рубрики

МРОТ уравняют с прожиточным минимумом с мая 2018 года

20 Марта 2018 в 13:32
Президент подписал закон, который повышает минимальный уровень оплаты труда до прожиточного уровня с 01.05.2018. Поправки затронут всех работодателей, которые выплачивают зарплату работникам в пределах МРОТ или осуществляют доплату до этого показателя.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Глава государства подписал Федеральный закон от 07.03.2018 № 41 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"». Документ предусматривает повышение минимального размера оплаты труда с 01.05.2018 до 11 163 рублей.

Как ранее сообщали в Министерстве труда и соцзащиты, 11 163 рубля — это уровень прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал 2017 года. Первоначально планировалось, что к этому показателю МРОТ приравняют с 01.01.2019, но по требованию президента решение изменили.

Что делать

Все работодатели обязаны платить своим работникам заработную плату не ниже МРОТ, причем, по решению КС РФ, в эту сумму не включают никакие региональные надбавки и коэффициенты. Сейчас это 9489 рублей в месяц. В противном случае законодательством предусмотрены административные и уголовные меры воздействия. Так, по ст. 5.27 КоАП РФ, за выплату зарплаты ниже минимума штраф для компании может составить 50 000 рублей, а для должностных лиц — 20 000 рублей. За частичную невыплату зарплаты на протяжении трех и более месяцев руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Наказание в таком случае:

  • штраф до 120 000 рублей;
  • либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы на срок до 2 лет;
  • либо лишение свободы на срок до 1 года.

Чтобы избежать санкций, нужно оформить все изменения, а также начать выплачивать повышенную заработную плату с мая. Если выплатами, как правило, занимается бухгалтерия, то оформление повышения зарплат чаще всего лежит на кадровиках, т. к. необходимо вносить изменения в документы, заключенные с работниками.

При повышении федерального МРОТ оформить документы можно двумя способами:

  1. Издать приказ о повышении окладов, подписать допсоглашения к трудовым договорам с работниками. Внести изменения или полностью переписать штатное расписание (при наличии).
  2. Указать в Положении об оплате труда, что работодатель берет на себя обязанность доплачивать работникам до МРОТ во всех случаях, когда фактическая зарплата работника ниже этого показателя.

Какой из способов выбрать, решайте сами. Но обратите внимание, что в законе о МРОТ уже заявлено ежегодное повышение этого показателя с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за 2 квартал прошедшего года. Если минимум уменьшится, то размер оплаты труда пересматривать не будут, поправки будут вноситься только в случае увеличения минимальной суммы, необходимой для выживания.

Также напомним, что в некоторых регионах введен более высокий МРОТ, по сравнению с федеральным. Поэтому надо устанавливать заработные платы работникам, учитывая этот показатель. Но он не распространяется на организации, финансируемые из бюджета: для них обязательно придерживаться федерального минимального размера оплаты труда.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Новые правила выхода на пенсию с 2019 года

Новый закон о выходе на пенсию вступил в силу, поэтому у многих россиян, особенно преклонного возраста, появились вопросы, связанные с запланированной реформой. В статье расскажем, как изменился общий порядок выхода на пенсию по возрасту в России и какие нюансы были введены для льготных категорий — северян, врачей, учителей, работников, трудящихся во вредных и опасных условиях. Также в материале представлен график выхода на пенсию по новому закону, который поможет разобраться, когда у вас возникает право жить за счет государства.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

14 Января 2019 в 18:01

Новая форма персонифицированного учета СЗВ-СТАЖ: что это и кто сдает

Персонифицированный учет в этом году ведется по новым правилам: все работодатели должны сдавать форму СЗВ-СТАЖ (пример заполнения есть в статье), сопровождаемую приложением ОДВ-1. Отчеты надо предоставить в ПФР до 01.03.2019.

Актуально Документооборот Законодательство Отчетность

29 Декабря 2018 в 13:34

Роструд перечислил обязательные требования к работодателям

Федеральная служба по труду и занятости отменила приказ, в котором были перечислены нормативные акты, требования из которых инспекторы контролируют во время проверок. Приказ позволял ограничить действия проверяющих: запрашивать информацию и документы, которые не демонстрируют исполнение (несоблюдение) обязанностей в трудовой сфере, было запрещено. На что сейчас ориентироваться работодателям, и какие обязательные требования они обязаны соблюдать?

Законодательство Актуально

20 Декабря 2018 в 16:31

Кто такие самозанятые и что их ожидает в следующем году

Самозанятые — это граждане, которые не регистрируются в качестве ИП, но в то же время оказывают услуги или выполняют работы для физических и юридических лиц, а значит, получают доход и должны делиться с государством. Чем эта категория отличается от предпринимателей и работников по договорам ГПХ, почему за нее взялись власти, и чего ожидать самозанятому населению в следующем году, расскажем в статье.

Актуально Законодательство

30 Ноября 2018 в 13:38

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Следующий год принесет работодателям новые хлопоты и проблемы. Уже пора уравнивать заработные платы с новым федеральным МРОТ, составлять графики отпусков с учетом новых льготных категорий, обновлять статистические формы и документы, которые выдают сотрудникам при их обращении. Расскажем, что еще приготовили законодатели и как действовать работодателям.

Актуально Законодательство

28 Ноября 2018 в 17:22

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА