Можно ли уволить мобилизованного по собственному желанию
В период мобилизации трудовые договоры с мобилизованными гражданами не расторгают, они приостанавливают действие. Работодатель вправе уволить мобилизованного по собственному желанию, если от работника поступит заявление. Рассказываем, как оформить увольнение.
Можно ли увольнять мобилизованных граждан
Призыв работника на военную службу по мобилизации не является основанием для расторжения договора. На этот период действие трудового договора приостанавливается, место работы сохраняется (ст. 351.7 ТК РФ).
Период приостановления включают:
- в стаж для отпуска;
- трудовой стаж;
- стаж по специальности.
Сохраняются льготы, предоставляемые работодателем:
- ДМС;
- дополнительные пенсионные отчисления;
- социально-бытовые компенсации (оплата коммунальных услуг, аренда жилья и пр.).
Работник в период мобилизации защищен от увольнения по инициативе работодателя. Исключение — ликвидация работодателя. При ликвидации приостановление договора не защищает от его расторжения.
Увольнение допустимо при истечении срока срочного трудового договора.
Можно ли уволить по собственному желанию мобилизованного
Закон не запрещает расторжение договора с работодателем по желанию работника в период мобилизации.
Если сотрудник принял решение подписать долгосрочный контракт на военную службу, сменить регион места жительства или по иным причинам, он вправе написать заявление по собственному желанию.
Как уволить мобилизованного по собственному желанию
Работник вправе направить заявление почтой заказным письмом или электронно (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Допустимо направление телеграммой, заверенной оператором связи.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу президента РФ от 21.09.2022 № 647. Используйте эти инструкции бесплатно.
Образец:
Вот как уволить мобилизованного сотрудника по его желанию:
- После получения заявления издайте приказ. Поскольку подпись сотрудника получить не представляется возможным, сделайте отметку в приказе и составьте акт.
- Направьте сведения в СФР.
- Сделайте запись в трудовой книжке, если она ведется в бумажной форме. Если в заявлении нет просьбы о направлении книжки почтой, направьте работнику уведомление о необходимости дачи письменного согласия на отправку документа. После получения согласия направьте трудовую почтой (ст. 84.1 ТК РФ).
- Произведите расчет с сотрудником. Отправьте на зарплатную карту компенсацию неиспользованного отпуска и иные выплаты.
В ситуации, когда извещение об увольнении, отправленное почтой или телеграммой, поступило работодателю позже указанной в нем даты увольнения, оформите увольнение той датой, которую работник указал в заявлении (Определение ВС РФ от 11.07.2014 № 78-КГ14-12).
При расторжении трудового договора соблюдать двухнедельный срок отработки не обязательно, поскольку сотрудник отсутствует на работе. Его необходимо учесть, если сотрудник написал об этом в уведомлении по собственному желанию.
