Можно ли зарплату сотрудника перечислять на карту третьего лица
Сегодня один наш работник обратился в бухгалтерию, попросив перечислять его зарплату на карту жены. Бухгалтерия ему отказала, и он пришел ко мне с вопросом: кто прав — он или бухгалтеры? Давайте разбираться.
Может ли жена получать зарплату мужа на свою карту
Действующим законодательством установлено, что сотрудник может получить свой заработок:
- в месте работы через кассу предприятия;
- на банковские реквизиты.
При этом законодатель не ставит четких требований относительно того, куда нужно перечислять заработанные деньги.
Таким образом, запрета на перечисление по чужую карту нет, главное, чтобы это было правильно оформлено. А значит, перечислять заработанные деньги можно на карту самого сотрудника, жены или даже соседа. И наши бухгалтеры были неправы, отказавшись перечислять на карту жены.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить перечисление зарплаты другому человеку. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как оформить перечисление зарплаты на карту третьего лица
Требования ТК РФ предельно просты: при безналичной выплате заработной платы перечислять деньги необходимо по тем реквизитам, которые указал работник в заявлении. Соответственно, первый шаг в оформлении выплаты третьему лицу — заявление самого работника.
В заявлении указывается:
- кому оно адресовано;
- Ф.И.О. и должность работника;
- волеизъявление человека на перечисление его заработка на банковский счет жены или иного третьего лица;
- банковские реквизиты;
- дата заявления.
Заверяется заявление подписью написавшего его сотрудника.

Бесплатно скачать бланк или образец этого документа в КонсультантПлюс! Скачать бесплатно
По своей сути, такое заявление является формой распоряжения человеком своим заработком, а перечисление работодателем денежных средств по реквизитам третьего лица будет являться выполнением обязанности по выплате заработной платы.
Второй этап оформления выплаты зарплаты на карту жены — внесение изменений в трудовой договор. Делается это путем оформления соответствующего дополнительного соглашения с указанием полных реквизитов для перечисления.
Чтобы перевести зарплату на счет третьего лица, необходимо заполнить отдельное платежное поручение. При этом в назначении платежка обязательно нужно указать, что это:
- зарплата;
- период, за который она выплачивается;
- Ф.И.О. сотрудника, за которого нужно перечислить деньги;
- основание возникновения обязательства (например, номер и дату трудового договора).