Можно ли уволить сотрудника с декретной ставки
Увольнение всегда достаточно сложный процесс, а увольнение с декретной ставки зачастую вызывает еще бо́льшие сложности. Для того чтобы грамотно провести увольнение, разберем, можно ли вообще уволить с декретной ставки и какие есть правила для такого мероприятия.
Общие правила увольнения с декретной ставки
Декретная ставка — понятие условное и используется чаще в разговорном формате по привычке. В трудовом законодательстве оно не встречается. Если говорить правильно, то это временно освободившееся рабочее место или должность, на которую происходит трудоустройство специалиста на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По сути, работник, занимающий такую ставку, является временным сотрудником, но имеет те же права, что и постоянный. С ним заключается срочный трудовой договор, предусматривающий пункт, в котором прописывается основание срочности, например:
Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
Организация в таком случае не теряет функциональность рабочего места, но сохраняет его для основного работника.
Организация вправе прекратить трудовые отношения с работниками, занимающими декретную ставку, в следующих ситуациях:
- Возвращение работника из декрета. Работодатель вправе прекратить срочный трудовой договор с временным сотрудником, в том числе если основной работник возвращается к исполнению своих должностных обязанностей ранее установленного срока. Это предусмотрено статьей 79 ТК РФ.
- Собственное желание работника. У работника всегда есть возможность написать заявление на увольнение по собственному желанию или прийти к соглашению с работодателем о прекращении трудовых отношений (ст. 77 ТК РФ).
- Инициатива работодателя. Уволить сотрудника, находящегося на декретной ставке, по инициативе работодателя разрешено в случаях, предусмотренных законом (например, при ликвидации организации или за неисполнение трудовых обязанностей) (ст. 81 ТК РФ).
Интересная ситуация может возникнуть, если на декретную ставку устроилась девушка и тоже забеременела. Здесь возникает исключительный случай, когда временную работницу увольнять нельзя, но и место для основного работника необходимо освободить. В этом случае временной работнице необходимо предложить перевод на другую должность, затем надо срочный трудовой договор продлить, но если от девушки поступает отказ от перевода, то проводят увольнение (ст. 261 ТК РФ).
Можно ли уволить основного работника с декретной ставки
Для сотрудника, который ухаживает за ребенком до достижения им трех лет, существуют специальные меры защиты. Работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а это может быть и мама, и папа, и бабушка с дедушкой, увольнять запрещено (ст. 256 ТК РФ), за исключением случаев, когда руководством компании принято решение о ликвидации или индивидуальный предприниматель (ИП) приостанавливает свою деятельность.
Полезно знать:
Это означает, что компания инициировать увольнение женщины, которая находится в декрете, не вправе, но сама она выразить такое желание может, написав заявление о расторжении трудового договора или договорившись о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, тогда увольнение происходит по общим правилам.
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Может ли работодатель сократить временного сотрудника, работающего на декретной ставке?
Нет, если работодатель решил провести сокращение, то ему необходимо сократить штатную единицу или должность, а не работника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но поскольку за работницей, которая находится в декрете, организация обязана сохранить рабочее место и должность, то такое сокращение невозможно (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
-
Существуют ли особенности увольнения временного сотрудника, если организация ликвидируется?
При ликвидации организации все сотрудники, включая временных работников, подлежат увольнению. В этом случае работодатель обязан уведомить их о расторжении договоров не менее чем за два месяца и выплатить выходное пособие.
-
Какие выплаты положены сотруднику при увольнении с декретной ставки?
Временному сотруднику полагаются те же выплаты, что и при обычном увольнении: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные законодательством выплаты.
