рубрики

МРОТ с 1 января 2018 года подняли на 21,7 %. Что делать работодателям

Глава государства Владимир Путин подписал Федеральный закон от 28.12.2017 № 421, который поднимает МРОТ с 1 января 2018 года до 9489 рубля. Планируется, что минимальный размер оплаты труда постепенно достигнет прожиточного минимума, и очередное повышение будет 01.01.2018. В связи с этим работодателям срочно надо проверить соответствие новых показателей и установленных окладов, не забывая о региональных показателях. В противном случае организациям грозит административная ответственность, а должностным лицам — при особых обстоятельствах — наказание в соответствии с Уголовным кодексом РФ. 
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

МРОТ в России с 01.01.2018

Президент подписал закон о повышении МРОТ с нового года. Согласно поправкам Минтруда в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82 «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2018 он поднимется с 7800 до 9489 рублей в месяц. Это 85 % от прогнозируемой величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал текущего года.

С 2018-го МРОТ достигнет величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране ‎за II квартал предыдущего года. Порядок его утверждения будет следующим: сначала правительство утверждает прожиточный минимум, а затем парламент принимает поправки в Федеральный закон.

Также решено, что если новый прожиточный минимум будет ниже ранее введенного уровня зарплаты, то поправки не вносятся, чтобы положение работников не ухудшалось.

МРОТ в регионах с 2018 года

Закон дает возможность местным властям устанавливать свой МРОТ. Главное — он не может быть ниже федерального. Этот показатель устанавливается только для частного сектора экономики, работники государственных учреждений получают только то, что гарантировано федеральным законодательством. Например, в Москве минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 составляет 17 642 рубля, а в Санкт-Петербурге с 1 января он равен 16 000 рублей (тарифная ставка работника 1-го разряда — не менее 13 500 рублей). 20.09.2017 в Северной столице договорились о минимальной оплате труда в размере 17 000 рублей с 01.01.2018.

По умолчанию считается, что все работодатели (частные компании и ИП) согласны платить зарплату не ниже установленного в субъекте уровня. Те, кто против, вправе применять федеральный показатель. Но для этого им необходимо подготовить и направить в уполномоченный орган исполнительной власти региона мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению об установлении МРОТ. Такой документ надо отослать не позже чем по истечении 30 дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению. Найти его можно в официальных СМИ и на сайтах региональных органов власти.

Редакция КлубаТК подготовила образец отказа для работодателей, зарегистрированных в Санкт-Петербурге. Обратите внимание на дату. В образце указано «25.09.2017», поскольку соглашение-2018 было заключено 20 сентября. Но это не крайняя дата. Отказаться можно, напомним, до истечения 30 дней со дня публикования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ.

Скачать

Еще раз подчеркнем: при отсутствии мотивированного отказа, отправленного чиновникам, работодатели обязаны применять региональный показатель. В противном случае ему грозит административная ответственность, предусмотренная местным и федеральным законодательством.

В частности, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за выплату зарплаты ниже минимума штраф для компании может составить 50 000 рублей, а для должностных лиц — 20 000 рублей. За частичную невыплату зарплаты на протяжении трех и более месяцев руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Наказание в таком случае:

  • штраф до 120 000 рублей;
  • либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы на срок до 2 лет;
  • либо лишение свободы на срок до 1 года.

Что делать работодателям

Даже если компания откажется от регионального МРОТ, с 01.01.2018 все равно придется переходить на федеральный показатель. Поскольку оплата труда — существенное условие трудового договора, то для повышения зарплаты придется издать приказы о повышении окладов и подписывать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. При наличии штатного расписания в него вносятся изменения или принимается новый документ.

Есть другой вариант — указать в Положении об оплате труда организации обязанность доплачивать до минимального уровня в случае, если зарплата работника ниже. Это избавит от необходимости возиться с бумагами каждый раз, когда показатель изменится.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как внедрить на предприятии аккордную систему оплаты труда

Аккордная система оплаты труда — это форма сдельной оплаты, которая предполагает выплату гонорара за выполненный объем работ. Такой способ используют, когда есть конкретное, известное заранее количество операций, которое необходимо сделать, и установлен период, в течение которого это должно произойти. Допускается устанавливать этот вид вознаграждения как для самостоятельных работников, так и для целых бригад.

Оплата труда

04 Февраля 2020 в 16:21

Влияют ли праздничные дни на зарплату

Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда Расчеты с персоналом

13 Января 2020 в 14:36

Срок выплаты премии

Срок выплаты премии — это дата перечисления дополнительного денежного вознаграждения за труд или иные показатели в работе, которые утверждены локальными нормативными актами. Задержка в переводе средств может обернуться для работодателя административным штрафом.

Бухгалтерия в кадрах Оплата труда Расчеты с персоналом

30 Декабря 2019 в 14:39

Как получить зарплату при банкротстве предприятия

Задолженность по зарплате при банкротстве — это невыплаченные работникам обязательные платежи в связи с прекращением деятельности компании. Когда процедура признания несостоятельности завершится, сотрудники превратятся в кредиторов второй очереди, и при наличии достаточного количества имущества у работодателя им выплатят все положенные деньги. Но до принятия решения о ликвидации стоит попробовать вернуть долги по зарплате.

Оплата труда

24 Декабря 2019 в 10:58

Как соотносятся МРОТ и премия

МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда. Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации.

Оплата труда

30 Ноября 2019 в 15:01

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА