0

Можно ли зарплату сотрудника перечислять на карту третьего лица

Расчеты с персоналом Оплата труда Бухгалтерия

Сегодня один наш работник обратился в бухгалтерию, попросив перечислять его зарплату на карту жены. Бухгалтерия ему отказала, и он пришел ко мне с вопросом: кто прав — он или бухгалтеры? Давайте разбираться.

Может ли жена получать зарплату мужа на свою карту

Действующим законодательством установлено, что сотрудник может получить свой заработок:

  • в месте работы через кассу предприятия;
  • на банковские реквизиты.

При этом законодатель не ставит четких требований относительно того, куда нужно перечислять заработанные деньги.

ВАЖНО!
Согласно нормам ТК РФ, зарплату необходимо выплатить непосредственно работнику, кроме случаев, установленных федеральным законодательством или Трудовым кодексом.

Таким образом, запрета на перечисление по чужую карту нет, главное, чтобы это было правильно оформлено. А значит, перечислять заработанные деньги можно на карту самого сотрудника, жены или даже соседа. И наши бухгалтеры были неправы, отказавшись перечислять на карту жены.

ВАЖНО!
Если человек признан судом банкротом, тогда перечислять заработную плату необходимо только на счет, открытый финансовым управляющим (п. 5 ст. 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить перечисление зарплаты другому человеку. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как оформить перечисление зарплаты на карту третьего лица

Требования ТК РФ предельно просты: при безналичной выплате заработной платы перечислять деньги необходимо по тем реквизитам, которые указал работник в заявлении. Соответственно, первый шаг в оформлении выплаты третьему лицу — заявление самого работника.

В заявлении указывается:

  • кому оно адресовано;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • волеизъявление человека на перечисление его заработка на банковский счет жены или иного третьего лица;
  • банковские реквизиты;
  • дата заявления.

Заверяется заявление подписью написавшего его сотрудника.

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно

По своей сути, такое заявление является формой распоряжения человеком своим заработком, а перечисление работодателем денежных средств по реквизитам третьего лица будет являться выполнением обязанности по выплате заработной платы.

ВАЖНО!
При приеме на работу работник вправе сразу подать такое заявление, и работодатель будет перечислять ему заработную плату на банковский счет жены с первой выплаты. Если же трудовой договор заключен давно, подать такое заявление работник должен не позднее чем за 15 дней до выплаты зарплаты.

Второй этап оформления выплаты зарплаты на карту жены — внесение изменений в трудовой договор. Делается это путем оформления соответствующего дополнительного соглашения с указанием полных реквизитов для перечисления.

Чтобы перевести зарплату на счет третьего лица, необходимо заполнить отдельное платежное поручение. При этом в назначении платежка обязательно нужно указать, что это:

  • зарплата;
  • период, за который она выплачивается;
  • Ф.И.О. сотрудника, за которого нужно перечислить деньги;
  • основание возникновения обязательства (например, номер и дату трудового договора).
Комментарии
  • 2024-07-31 09:02:17
    Зачастую бухгалтеры отказываются принимать заявления о перечислении зарплаты на карту третьего лица, мотивируя тем, что зарплату можно перечислять только работнику. Однако такой отказ является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрено ст. 5.27 КоАП РФ.
Вирт Юлия
Вирт Юлия
103 Публикаций
868 Дней на портале
150 Комментариев
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

«Что потопал, то и полопал» — вот, если кратко, принцип сдельной оплаты труда. Поэтому попусту терять рабочее время в планы сдельщика не входит. Однако простои случаются как по не зависящим от работника причинам, так и по его вине. Означает ли простой потерю заработка?

Читать дальше

Такие понятия, как заработная плата, оклад, часто путают. Недавний пример: на днях моя соседка-пенсионерка трудоустроилась, работодатель известил ее о размере фиксированной зарплаты. Что это такое — она не знала и не спросила, а позже задумалась и пришла ко мне с вопросом: будет ли у меня базовый оклад, который я гарантированно получу за выполнение основных обязанностей? Разберемся в формулировках и определим, что входит в состав фиксированной зарплаты и от чего она зависит.

Читать дальше

Как любой практикующий бухгалтер, я пользуюсь специальными учетными программами, которые существенно облегчают работу, формируют проводки и все необходимые документы. Однако каждому специалисту для понимания учета важно уметь выполнять расчеты и заполнять формы вручную. Мне было интересно так поработать с расчетно-платежной ведомостью Т-49, чтобы самой почувствовать и наглядно увидеть процесс расчета заработной платы.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
17.02.2025 в 15:21
Добрый день. Да.
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Присоединиться к беседе