рубрики

МРОТ уравняют с прожиточным минимумом с мая 2018 года

КонсультантПлюс
Президент подписал закон, который повышает минимальный уровень оплаты труда до прожиточного уровня с 01.05.2018. Поправки затронут всех работодателей, которые выплачивают зарплату работникам в пределах МРОТ или осуществляют доплату до этого показателя.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Глава государства подписал Федеральный закон от 07.03.2018 № 41 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"». Документ предусматривает повышение минимального размера оплаты труда с 01.05.2018 до 11 163 рублей.

Как ранее сообщали в Министерстве труда и соцзащиты, 11 163 рубля — это уровень прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал 2017 года. Первоначально планировалось, что к этому показателю МРОТ приравняют с 01.01.2019, но по требованию президента решение изменили.

Что делать

Все работодатели обязаны платить своим работникам заработную плату не ниже МРОТ, причем, по решению КС РФ, в эту сумму не включают никакие региональные надбавки и коэффициенты. Сейчас это 9489 рублей в месяц. В противном случае законодательством предусмотрены административные и уголовные меры воздействия. Так, по ст. 5.27 КоАП РФ, за выплату зарплаты ниже минимума штраф для компании может составить 50 000 рублей, а для должностных лиц — 20 000 рублей. За частичную невыплату зарплаты на протяжении трех и более месяцев руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Наказание в таком случае:

  • штраф до 120 000 рублей;
  • либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы на срок до 2 лет;
  • либо лишение свободы на срок до 1 года.

Чтобы избежать санкций, нужно оформить все изменения, а также начать выплачивать повышенную заработную плату с мая. Если выплатами, как правило, занимается бухгалтерия, то оформление повышения зарплат чаще всего лежит на кадровиках, т. к. необходимо вносить изменения в документы, заключенные с работниками.

При повышении федерального МРОТ оформить документы можно двумя способами:

  1. Издать приказ о повышении окладов, подписать допсоглашения к трудовым договорам с работниками. Внести изменения или полностью переписать штатное расписание (при наличии).
  2. Указать в Положении об оплате труда, что работодатель берет на себя обязанность доплачивать работникам до МРОТ во всех случаях, когда фактическая зарплата работника ниже этого показателя.

Какой из способов выбрать, решайте сами. Но обратите внимание, что в законе о МРОТ уже заявлено ежегодное повышение этого показателя с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за 2 квартал прошедшего года. Если минимум уменьшится, то размер оплаты труда пересматривать не будут, поправки будут вноситься только в случае увеличения минимальной суммы, необходимой для выживания.

Также напомним, что в некоторых регионах введен более высокий МРОТ, по сравнению с федеральным. Поэтому надо устанавливать заработные платы работникам, учитывая этот показатель. Но он не распространяется на организации, финансируемые из бюджета: для них обязательно придерживаться федерального минимального размера оплаты труда.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Что включают в общий стаж работы

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность работы гражданина. Его используют для определения размера пенсии за период до 01.01.2002.

Гарантии и компенсации Законодательство

01 Марта 2021 в 11:09

Для работодателей установят новую обязанность по размещению вакансий

В России создают Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений на базе уже действующей базы вакансий Роструда «Работа в России». Размещение вакансий на ресурсе станет для работодателей обязательным, когда примут поправки в закон о занятости. 

Законодательство Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

25 Февраля 2021 в 12:58

Процедуру компенсации работодателями морального вреда работникам упростят

В России будет упрощено истребование с работодателей компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работников. Правительственный законопроект разработан с учетом позиции Конституционного суда РФ.

Анонсы Гарантии и компенсации Законодательство Трудовые споры Управление персоналом

12 Февраля 2021 в 12:20

Обзор законодательства за период с 1 по 7 февраля

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • правилах подачи сведений по форме СЗВ-ТД;
  • обязанностях работодателя по уведомлению о начале отпуска и переносе отдыха для льготных категорий сотрудников;
  • порядке заполнения расчета по взносам после перехода на прямые выплаты.

Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Расчеты с персоналом Трудовые споры

09 Февраля 2021 в 12:17

Новые правила работы на высоте: основные изменения с 2021 года

Основные изменения в правилах по охране труда при работе на высоте:

  • необходимо проводить оценку рисков в рамках СУОТ;
  • обязательно назначать ответственного руководителя за исполнение заданий;
  • всегда составлять ППР, ТК и планы эвакуации работников;
  • ежегодно проводить периодические проверки знаний сотрудников;
  • разрешено перевести в электронный формат журналы учета работ по наряду-допуску и удостоверения, подтверждающие обучение и проверку знаний.

Работодателям надо не только изучить новые требования, но и пересмотреть ЛНА и провести внеочередную проверку знаний и внеплановый инструктаж.

Актуально Законодательство Инструкции по охране труда Охрана труда

04 Февраля 2021 в 12:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА