рубрики

МРОТ уравняют с прожиточным минимумом с мая 2018 года

Президент подписал закон, который повышает минимальный уровень оплаты труда до прожиточного уровня с 01.05.2018. Поправки затронут всех работодателей, которые выплачивают зарплату работникам в пределах МРОТ или осуществляют доплату до этого показателя.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что случилось

Глава государства подписал Федеральный закон от 07.03.2018 № 41 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"». Документ предусматривает повышение минимального размера оплаты труда с 01.05.2018 до 11 163 рублей.

Как ранее сообщали в Министерстве труда и соцзащиты, 11 163 рубля — это уровень прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал 2017 года. Первоначально планировалось, что к этому показателю МРОТ приравняют с 01.01.2019, но по требованию президента решение изменили.

Что делать

Все работодатели обязаны платить своим работникам заработную плату не ниже МРОТ, причем, по решению КС РФ, в эту сумму не включают никакие региональные надбавки и коэффициенты. Сейчас это 9489 рублей в месяц. В противном случае законодательством предусмотрены административные и уголовные меры воздействия. Так, по ст. 5.27 КоАП РФ, за выплату зарплаты ниже минимума штраф для компании может составить 50 000 рублей, а для должностных лиц — 20 000 рублей. За частичную невыплату зарплаты на протяжении трех и более месяцев руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Наказание в таком случае:

  • штраф до 120 000 рублей;
  • либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы на срок до 2 лет;
  • либо лишение свободы на срок до 1 года.

Чтобы избежать санкций, нужно оформить все изменения, а также начать выплачивать повышенную заработную плату с мая. Если выплатами, как правило, занимается бухгалтерия, то оформление повышения зарплат чаще всего лежит на кадровиках, т. к. необходимо вносить изменения в документы, заключенные с работниками.

При повышении федерального МРОТ оформить документы можно двумя способами:

  1. Издать приказ о повышении окладов, подписать допсоглашения к трудовым договорам с работниками. Внести изменения или полностью переписать штатное расписание (при наличии).
  2. Указать в Положении об оплате труда, что работодатель берет на себя обязанность доплачивать работникам до МРОТ во всех случаях, когда фактическая зарплата работника ниже этого показателя.

Какой из способов выбрать, решайте сами. Но обратите внимание, что в законе о МРОТ уже заявлено ежегодное повышение этого показателя с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за 2 квартал прошедшего года. Если минимум уменьшится, то размер оплаты труда пересматривать не будут, поправки будут вноситься только в случае увеличения минимальной суммы, необходимой для выживания.

Также напомним, что в некоторых регионах введен более высокий МРОТ, по сравнению с федеральным. Поэтому надо устанавливать заработные платы работникам, учитывая этот показатель. Но он не распространяется на организации, финансируемые из бюджета: для них обязательно придерживаться федерального минимального размера оплаты труда.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Изменения в трудовом законодательстве — важнейшая информация, знание которой позволит избежать проверок и штрафов. В этом году нововведения коснулись СНИЛС, правил уведомления о смене зарплатной карты, формы справки-вызова работника на сессию.

Актуально Законодательство

04 Октября 2019 в 14:28

Проверки ГИТ в 2019 году

Государственная инспекция труда ежегодно контролирует юридических лиц, и к этому событию лучше готовиться заранее. Но иногда от ее имени приходят мошенники, поэтому не теряйте бдительность.

Законодательство Проверки Актуально

30 Сентября 2019 в 11:08

Правила конфиденциальности

Правила соблюдения конфиденциальности – это совокупность принципов и норм поведения, направленных на защиту секретной информации от неразглашения. Режим коммерческой тайны вводится в действие нормативным актом работодателя. За разглашение засекреченной информации предусмотрена ответственность.

Конфиденциальность

21 Сентября 2019 в 13:04

Сроки внеплановых проверок трудовой инспекции

Плановая и внеплановая проверка трудовой инспекции — это способы контроля индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, у которых есть работники, оформленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Услышав слова «трудовая инспекция», «внеплановая проверка», многие предприниматели хватаются за голову и за свои кадровые документы, пытаясь понять, все ли в порядке. Но вместо того, чтобы паниковать, стоит разобраться, что и как будут проверять инспекторы, и насколько страшны санкции, предусмотренные за нарушения.

Законодательство Проверки

18 Сентября 2019 в 09:37

Как узнать категорию риска предприятия

Категория риска организации — это экономическая категория, отражающая вероятность возникновения неблагоприятных последствий с учетом влияния обстоятельств, которые можно или нельзя контролировать. Например, наниматели рискуют быть наказанными, игнорируя нормы ТК РФ. С 2019 года при проверке работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства используется риск-ориентированный подход. В чем его смысл и как будут проходить проверки, расскажем в статье.

Проверки

02 Сентября 2019 в 11:19

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА