МРОТ в 2017 году

09 Февраля 2017 в 14:55
Многие из нас привыкли, что минималка увеличивается с начала календарного периода, однако в нынешнем году изменения будут неспешным.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

МРОТ в России - это минимальное выражение денежного эквивалента, который применяется для:

  • оплаты труда;

  • определения размеров пособий, в том числе по болезни;

  • расчета штрафов;

  • уплаты страховых взносов самозанятым населением;

  • исчисления величины налогов.

Минимальная оплата труда - величина не постоянная, и периодически ее размер изменяется. Так, МРОТ на 2016 год в России повышался с 6204 до 7500 руб. В настоящий момент он находится на прежнем уровне, однако уже известно, что произойдут изменения.

Размер МРОТ в 2017 году

Минимальный размер оплаты труда в 2017 году установлен соответствующим федеральным законом от 19.06.00 № 82-ФЗ.

Очередное повышение произойдет  с 1 июля 2017 года -  до 7800 руб. (ФЗ от 19.12.16 № 460-ФЗ). Повышение на 4% связано с прогнозом уровня инфляции. Указанное повышение коснется 890 тысяч работников, 72% из которых это граждане из числа государственных муниципальных учреждениях.

Как менялась минимальная оплата труда

Год

Размер МРОТ

до 1991

70

1991 - 1992

180 - 900

1993 - 1994

2250 - 14620

1995 - 1996

20500 - 63250

1997

83490

1998 (деноминация) - 2000

83,49 - 132

2001 - 2002

200 - 300

2003 - 2004

450 - 600

2005 - 2006

720 - 800

2007 - 2008

1100 - 2300

2009 - 2012

4330 - 4611

2013 - 2014

5205 - 5554

2015 - 2016

5965 - 7500

Как МРОТ влияет на заработную плату

Согласно ст. 133 ТК РФ, работодатели должны ежемесячно начислять своим работникам зарплату  не ниже установленного государством размера. То есть с 01.01.17 нанимателям запрещено платить сотрудникам сумму меньше 7500 руб.

ВАЖНО!
В действительности на руки сотрудник может получить и меньшую сумму. Это связано с тем, что из его дохода вычитается НДФЛ и другие удержания.

Те работодатели, которые решат пренебречь этим правилом, могут быть привлечены к ответственности в виде штрафов:

  • для организации штраф составит от 30 000 до 50 000;

  • при повторном нарушении его размер может увеличиться  до 70 000;

  • директора и главный бухгалтер предприятия при первичном нарушении могут получить предупреждение;

  • повторное нарушение обойдется гораздо дороже - величина штрафа составит от 10 000 до 20 000 руб.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушителей могут снять с занимаемой должности на срок от одного до трех лет.

Ситуация по регионам

Многие субъекты РФ устанавливают свои региональные величины, которые отличаются в большую сторону от федеральных. Например МРОТ по Москве в 2016 был 17 300, а в нынешнем году эта цифра подрастет и составит 17 561 руб.

ВАЖНО!
В соответствии с региональным соглашением, “минималка” в Санкт-Петербурге в 2017 составляет 16 000 руб. Однако здесь есть нюанс: теперь в эту цифру вошли все все дополнительные надбавки и выплаты, включая премии, чего раньше не было.
Задайте вопрос экспертам
Роструд разъяснил особенности оплаты работы по совмещению и в праздничные дни

Представители Роструда в рамках разъяснительной работы уточнили, как правильно установить и выплатить надбавку за совмещение, и каким образом оплачивать работу в выходной день. Также в ведомстве объяснили, почему в трудовом договоре необходимо указывать отдельно оклад и отдельно районный коэффициент.

Гарантии и компенсации Оплата труда Управление персоналом Актуально

17 Ноября 2017 в 10:38

Роструд уточнил случаи, когда работнику можно «урезать» зарплату

Федеральная служба по труду и занятости разъяснила (см. https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610383), когда работодатель вправе снизить заработную плату подчиненного. В поле зрения контролеров попали три ситуации: неисполнение служебных обязанностей или установленных норм, простой в работе, а также некачественный результат работы сотрудника. Разберемся в каждой из них.

Оплата труда Расчеты с персоналом Трудовые споры Актуально

14 Ноября 2017 в 12:36

МРОТ с 1 января 2018 года поднимут на 21,7%. Что делать работодателям?

Минимальный размер оплаты постепенно достигнет прожиточного минимума. Повышение запланировано на 1 января 2018 и 1 января 2019 года. Затем показатель будет меняться вместе с величиной прожиточного минимума. Работодателям теперь надо проверить соответствие новых показателей и установленных окладов, не забывая о региональных показателях. В противном случае компаниям грозит административная ответственность, а должностным лицам – при особых обстоятельствах – наказание в соответствии с Уголовным кодексом РФ. 

Актуально Оплата труда

30 Сентября 2017 в 13:55

Как правильно внедрить сдельную оплату труда

Сколько потопал, столько и полопал – гласит русская пословица, в которой заключается весь смысл сдельной заработной платы. Но даже в этом случае вознаграждение за труд зависит не только от работника, им управляет работодатель, который для повышения производительности и мотивации работников, должен установить на предприятии справедливые нормы выработки, сдельные расценки и тарифные ставки. Разберемся подробнее в вопросе сдельной системы оплаты труда.

Оплата труда

25 Сентября 2017 в 13:01

Как разработать Положение о премировании

Закон не требует от работодателей составлять положение о премировании работников. Но лучше оформить такой документ. В статье расскажем, как правильно составить данный локальный нормативный акт, что в нем предусмотреть, а также покажем его образец. 

Документооборот Оплата труда

20 Сентября 2017 в 12:13

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА