рубрики

МРОТ опять повысят

МРОТ — минимальный размер оплаты труда, и этот показатель, утвержденный на федеральном уровне, обязаны учитывать все без исключения работодатели. С 01.01.2019 он увеличен до 11 280 рублей, а с января 2020 года может вырасти еще на 850 рублей. Тем временем региональные власти могут договариваться с бизнесом и профсоюзами о более высоком уровне оплаты труда.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

МРОТ собираются повысить

Министерство труда подготовило проект приказа об установлении величины прожиточного минимума за II квартал 2020 года. Из документа следует, что величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2020 года составит:

  • на душу населения — 11 185 рублей;
  • для трудоспособного населения — 12 130 рублей;
  • для пенсионеров — 9236 рублей;
  • для детей — 11 004 рубля.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», начиная с 2020 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом. МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Если показатели прожиточного минимума ниже прошлогодних, МРОТ сохраняется. По расчетам чиновников, прожиточный минимум повысился с 11 280 до 12 130 рублей, а значит и МРОТ должен увеличиться на 850 рублей. В процентном выражении рост составит 4,1%.

МРОТ с января 2020 года

Напомним, повышение минимального размера оплаты труда с 01.01.2019 до 11 280 рублей предусмотрено Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ. За основу был взят показатель прожиточного минимума за второй квартал 2018 года, который составил:

  • на душу населения — 10 444 рубля;
  • для трудоспособного населения — 11 280 рублей;
  • для пенсионеров — 8583 рубля;
  • для детей — 10 390 рублей.

Цифры приведены в Приказе Минтруда России от 24.08.2018 № 550н.

МРОТ в регионах

В связи с ростом МРОТ с января 2020 ежемесячные расходы некоторых компаний выросли на 117 рублей на каждого работника, а с учетом трат на обязательные платежи в виде страховых взносов, это еще 30%, — на 152 рубля.

Однако работодателям надо помнить и о региональных договоренностях. В Санкт-Петербурге договорились (см. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год, подписанное 28.11.2018), что с 01.01.2019 минимальная заработная плата должна повыситься на 1000 рублей и составить 18 000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда остается на уровне 13 500 рублей. В Москве МРОТ равен 18 781 рубля, придется ли платить с нового года еще больше, пока неизвестно. Редакция будет следить за новостями. Но работодателям из других субъектов тоже необходимо быть начеку, поскольку в большинстве регионов соглашения между властями и бизнесом могут быть пересмотрены.

Как может вырасти МРОТ

Отметим, что некоторые депутаты от фракции КПРФ настаивают на увеличении МРОТ до 25 000 рублей. Народные избранники подчеркивают, что именно такие суммы должен получать работающий гражданин, чтобы жить нормально. Коммунисты также требуют, чтобы был пересмотрен срок действия закона о потребительской корзине. По закону, ее размер должны пересматривать не реже 1 раза в 5 лет. Однако власти приняли Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ, который фактически заморозил этот показатель до 31.12.2019.

Все эти действия властей заставляют экономически активных граждан искать дополнительные заработки, трудоустраиваться нелегально, получать серую зарплату, уходя от налогов, подчеркивают в КПРФ. Те, кто не может подрабатывать, накапливают долги по квитанциям ЖКХ и налогам, экономят на продуктах питания, одежде, медикаментах.

Депутаты признают, что их инициатива дорогостоящая, поскольку коснется почти 74% всего работающего населения. В денежном эквиваленте на реализацию законопроекта дополнительно потребуются 315,6 млрд рублей. Но часть этих денег вернется в бюджет в виде подоходного налога, подчеркивают коммунисты. Еще часть пойдет на погашение долгов. А главное — уровень благосостояния населения поднимется.

В аппарате правительства, к слову, с такими аргументами соглашаются. Граница между бедными и богатыми увеличивается, поэтому повышение минимальной заработной платы было бы неплохим решением, сказано в правительственном отзыве на инициативу КПРФ. Однако реализовать такой план пока невозможно: на это в бюджете просто нет денег. Кроме того, чиновники опасаются, что такое резкое повышение зарплат не выдержит частный сектор — тот самый малый бизнес, в котором трудится каждый четвертый россиянин. И последствия этого будут еще более серьезными. Поэтому законопроект в правительстве не поддерживают. Тем не менее, документ все еще на рассмотрении и его пока не отклонили. И последнее слово все-таки за депутатами.

МРОТ подняли. Что делать компаниям

Если организация может позволить себе увеличить расходы на персонал, то после официального опубликования Федерального закона о новом МРОТ (регионального нормативного акта или трехстороннего соглашения) с 01.01.2019 необходимо издать документы, дающие основание для повышения заработной платы работникам. Увеличить выплаты можно несколькими способами:

  • ввести доплату до законодательно установленной минималки;
  • заключить с работниками дополнительные соглашения об увеличении заработной платы.

Подробнее: Как осуществляется доплата до МРОТ

И обязательно надо помнить, что коммерческие компании обязаны придерживаться регионального МРОТ, а в некоторых регионах он выше федерального показателя. Информацию о минимальном размере оплаты труда в конкретном субъекте на будущий год можно найти в местных администрациях. Если компания не имеет финансовой возможности присоединиться к соглашению о выплате повышенного уровня минимальной зарплаты, ей дается месяц на письменное уведомление об отказе от выполнения региональных требований.

Подробнее: Пример мотивированного отказа

Если руководство компании решит, что не может платить всем своим работникам заработную плату после утверждения новой минималки, ей придется сокращать численность сотрудников. Отметим, что это достаточно сложная процедура, предусматривающая уведомление работников о предстоящем сокращении и выплату выходного пособия.

Подробнее: Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

Однако для некоторых работодателей это наиболее оптимальный вариант, поскольку за выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрены крупные штрафы — до 100 000 рублей. И помимо этой суммы, с работниками тоже придется рассчитаться.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как внедрить на предприятии аккордную систему оплаты труда

Аккордная система оплаты труда — это форма сдельной оплаты, которая предполагает выплату гонорара за выполненный объем работ. Такой способ используют, когда есть конкретное, известное заранее количество операций, которое необходимо сделать, и установлен период, в течение которого это должно произойти. Допускается устанавливать этот вид вознаграждения как для самостоятельных работников, так и для целых бригад.

Оплата труда

04 Февраля 2020 в 16:21

Влияют ли праздничные дни на зарплату

Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда Расчеты с персоналом

13 Января 2020 в 14:36

Срок выплаты премии

Срок выплаты премии — это дата перечисления дополнительного денежного вознаграждения за труд или иные показатели в работе, которые утверждены локальными нормативными актами. Задержка в переводе средств может обернуться для работодателя административным штрафом.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда Расчеты с персоналом

30 Декабря 2019 в 14:39

Как получить зарплату при банкротстве предприятия

Задолженность по зарплате при банкротстве — это невыплаченные работникам обязательные платежи в связи с прекращением деятельности компании. Когда процедура признания несостоятельности завершится, сотрудники превратятся в кредиторов второй очереди, и при наличии достаточного количества имущества у работодателя им выплатят все положенные деньги. Но до принятия решения о ликвидации стоит попробовать вернуть долги по зарплате.

Оплата труда

24 Декабря 2019 в 10:58

Как соотносятся МРОТ и премия

МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда. Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации.

Оплата труда

30 Ноября 2019 в 15:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА