рубрики

МРОТ уравняют с прожиточным минимумом с мая 2018 года

20 Марта 2018 в 13:32
Президент подписал закон, который повышает минимальный уровень оплаты труда до прожиточного уровня с 01.05.2018. Поправки затронут всех работодателей, которые выплачивают зарплату работникам в пределах МРОТ или осуществляют доплату до этого показателя.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Глава государства подписал Федеральный закон от 07.03.2018 № 41 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"». Документ предусматривает повышение минимального размера оплаты труда с 01.05.2018 до 11 163 рублей.

Как ранее сообщали в Министерстве труда и соцзащиты, 11 163 рубля — это уровень прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал 2017 года. Первоначально планировалось, что к этому показателю МРОТ приравняют с 01.01.2019, но по требованию президента решение изменили.

Что делать

Все работодатели обязаны платить своим работникам заработную плату не ниже МРОТ, причем, по решению КС РФ, в эту сумму не включают никакие региональные надбавки и коэффициенты. Сейчас это 9489 рублей в месяц. В противном случае законодательством предусмотрены административные и уголовные меры воздействия. Так, по ст. 5.27 КоАП РФ, за выплату зарплаты ниже минимума штраф для компании может составить 50 000 рублей, а для должностных лиц — 20 000 рублей. За частичную невыплату зарплаты на протяжении трех и более месяцев руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Наказание в таком случае:

  • штраф до 120 000 рублей;
  • либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы на срок до 2 лет;
  • либо лишение свободы на срок до 1 года.

Чтобы избежать санкций, нужно оформить все изменения, а также начать выплачивать повышенную заработную плату с мая. Если выплатами, как правило, занимается бухгалтерия, то оформление повышения зарплат чаще всего лежит на кадровиках, т. к. необходимо вносить изменения в документы, заключенные с работниками.

При повышении федерального МРОТ оформить документы можно двумя способами:

  1. Издать приказ о повышении окладов, подписать допсоглашения к трудовым договорам с работниками. Внести изменения или полностью переписать штатное расписание (при наличии).
  2. Указать в Положении об оплате труда, что работодатель берет на себя обязанность доплачивать работникам до МРОТ во всех случаях, когда фактическая зарплата работника ниже этого показателя.

Какой из способов выбрать, решайте сами. Но обратите внимание, что в законе о МРОТ уже заявлено ежегодное повышение этого показателя с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за 2 квартал прошедшего года. Если минимум уменьшится, то размер оплаты труда пересматривать не будут, поправки будут вноситься только в случае увеличения минимальной суммы, необходимой для выживания.

Также напомним, что в некоторых регионах введен более высокий МРОТ, по сравнению с федеральным. Поэтому надо устанавливать заработные платы работникам, учитывая этот показатель. Но он не распространяется на организации, финансируемые из бюджета: для них обязательно придерживаться федерального минимального размера оплаты труда.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Банки нашли новый способ блокировки счетов самозанятых россиян

Клиенты нескольких популярных банков пожаловались, что операции по их счетам приостановлены без видимых на то причин. Оказывается, банки нашли новый повод для блокировки счетов, и теперь грозятся «перекрывать кислород» не только из-за подозрительных операций, но и в случае неожиданного снятия денег с вкладов.

Актуально Законодательство

25 Июня 2019 в 09:17

Убытки и неустойка в гражданском праве

Уплата неустойки и возмещение убытков — это санкции, применяемые к стороне, нарушившей условия договора. Их применение прописано в гражданском законодательстве и имеет некоторые особенности и условия. Порядок взыскания зависит от того, будет ли должник погашать взыскиваемые санкции по претензии или кредитору придется обращаться в суд.

Бухгалтерия в кадрах Законодательство

19 Июня 2019 в 11:10

Государство материально стимулирует трудовую мобильность

Программа повышения мобильности трудовых ресурсов — государственная кампания по привлечению граждан в населенные пункты, нуждающиеся в дополнительной рабочей силе. Хотя она действует уже несколько лет, чиновники недовольны ее результатами, поэтому дорабатывают правила выдачи денег работодателям, которые участвуют в ней. Что именно изменится для работников и работодателей, читайте в статье.

Актуально Законодательство Управление персоналом

17 Июня 2019 в 17:53

Неустойка как способ обеспечения исполнения обязательств

Неустойка как способ обеспечения исполнения обязательства — это финансовая мера, предназначенная для защиты интересов кредитора от неисполнения или ненадлежащего исполнения должником своих обязанностей по договору.

Законодательство

06 Июня 2019 в 16:13

Виды ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну

Разглашение коммерческой тайны — это действие или бездействие, в результате которых секретная информация становится известной третьим лицам без согласия обладателя таких сведений либо вопреки заключенному трудовому или гражданско-правовому договору. Расскажем, что можно предпринять, если работник разгласил коммерческую тайну вашей компании.

Законодательство Конфиденциальность

31 Мая 2019 в 14:29

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА