рубрики

МРОТ могут поднять в 2 раза — до 25 000 рублей

07 Ноября 2018 в 13:05
МРОТ — минимальный размер оплаты труда, и этот показатель, утвержденный на федеральном уровне, обязаны учитывать все без исключения работодатели. С 01.01.2019 он может увеличиться в 2 раза, по сравнению с действующим, — до 25 000 рублей. Соответствующая инициатива уже в парламенте.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

На рассмотрение Государственной думы внесен законопроект, который предусматривает повышение МРОТ с 01.01.2019 до 25 000 рублей. Авторы инициативы — депутаты от фракции КПРФ — подчеркивают, что именно такие суммы должен получать работающий гражданин, чтобы жить нормально. Народные избранники коммунисты также требуют, чтобы был пересмотрен срок действия закона о потребительской корзине. По закону, ее размер должны пересматривать не реже чем 1 раз в 5 лет. Однако в прошлом году власти приняли Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ, который фактически заморозил этот показатель до 31.12.2020.

Все эти действия властей заставляют экономически активных граждан искать дополнительные заработки, трудоустраиваться нелегально, получать серую зарплату, уходя от налогов, подчеркивают в КПРФ. Те, кто не может подрабатывать, накапливают долги по квитанциям ЖКХ и налогам, экономят на продуктах питания, одежде, медикаментах.

Депутаты признают, что их инициатива дорогостоящая, поскольку коснется почти 74 % всего работающего населения. Да и повышение существенное — более чем в 2 раза, учитывая, что действующий МРОТ равен 11 163 рубля. В денежном эквиваленте на реализацию законопроекта дополнительно потребуются 315,6 млрд рублей. Но часть этих денег вернется в бюджет в виде подоходного налога, подчеркивают коммунисты. Еще часть пойдет на погашение долгов. А главное — уровень благосостояния населения поднимется.

В аппарате правительства, к слову, с такими аргументами соглашаются. Граница между бедными и богатыми увеличивается, поэтому повышение минимальной заработной платы было бы неплохим решением, сказано в правительственном отзыве на инициативу КПРФ. Однако реализовать такой план невозможно: на это в бюджете просто нет денег. Кроме того, чиновники опасаются, что такое резкое повышение зарплат не выдержит частный сектор — тот самый малый бизнес, у которого трудится каждый четвертый россиянин. И последствия этого будут еще более серьезными. Поэтому законопроект в правительстве не поддерживают, но последнее слово все-таки за депутатами.

У чиновников есть свой вариант повышения МРОТ

Отметим, что на едином портале размещения проектов нормативных актов опубликованы предложения Министерства труда, которые также предусматривают повышение минимального размера оплаты труда с 01.01.2019.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», начиная с 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом. МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Если показатели прожиточного минимума ниже прошлогодних, МРОТ сохраняется.

По расчетам сотрудников Минтруда, за второй квартал 2018 года прожиточный минимум должен составить:

  • на душу населения — 10 444 рубля;
  • для трудоспособного населения — 11 280 рублей;
  • для пенсионеров — 8583 рубля;
  • для детей — 10 390 рублей.

Такие цифры приведены в Приказе Минтруда России от 24.08.2018 № 550н, и у чиновников есть возможность с 01.01.2019 поднять минимальную оплату труда до 11 280 рублей — показателя для трудоспособного населения.

Напомним, что с 01.05.2018 все работодатели обязаны платить работникам, которые трудятся полную смену в течение всего месяца, не менее 11 163 рубля. Так что с нового года ежемесячные расходы некоторых компаний могут вырасти на 117 рублей на каждого работника, а с учетом трат на обязательные платежи в виде страховых взносов, это еще 30 %, — на 152 рубля.

Что делать компаниям

Независимо от того, какой вариант будет одобрен, работодателям надо быть готовыми к изменениям. Если организация может позволить себе увеличить расходы на персонал, то после официального опубликования федерального закона о новом МРОТ с 01.01.2019 необходимо издать документы, дающие основание для повышения заработной платы работникам. Увеличить выплаты можно несколькими способами:

  • ввести доплату до законодательно установленной минималки;
  • заключить с работниками дополнительные соглашения об увеличении заработной платы.

Подробнее: Как осуществляется доплата до МРОТ

Однако надо помнить, что коммерческие компании обязаны придерживаться регионального МРОТ, а в некоторых регионах он выше федерального показателя. Информация о минимальном размере оплаты труда в конкретном субъекте на будущий год обычно появляется к концу текущего. Если компания не имеет финансовой возможности присоединиться к соглашению о выплате повышенного уровня минимальной зарплаты, ей дается месяц на письменное уведомление об отказе от выполнения региональных требований.

Подробнее: Пример мотивированного отказа

Если руководство компании решит, что не может платить всем своим работникам заработную плату после утверждения новой минималки, ей придется сокращать численность сотрудников. Отметим, что это достаточно сложная процедура, предусматривающая уведомление работников о предстоящем сокращении и выплату выходного пособия.

Подробнее: Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

Однако для некоторых работодателей это наиболее оптимальный вариант, поскольку за выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрены крупные штрафы — до 100 000 рублей. И помимо этой суммы, с работниками тоже придется рассчитаться.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Тарифная система оплаты труда

Тариф — это установленная сумма, выплачиваемая за единицу услуги или работы. Например: тариф за услуги связи: 100 рублей за 300 минут. В том же значении используется слово «тариф» при определении системы оплаты труда на предприятии.

Оплата труда

13 Ноября 2018 в 10:13

«Зарплатное рабство» может вернуться

В ТК РФ с 2014 году введены поправки, запрещающие работодателям навязывать работникам банки, в которых они должны получать заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники предлагают штрафовать работодателей, не соблюдающих закон. Вместе с тем депутаты готовы ограничить перечень кредитных учреждений, которым работающие граждане смогут доверить свою зарплату.

Актуально Расчеты с персоналом

26 Октября 2018 в 17:46

Черное или белое – что выгодно работодателю?

Не секрет, что многие работодатели считают более удобным оформление «по черному». А после принятия закона о повышении пенсионного возраста резко уменьшилось число работников, желающих отдавать часть своей зарплаты в виде налогов и отчислений в фонды, из которых они вряд ли что-то когда-то получат. Только вот действительно ли работодателю выгодно неофициальное оформление?

Разбираем на примерах Расчеты с персоналом

10 Октября 2018 в 14:00

Компенсация разъездного характера работы

Строгого понятия разъездной работы в Трудовом кодексе нет. Только в статье 166 присутствует оговорка, что подобные условия труда отличаются от служебной командировки в силу своего постоянства. Поэтому инструкции о компенсациях за разъездной характер работы приходится получать из различных нормативно-правовых актов. Это могут быть как отраслевые соглашения, так и внутренние документы компании.

Гарантии и компенсации Оплата труда Расчеты с персоналом

10 Октября 2018 в 00:00

Что такое повременно-премиальная оплата труда

Система оплаты труда — это порядок расчета заработной платы, принятый в организации. Существуют два основных типа: сдельная и повременная форма начисления зарплаты. В чистом виде они применяются редко и дополняются различной спецификой в зависимости от потребностей хозяйствующего субъекта. Сегодня расскажем, что такое повременно-премиальная система оплаты труда, опишем ее особенности и на примере покажем порядок начисления вознаграждения работникам.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда

23 Сентября 2018 в 15:55

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА