МРОТ в 2018 году

09 Февраля 2017 в 14:55
Многие из нас привыкли, что минимальный размер оплаты труда увеличивается с начала календарного периода, не обманули нас ожидания и в 2018 году.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

МРОТ в России - это минимальное выражение денежного эквивалента, который применяется для:

  • оплаты труда;

  • определения размеров пособий, в том числе по болезни;

  • расчета штрафов;

  • уплаты страховых взносов самозанятым населением;

  • исчисления величины налогов.

Минимальная оплата труда - величина не постоянная, и периодически ее размер изменяется. Так, МРОТ на 2016 год в России повышался с 6204 до 7500 руб. В 2017 году его размер составлял 7800. Это очередное повышение произошло с 1 июля 2017 года (ФЗ от 19.12.16 № 460-ФЗ). И оно было связано с прогнозом уровня инфляции. Указанное повышение коснулось 890 тысяч работников, 72% из которых – это граждане из числа служащих государственных муниципальных учреждений.

Размер МРОТ в 2018 году

Минимальный размер оплаты труда в 2018 году установлен соответствующим федеральным законом от 19.06.00 № 82-ФЗ. В настоящий момент он равен 9489 рублей.

Как менялась минимальная оплата труда

Год

Размер МРОТ

до 1991

70

1991 - 1992

180 - 900

1993 - 1994

2250 - 14620

1995 - 1996

20500 - 63250

1997

83490

1998 (деноминация) - 2000

83,49 - 132

2001 - 2002

200 - 300

2003 - 2004

450 - 600

2005 - 2006

720 - 800

2007 - 2008

1100 - 2300

2009 - 2012

4330 - 4611

2013 - 2014

5205 - 5554

2015 - 2016

5965 - 7500

2017 7800

Как МРОТ влияет на заработную плату

Согласно ст. 133 ТК РФ, работодатели должны ежемесячно начислять своим работникам зарплату не ниже установленного государством размера. То есть с 01.01.18 нанимателям запрещено платить сотрудникам сумму меньше 9489 рублей.

ВАЖНО!
В действительности на руки сотрудник может получить и меньшую сумму. Это связано с тем, что из его дохода вычитается НДФЛ и другие удержания.

Те работодатели, которые решат пренебречь этим правилом, могут быть привлечены к ответственности в виде штрафов:

  • для организации штраф составит от 30 000 до 50 000;

  • при повторном нарушении его размер может увеличиться до 70 000;

  • директора и главный бухгалтер предприятия при первичном нарушении могут получить предупреждение;

  • повторное нарушение обойдется гораздо дороже - величина штрафа составит от 10 000 до 20 000 руб.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушителей могут снять с занимаемой должности на срок от одного до трех лет.

Ситуация по регионам

Многие субъекты РФ устанавливают свои региональные величины, которые отличаются в большую сторону от федеральных. Например МРОТ по Москве в 2016 был 17 300, в 2017 в Москве МРОТ повышался два раза, сначала июля 17 561 руб. потом в октябре и до настоящего времени. Сейчас размер минималки в Москве на 2018 года составляет 18742 рублей.

ВАЖНО!
В соответствии с региональным соглашением, “минималка” в Санкт-Петербурге на 2018 составляет 17 000 руб. Однако здесь есть нюанс: теперь в эту цифру вошли все все дополнительные надбавки и выплаты, включая премии, чего раньше не было.
Задайте вопрос экспертам
КС РФ запретил включать надбавки за работу в особых климатических условиях в состав МРОТ

Конституционный суд рассмотрел законность включения в минимальный размер оплаты труда надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. По мнению судей, это недопустимо, хотя в правоприменительной практике нарушением это не считают.

Актуально Гарантии и компенсации Оплата труда

11 Января 2018 в 11:55

Роструд требует ежегодно индексировать зарплаты на уровень инфляции

Работодатели обязаны по итогам года повышать заработную плату, если был официально зафиксирован рост потребительских цен. На этом настаивает Роструд. И обещает штрафовать всех, кто откажется.

Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом

20 Ноября 2017 в 10:17

Роструд уточнил случаи, когда работнику можно «урезать» зарплату

Федеральная служба по труду и занятости разъяснила (см. https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610383), когда работодатель вправе снизить заработную плату подчиненного. В поле зрения контролеров попали три ситуации: неисполнение служебных обязанностей или установленных норм, простой в работе, а также некачественный результат работы сотрудника. Разберемся в каждой из них.

Оплата труда Расчеты с персоналом Трудовые споры Актуально

14 Ноября 2017 в 12:36

Как правильно внедрить сдельную оплату труда

Сколько потопал, столько и полопал – гласит русская пословица, в которой заключается весь смысл сдельной заработной платы. Но даже в этом случае вознаграждение за труд зависит не только от работника, им управляет работодатель, который для повышения производительности и мотивации работников, должен установить на предприятии справедливые нормы выработки, сдельные расценки и тарифные ставки. Разберемся подробнее в вопросе сдельной системы оплаты труда.

Оплата труда

25 Сентября 2017 в 13:01

Будет ли индексация окладов бюджетников

В настоящее время, в условиях выраженной напряженности в сфере внешнеполитических и внутриэкономических отношений, для граждан чрезвычайно актуален вопрос финансовых перспектив. В статье рассмотрим категорию работников бюджетной сферы и выясним, ожидается ли увеличение окладов бюджетников в 2018 году.

Оплата труда

30 Августа 2017 в 15:41

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА