МРОТ в 2022 году

По действующему законодательству, минимальный размер оплаты труда в России — это минимальное выражение денежного эквивалента, который применяется для:

• выплаты зарплат;
• определения размеров пособий, в том числе по болезни;
• уплаты страховых взносов самозанятым населением.

Это непостоянная величина, и если посмотреть, как менялся МРОТ с 2017 года по 2022 гг., то увидим рост почти в 2 раза — с 7800 до 15 279 рублей.

Объясняется это несколькими факторами, в том числе методикой расчета. Ранее чиновники считали МРОТ по Москве 2017, 2018, 2019, 2020 и 2021 гг. с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года. Но потом отказались от этого и решили соотнести показатель с медианной (средней) зарплатой.

Размер МРОТ

В действующей редакции Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ заявлено, что минимальная оплата труда в 2022 г. составляет 15 279 руб., что соответствует 42% от медианной зарплаты, рассчитанной Росстатом. Этот показатель еще сравнивают с прожиточным минимумом трудоспособного населения и прошлогодним МРОТ. Если цифры меньше, их пересмотрят. Если равны, чиновники не станут менять минималку. Обязательный пересмотр запланирован лишь раз в 5 лет. Чтобы исключить искусственное занижение минимальных показателей, потребуется согласовывать проект МРОТ с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Одновременно чиновники изменили методику расчета прожиточного минимума. По новым правилам, его размер в Министерстве труда и Росстате обязаны подсчитать до 1 июля на будущий год. А показатель:

• должен соответствовать 44,2% от медианного среднедушевого дохода в целом по России;
• должен быть не ниже действующего (утвержденного) значения.

Как менялся показатель

Ниже представлена таблица, позволяющая посмотреть, как менялась минимальная оплата труда 2017-2022 гг. и в более ранние периоды, и каждый раз показатель только увеличивался, поскольку снижать его закон запрещает.

Как МРОТ влияет на заработную плату

По ст. 133 ТК РФ, работодатели должны учитывать установленный минимум и ежемесячно начислять работникам зарплату не ниже установленной государством суммы. То есть с 01.06.2022 нанимателям запрещено платить сотрудникам меньше 15 279 руб. за полностью отработанный месяц. Либо они обязаны доплачивать до минимального уровня.

Тех работодателей, которые откажутся платить минимальную зарплату, привлекут к ответственности в виде штрафов:

• для организации штраф составит от 30 000 до 50 000 руб.;
• при повторном нарушении санкции увеличиваются до 70 000 руб.;
• директору и главному бухгалтеру предприятия при первичном нарушении выносят предупреждение;
• повторное нарушение директору обойдется гораздо дороже — величина штрафа составляет от 10 000 до 20 000 руб.

По ст. 5.27 КоАП РФ, должностных лиц, которые не соблюдают зарплатный МРОТ, допускается снимать с занимаемой должности на срок от 1 до 3 лет.

Ситуация по регионам

Закон позволяет регионам устанавливать собственные величины, которые отличаются в большую сторону от федеральных. Так, традиционно МРОТ по Москве с 1 января 2017 года до 2022 года с праздничными днями выше общегосударственного уровня и сейчас достигает 23 508 рублей (см. Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы от 30.12.2021 № 77-1352). Еще один регион, где тоже отличаются минимальные показатели, — Санкт-Петербург. В соответствии с региональным соглашением от 01.12.2021 № 359/21-С на 2022 год, минималка в Северной столице составляет 21 500 руб. Обращаем внимание, что в эти цифры не входят компенсации, дополнительные надбавки и выплаты.