявит трудовую книжку, в которой нет записи о приеме на новую работу;
• за третий месяц пособие получают только при предъявлении справки из центра занятости о том, что гражданин состоит на учете и пока нетрудоустроен.

Можно ли сократить декретную ставку

Вопрос о возможности сократить декретную ставку вызывает много споров среди работодателей и сотрудников.

Декретная ставка — это временная должность, занимаемая сотрудником на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с действующим законодательством сокращение декретной ставки возможно, но только после того, как основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком. До этого момента временно замещающий сотрудник имеет полное право занимать свою должность.

Таким образом, сокращение декретной ставки до окончания отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника невозможно.

Работодатель может провести процедуру сокращения должности только после возвращения основного работника к своим должностным обязанностям.

И тут он также обязан проверить:

1. Достиг ли ребенок 3-летнего возраста.
2. Не является ли сотрудник:
   • одиноким родителем;
   • единственным кормильцем, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
   • единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть трое и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не работает (ст. 261 ТК РФ).

Некоторые работодатели, чтобы сократить время на процедуре сокращения, уведомляют сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, заранее. Например, за три месяца до того, как закончится отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Направляют уведомление отпускнику по почте или с курьером, получают документ о том, что работница уведомление получила. И в первый день ее выхода, с учетом вышеуказанных условий, производят увольнение.

Нюансы сокращения декретных ставок

Мы выяснили, что сократить декретную ставку, пока у основного сотрудника продолжается отпуск по уходу за ребенком, нельзя, но что делать работодателю, если мероприятия по сокращению уже запущены.

1-й вариант переговоров с работником: следует связаться с декретницей и выяснить ее планы на будущее. Предложить прервать отпуск по уходу за ребенком и осуществить перевод на другую должность.

2-й вариант: дождаться выхода работника из декретного отпуска и вручить уведомление о сокращении.

3-й вариант: договориться с работником об увольнении по соглашению сторон. Как и в первом варианте, провести переговоры и предложить компенсацию.

Часто задаваемые вопросы по теме