рубрики

МРОТ в 2019 году

09 Февраля 2017 в 14:55
Многие из нас привыкли, что минимальный размер оплаты труда увеличивается с начала календарного периода, не обманули нас ожидания и в 2019 году.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

МРОТ в России - это минимальное выражение денежного эквивалента, который применяется для:

  • оплаты труда;

  • определения размеров пособий, в том числе по болезни;

  • расчета штрафов;

  • уплаты страховых взносов самозанятым населением;

  • исчисления величины налогов.

Минимальная оплата труда - величина не постоянная, и периодически ее размер изменяется. Так, МРОТ на 2016 год в России повышался с 6204 до 7500 руб. В 2017 году его размер составлял 7800. Это очередное повышение произошло с 1 июля 2017 года (ФЗ от 19.12.16 № 460-ФЗ). И оно было связано с прогнозом уровня инфляции. Указанное повышение коснулось 890 тысяч работников, 72% из которых – это граждане из числа служащих государственных муниципальных учреждений.

Размер МРОТ в 2019 году

Минимальный размер оплаты труда в 2019 году установлен соответствующим федеральным законом от 19.06.00 № 82-ФЗ. В настоящий момент он равен 9489 рублей.

Как менялась минимальная оплата труда

Год

Размер МРОТ

до 1991

70

1991 - 1992

180 - 900

1993 - 1994

2250 - 14620

1995 - 1996

20500 - 63250

1997

83490

1998 (деноминация) - 2000

83,49 - 132

2001 - 2002

200 - 300

2003 - 2004

450 - 600

2005 - 2006

720 - 800

2007 - 2008

1100 - 2300

2009 - 2012

4330 - 4611

2013 - 2014

5205 - 5554

2015 - 2016

5965 - 7500

2017 7800

Как МРОТ влияет на заработную плату

Согласно ст. 133 ТК РФ, работодатели должны ежемесячно начислять своим работникам зарплату не ниже установленного государством размера. То есть с 01.01.18 нанимателям запрещено платить сотрудникам сумму меньше 9489 рублей.

ВАЖНО!
В действительности на руки сотрудник может получить и меньшую сумму. Это связано с тем, что из его дохода вычитается НДФЛ и другие удержания.

Те работодатели, которые решат пренебречь этим правилом, могут быть привлечены к ответственности в виде штрафов:

  • для организации штраф составит от 30 000 до 50 000;

  • при повторном нарушении его размер может увеличиться до 70 000;

  • директора и главный бухгалтер предприятия при первичном нарушении могут получить предупреждение;

  • повторное нарушение обойдется гораздо дороже - величина штрафа составит от 10 000 до 20 000 руб.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушителей могут снять с занимаемой должности на срок от одного до трех лет.

Ситуация по регионам

Многие субъекты РФ устанавливают свои региональные величины, которые отличаются в большую сторону от федеральных. Например МРОТ по Москве в 2016 был 17 300, в 2017 в Москве МРОТ повышался два раза, сначала июля 17 561 руб. потом в октябре и до настоящего времени. Сейчас размер минималки в Москве на 2019 года составляет 18742 рублей.

ВАЖНО!
В соответствии с региональным соглашением, “минималка” в Санкт-Петербурге на 2019 составляет 17 000 руб. Однако здесь есть нюанс: теперь в эту цифру вошли все все дополнительные надбавки и выплаты, включая премии, чего раньше не было.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
За «зарплатное рабство» будут штрафовать на 50 000 рублей

В ТК РФ с 2014 года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — готовятся соответствующие поправки в КоАП РФ. Вместе с тем депутаты обсуждают возможность ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.

Актуально Расчеты с персоналом

16 Мая 2019 в 17:05

Как использовать бестарифную систему оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда — это форма начисления заработной платы, которая не предусматривает установления оклада или тарифной ставки. Применяется она сравнительно редко, ее использование имеет ряд плюсов и минусов. Порядок расчета зарплаты трудоемок и сильно отличается от других форм начисления зарплаты. Но порой применение этой системы позволяет значительно повысить эффективность трудовой деятельности и заинтересованность каждого работника.

Оплата труда

22 Апреля 2019 в 11:36

Как разработать положение о премировании

Положение о премировании — внутренний документ компании, позволяющий регламентировать материальное стимулирование работников. Этот документ позволит избежать конфликтов по вопросам назначения и выплаты премий.

Документооборот Оплата труда

12 Апреля 2019 в 15:14

Оплата труда по сменному графику

Оплата труда при сменном графике работы — это особая форма начисления зарплаты. Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен. Организация такого трудового процесса и его оплата имеют ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать.

Оплата труда

03 Апреля 2019 в 09:44

Сдельная зарплата

Сдельная зарплата — это форма начисления заработной платы в зависимости от количественных показателей результата труда работника. Применяется она в основном на производственных предприятиях, когда есть возможность установить размер выплаты работнику, зависящий от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда

20 Марта 2019 в 10:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА