рубрики

МРОТ повысили: что делать?

12 Декабря 2018 в 14:16
МРОТ — минимальный размер оплаты труда, и этот показатель, утвержденный на федеральном уровне, обязаны учитывать все без исключения работодатели. С 01.01.2019 он будет увеличен до 11 280 рублей. Тем временем в Санкт-Петербурге и некоторых других регионах чиновники договариваются с бизнесом и профсоюзами о более высоком уровне оплаты труда.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

МРОТ повысили

Депутаты Государственной думы приняли законопроект, который предусматривал повышение минимального размера оплаты труда с 01.01.2019 до 11 280 рублей.

Напомним, на основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», начиная с 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом. МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Если показатели прожиточного минимума ниже прошлогодних, МРОТ сохраняется.

По расчетам сотрудников Минтруда, за второй квартал 2019 года прожиточный минимум составил:

  • на душу населения — 10 444 рубля;
  • для трудоспособного населения — 11 280 рублей;
  • для пенсионеров — 8583 рубля;
  • для детей — 10 390 рублей.

Такие цифры приведены в Приказе Минтруда России от 24.08.2018 № 550н, поэтому чиновники предложили с 01.01.2019 поднять минимальную оплату труда до 11 280 рублей — показателя для трудоспособного населения.

Отметим, что с 01.05.2018 все работодатели обязаны платить работникам, которые трудятся полную смену в течение всего месяца, не менее 11 163 рубля. Так что с нового года ежемесячные расходы некоторых компаний могут вырасти на 117 рублей на каждого работника, а с учетом трат на обязательные платежи в виде страховых взносов, это еще 30 %, — на 152 рубля.

Однако работодателям надо помнить и о региональных договоренностях. Так, в Санкт-Петербурге уже договорились (см. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год, подписанное 28.11.2018), что с 01.01.2019 минимальная заработная плата должна повыситься на 1000 рублей и составить 18 000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда остается на уровне 13 500 рублей. В Москве не так давно уже повышался МРОТ — до 18 781 рубля, придется ли платить с нового года еще больше, пока неизвестно. Редакция будет следить за новостями. Но работодателям из других субъектов тоже необходимо быть начеку, поскольку в большинстве регионов соглашения между властями и бизнесом заключены до конца 2019 года, а значит, они будут пересмотрены.

Как может вырасти МРОТ

Отметим, что на рассмотрении Государственной думы есть законопроект, который предусматривает повышение МРОТ с 01.01.2019 до 25 000 рублей. Авторы инициативы — депутаты от фракции КПРФ — подчеркивают, что именно такие суммы должен получать работающий гражданин, чтобы жить нормально. Народные избранники коммунисты также требуют, чтобы был пересмотрен срок действия закона о потребительской корзине. По закону, ее размер должны пересматривать не реже 1 раза в 5 лет. Однако в прошлом году власти приняли Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ, который фактически заморозил этот показатель до 31.12.2020.

Все эти действия властей заставляют экономически активных граждан искать дополнительные заработки, трудоустраиваться нелегально, получать серую зарплату, уходя от налогов, подчеркивают в КПРФ. Те, кто не может подрабатывать, накапливают долги по квитанциям ЖКХ и налогам, экономят на продуктах питания, одежде, медикаментах.

Депутаты признают, что их инициатива дорогостоящая, поскольку коснется почти 74 % всего работающего населения. В денежном эквиваленте на реализацию законопроекта дополнительно потребуются 315,6 млрд рублей. Но часть этих денег вернется в бюджет в виде подоходного налога, подчеркивают коммунисты. Еще часть пойдет на погашение долгов. А главное — уровень благосостояния населения поднимется.

В аппарате правительства, к слову, с такими аргументами соглашаются. Граница между бедными и богатыми увеличивается, поэтому повышение минимальной заработной платы было бы неплохим решением, сказано в правительственном отзыве на инициативу КПРФ. Однако реализовать такой план пока невозможно: на это в бюджете просто нет денег. Кроме того, чиновники опасаются, что такое резкое повышение зарплат не выдержит частный сектор — тот самый малый бизнес, в котором трудится каждый четвертый россиянин. И последствия этого будут еще более серьезными. Поэтому законопроект в правительстве не поддерживают. Тем не менее, документ все еще на рассмотрении и его пока не отклонили. И последнее слово все-таки за депутатами.

МРОТ подняли что делать компаниям

Если организация может позволить себе увеличить расходы на персонал, то после официального опубликования федерального закона о новом МРОТ (регионального нормативного акта или трехстороннего соглашения) с 01.01.2019 необходимо издать документы, дающие основание для повышения заработной платы работникам. Увеличить выплаты можно несколькими способами:

  • ввести доплату до законодательно установленной минималки;
  • заключить с работниками дополнительные соглашения об увеличении заработной платы.

Подробнее: Как осуществляется доплата до МРОТ

И обязательно надо помнить, что коммерческие компании обязаны придерживаться регионального МРОТ, а в некоторых регионах он выше федерального показателя. Информацию о минимальном размере оплаты труда в конкретном субъекте на будущий год можно найти в местных администрациях. Если компания не имеет финансовой возможности присоединиться к соглашению о выплате повышенного уровня минимальной зарплаты, ей дается месяц на письменное уведомление об отказе от выполнения региональных требований.

Подробнее: Пример мотивированного отказа

Если руководство компании решит, что не может платить всем своим работникам заработную плату после утверждения новой минималки, ей придется сокращать численность сотрудников. Отметим, что это достаточно сложная процедура, предусматривающая уведомление работников о предстоящем сокращении и выплату выходного пособия.

Подробнее: Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

Однако для некоторых работодателей это наиболее оптимальный вариант, поскольку за выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрены крупные штрафы — до 100 000 рублей. И помимо этой суммы, с работниками тоже придется рассчитаться.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Сдельная зарплата

Сдельная зарплата — это форма начисления заработной платы в зависимости от количественных показателей результата труда работника. Применяется она в основном на производственных предприятиях, когда есть возможность установить размер выплаты работнику, зависящий от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда

20 Марта 2019 в 10:06

Кто и зачем отслеживает величину зарплаты

Не секрет, что для многих работодателей оптимизацией расходов на заработную плату являются серые зарплаты. «Благо», затянувшийся кризис делает работников менее принципиальными в данном вопросе. При этом работодатели, как правило, знают, что платить зарплаты в конвертах небезопасно. Но не всегда представляют, насколько.

Проверки Разбираем на примерах Расчеты с персоналом

17 Марта 2019 в 11:48

Сколько заплатят за сверхурочные

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются сверхурочными, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема, как посчитать сверхурочные часы, описана в статье 152 ТК РФ. Объясним ее подробнее.

Рабочее время Расчеты с персоналом Кадровики советуют

05 Марта 2019 в 16:15

Доплата за работу в ночное время

Доплата за работу в ночное время — это требование, зафиксированное в Трудовом кодексе Российской Федерации. Его цель — материально компенсировать человеку рабочие условия, отличающиеся от нормальных.

Гарантии и компенсации Оплата труда Рабочее время

05 Марта 2019 в 15:55

Особенности оплаты труда в условиях, которые отклоняются от нормальных

Оплата труда при отклонении от условий труда — это гарантированный вид вознаграждений за работу в ситуациях, которые существенно отличаются от нормальных. Разберемся, какие нормы оплаты предусматривает действующее законодательство в 2019 году.

Оплата труда Расчеты с персоналом

04 Марта 2019 в 11:30

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА