100 0

МРОТ в 2023 году

Расчеты с персоналом Оплата труда

Минимальный размер оплаты труда на 2023 г. — 16 242 рубля. Этот показатель ежегодно устанавливается властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. Высчитывается он с учетом медианной (средней) зарплаты по стране.

Содержание

По действующему законодательству, минимальный размер оплаты труда в России — это минимальное выражение денежного эквивалента, который применяется для:

  • выплаты зарплат;
  • определения размеров пособий, в том числе по болезни;
  • уплаты страховых взносов самозанятым населением.

Это непостоянная величина, и если посмотреть, как менялся МРОТ с 2017 года по 2023 гг., то увидим рост почти в 2 раза — с 7 800 до 16 242 рублей.

Объясняется это несколькими факторами, в том числе методикой расчета. Ранее чиновники считали МРОТ по Москве 2017, 2018, 2019, 2020 и 2021 гг. с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года. Но потом отказались от этого и решили соотнести показатель с медианной (средней) зарплатой. А с 2023 года новое изменение. Законодатели уточнили и порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы. По новым правилам МРОТ:

Размер МРОТ

В действующей редакции Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ заявлено, что минимальная оплата труда в 2023 г. составляет 16 242 руб (значение установлено Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ). Кроме медианной ЗП этот показатель еще сравнивают с прожиточным минимумом трудоспособного населения и прошлогодним МРОТ. Если цифры меньше, их пересмотрят. Если равны, чиновники не станут менять минималку. Обязательный пересмотр запланирован лишь раз в 5 лет. Чтобы исключить искусственное занижение минимальных показателей, потребуется согласовывать проект МРОТ с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Как менялся показатель

Ниже представлена таблица, позволяющая посмотреть, как менялась минимальная оплата труда 2017-2023 гг. и в более ранние периоды, и каждый раз показатель только увеличивался, поскольку снижать его закон запрещает.

Год

Минимальная сумма к выплате (до налогов), руб.

До 1991

70

1991-1992

180-900

1993-1994

2250-14 620

1995-1996

20 500-63 250

1997

83 490

1998 (деноминация) – 2000

83,49-132

2001-2002

200-300

2003-2004

450-600

2005-2006

720-800

2007-2008

1100-2300

2009-2012

4330-4611

2013-2014

5205-5554

2015-2016

5965-7500

2017

7800

2018

9489-11 163

2019

11 280

2020

12 130

2021

12 792

2022

15 279 — с 01.06.2022, до этого (с 01.01.2022 по 31.05.2022) — 13 890

2023

16 242

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие выплаты нужно пересмотреть в 2022 году в связи с новым МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как МРОТ влияет на заработную плату

По ст. 133 ТК РФ, работодатели должны учитывать установленный минимум и ежемесячно начислять работникам зарплату не ниже установленной государством суммы. То есть с 01.01.2023 нанимателям запрещено платить сотрудникам меньше 16 242 руб. за полностью отработанный месяц. Либо они обязаны доплачивать до минимального уровня.

ВАЖНО!
В связи с тем, что мин. оплата труда с 1 января 2022 г. не включает НДФЛ и другие удержания, чаще всего работник получает на руки не установленную в законе сумму, а меньше.

Тех работодателей, которые откажутся платить минимальную зарплату, привлекут к ответственности в виде штрафов:

  • для организации штраф составит от 30 000 до 50 000 руб.;
  • при повторном нарушении санкции увеличиваются до 70 000 руб.;
  • директору и главному бухгалтеру предприятия при первичном нарушении выносят предупреждение;
  • повторное нарушение директору обойдется гораздо дороже — величина штрафа составляет от 10 000 до 20 000 руб.

По ст. 5.27 КоАП РФ, должностных лиц, которые не соблюдают зарплатный МРОТ, допускается снимать с занимаемой должности на срок от 1 до 3 лет.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.

Ситуация по регионам

Закон позволяет регионам устанавливать собственные величины, которые отличаются в большую сторону от федеральных. Так, традиционно МРОТ по Москве с 1 января 2017 года до 2023 года с праздничными днями выше общегосударственного уровня и сейчас достигает 24 801 рублей (см. Московское трехстороннее соглашение на 2022 - 2024 годы от 30.12.2021 № 77-1352). Еще один регион, где тоже отличаются минимальные показатели, — Санкт-Петербург. В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022-2023 годы от 12.10.2022 № 365/22-С, минималка в Северной столице составляет 23 500 руб. Обращаем внимание, что в эти цифры не входят компенсации, дополнительные надбавки и выплаты.

Нормативная база

Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда»

Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений»

100
Комментарии
  • 2022-01-26 10:29:53
    Минимальная оплата труда в 2022 году выросла до 13 890 рублей. Но если вычесть подоходный налог в размере 13%, на руки работающий получит всего 12 084 рубля. Если сравнивать эту цифру с прожиточным минимумом на текущий год (для трудоспособного населения — 13 793 рубля), она будет ниже почти на 1700 рублей. Откуда их взять человеку, чтобы выжить, чиновники не думают.
Костров Никита
Автор: Эксперт по кадрам Костров Никита
204 Публикаций
2370 Дней на портале
364 Комментариев
Мотрой Алена
Автор месяца Мотрой Алена
Похожие статьи

Руководитель компании утверждает показатели ФОТ в локальном акте компании. Разберемся, как посчитать фонд оплаты труда и чем он отличается от фонда заработной платы.

Читать дальше

Что такое ФЗП (фонд заработной платы) — это денежные средства, предназначенные для выплат сотрудникам, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Узнаем, как он рассчитывается и чем отличается от фонда оплаты труда.

Читать дальше

Если сотрудник выходит на работу в праздник, он вправе рассчитывать на дополнительную оплату труда. Правила расчета зарплаты в праздничные дни при окладе установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы, если рабочее время отработано полностью.

Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37931
Елена Одинцова
Елена Одинцова
Елена Одинцова
03.02.2023 в 22:20
Местность, район, город
Cleopatra Jones
Cleopatra Jones
Cleopatra Jones
04.02.2023 в 11:23
@все y кoго есть Пyшкuнсkая картa? Помoгу снять любой баланc сейчас С Нового года у всех баланс = 5.000! Писать в tel3gram - https://vk.cc/clie9V либо в поиске @gnpush
Ulric Jackson
Ulric Jackson
Ulric Jackson
04.02.2023 в 19:42
https://vk.com/wall-218156905_3
Zeppelin Bennett
Zeppelin Bennett
Zeppelin Bennett
04.02.2023 в 19:45
Привет!
Flynn Flores
Flynn Flores
Flynn Flores
02:35
https://vk.com/wall-165017724_1602
Присоединиться к беседе