рубрики

Можно ли уволить водителя, которого лишили прав?

09 Ноября 2017 в 17:33
Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев. Случается такое нечасто, поэтому кадровики не всегда могут быстро оформить все нужные документы, тем более что увольнению по данному основанию обычно предшествует либо отстранение от работы, либо временный перевод.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Курьер в выходные был задержан за превышение скорости и лишен прав пока до суда, о чем с виноватым видом сообщил в понедельник начальнику. Тот, выслушав подчиненного, пошел с ним к бухгалтеру Кате, ведущей также и кадровый учет. А Катя привычно позвонила Маше — школьной подруге, работающей кадровиком.

— До двух месяцев вы его можете перевести на другую работу, если у вас есть подходящая вакансия и курьер способен эту работу выполнять по уровню квалификации и состоянию здоровья, либо отстранить от работы.

— Подожди-подожди. Если переводим, то постоянно или временно?

— Вообще, временно: до решения суда. Но если вам удобнее перевести его постоянно, и работник не возражает…

— Да некуда нам постоянно переводить. Я вообще не уверена, что у нас вакансии есть… А если найдем, и предложенная работа ему не понравится, то средний заработок на период отстранения сохранять не надо?

— Нет.

— Это хорошо. А пока он отстранен, мы можем временно взять другого работника с формулировкой «на время отстранения курьера»?

— Можете. А скажи, вам принципиально, чтобы он на машине все развозил?

— Ну, это удобнее, тем более что к нам транспорт не ходит. А ты предлагаешь его оставить, чтобы ездил на общественном транспорте?

— Возможно, это будет эффективнее, чем искать нового работника на короткий срок. Там у вашего нарушителя какие перспективы?

— Непонятно: может и штраф получить, и лишение прав.

— А суд когда?

— Через три недели. Ладно, что с ним можно сейчас сделать, я поняла: временно перевести на другую должность, если найдем, изменить условия работы или отстранить, если не найдем или не согласится. А почему именно на два месяца?

— Так в ТК написано. При лишении специального права, без которого должностные обязанности выполнять невозможно, на срок до двух месяцев работника можно отстранить от работы, если нет возможности перевести, а если свыше двух месяцев и опять-таки вакансии для перевода отсутствуют, его можно уволить по пункту 9 статьи 83.

— А что это за пункт такой?

— Как раз про приостановление или лишение специального права.

— И мы им пользуемся, только если не могли найти нашему работнику другого применения?

— Абсолютно верно!

Шпаргалка

Пункт 9 части 1 статьи 83 ТК позволяет уволить работника в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прекращение трудового договора в этом случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 ст. 83 ТК).

При приостановлении (лишении, истечении) специального права на срок до двух месяцев при невозможности перевести работника на другую работу работодатель вправе отстранить последнего от работы (ст. 76 ТК).

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как уволить в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — это вынужденная процедура прекращения трудовых отношений на основании полученной повестки. Чтобы ее оформить, потребуется проверить повестку на соответствие требованиям, издать приказ, выплатить деньги, внести записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Увольнение

12 Июня 2019 в 13:10

Расторгаем срочный договор в отсутствие работника

Срочный договор необходимо расторгнуть в оговоренную заранее дату: при окончании определенных работ или в день выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполнял срочник. Однако иногда отсутствие работника в день увольнения или предупреждения об увольнении может поставить в тупик.

Разбираем на примерах Увольнение

14 Мая 2019 в 14:42

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия — процедура, алгоритм которой прописан в законодательстве. Ведь даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. И перед кадровой службой возникает масса вопросов: как продолжать в такой ситуации трудовые отношения с работниками, нужно ли эти отношения срочно прекращать, и как это сделать.

Трудовые споры Увольнение

17 Апреля 2019 в 11:17

Работник не вышел на работу в день увольнения

Иногда работники, заявив о желании уволиться, перестают ходить на работу уже на следующий день, хотя обязаны отработать не менее 14 дней. А случается, что работник прогуливает исключительно последний день работы, чем может заставить кадровика усомниться в правильности своих действий при оформлении увольнения.

Разбираем на примерах Увольнение

13 Апреля 2019 в 12:46

Увольнение за прогул беременной женщины

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам гарантии, защищающие их. Но иногда сотрудницы могут злоупотреблять своим “особым” положением, не появляясь на работе без уважительной причины. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашей статье.

Прогулы Трудовая дисциплина

03 Апреля 2019 в 17:07

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА