По действующему законодательству, минимальный размер оплаты труда в России — это минимальное выражение денежного эквивалента, который применяется для:
- выплаты зарплат;
- определения размеров пособий, в том числе по болезни;
- уплаты страховых взносов самозанятым населением.
Это непостоянная величина, и если посмотреть, как менялся МРОТ с 2017 года по 2022 гг., то увидим рост почти в 2 раза — с 7800 до 15 279 рублей.

Объясняется это несколькими факторами, в том числе методикой расчета. Ранее чиновники считали МРОТ по Москве 2017, 2018, 2019, 2020 и 2021 гг. с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года. Но потом отказались от этого и решили соотнести показатель с медианной (средней) зарплатой.
Размер МРОТ
В действующей редакции Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ заявлено, что минимальная оплата труда в 2022 г. составляет 15 279 руб., что соответствует 42% от медианной зарплаты, рассчитанной Росстатом. Этот показатель еще сравнивают с прожиточным минимумом трудоспособного населения и прошлогодним МРОТ. Если цифры меньше, их пересмотрят. Если равны, чиновники не станут менять минималку. Обязательный пересмотр запланирован лишь раз в 5 лет. Чтобы исключить искусственное занижение минимальных показателей, потребуется согласовывать проект МРОТ с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Одновременно чиновники изменили методику расчета прожиточного минимума. По новым правилам, его размер в Министерстве труда и Росстате обязаны подсчитать до 1 июля на будущий год. А показатель:
- должен соответствовать 44,2% от медианного среднедушевого дохода в целом по России;
- должен быть не ниже действующего (утвержденного) значения.
Как менялся показатель
Ниже представлена таблица, позволяющая посмотреть, как менялась минимальная оплата труда 2017-2022 гг. и в более ранние периоды, и каждый раз показатель только увеличивался, поскольку снижать его закон запрещает.
Год |
Минимальная сумма к выплате (до налогов), руб. |
---|---|
До 1991 |
70 |
1991-1992 |
180-900 |
1993-1994 |
2250-14 620 |
1995-1996 |
20 500-63 250 |
1997 |
83 490 |
1998 (деноминация) – 2000 |
83,49-132 |
2001-2002 |
200-300 |
2003-2004 |
450-600 |
2005-2006 |
720-800 |
2007-2008 |
1100-2300 |
2009-2012 |
4330-4611 |
2013-2014 |
5205-5554 |
2015-2016 |
5965-7500 |
2017 |
7800 |
2018 |
9489-11 163 |
2019 |
11 280 |
2020 |
12 130 |
2021 |
12 792 |
2022 |
15 279 — с 01.06.2022, до этого (с 01.01.2022 по 31.05.2022) — 13 890 |
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие выплаты нужно пересмотреть в 2022 году в связи с новым МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как МРОТ влияет на заработную плату
По ст. 133 ТК РФ, работодатели должны учитывать установленный минимум и ежемесячно начислять работникам зарплату не ниже установленной государством суммы. То есть с 01.06.2022 нанимателям запрещено платить сотрудникам меньше 15 279 руб. за полностью отработанный месяц. Либо они обязаны доплачивать до минимального уровня.
Тех работодателей, которые откажутся платить минимальную зарплату, привлекут к ответственности в виде штрафов:
- для организации штраф составит от 30 000 до 50 000 руб.;
- при повторном нарушении санкции увеличиваются до 70 000 руб.;
- директору и главному бухгалтеру предприятия при первичном нарушении выносят предупреждение;
- повторное нарушение директору обойдется гораздо дороже — величина штрафа составляет от 10 000 до 20 000 руб.
По ст. 5.27 КоАП РФ, должностных лиц, которые не соблюдают зарплатный МРОТ, допускается снимать с занимаемой должности на срок от 1 до 3 лет.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.
Ситуация по регионам
Закон позволяет регионам устанавливать собственные величины, которые отличаются в большую сторону от федеральных. Так, традиционно МРОТ по Москве с 1 января 2017 года до 2022 года с праздничными днями выше общегосударственного уровня и сейчас достигает 23 508 рублей (см. Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы от 30.12.2021 № 77-1352). Еще один регион, где тоже отличаются минимальные показатели, — Санкт-Петербург. В соответствии с региональным соглашением от 01.12.2021 № 359/21-С на 2022 год, минималка в Северной столице составляет 21 500 руб. Обращаем внимание, что в эти цифры не входят компенсации, дополнительные надбавки и выплаты.