рубрики

На какой срок может заключаться трудовой договор

КонсультантПлюс

На какой срок может заключаться трудовой договор:

  1. На неопределенный.
  2. На определенный — до 5 лет.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

На какой период заключается срочный ТД

Ст. 58 ТК РФ регулирует, как по общему правилу могут заключаться трудовые договоры и на какой период.
ВАЖНО!
Срок ТД не может превышать 5 лет, конкретный период его действия определяется требованиями к характеру и условиям предстоящей деятельности.
Ст. 58 Трудового кодекса разъясняет, когда договор считается заключенным на неопределенный срок, — это происходит, если:
  • ни одна из сторон не стала его расторгать в связи с истечением времени его действия;
  • человек продолжает трудиться после истечения времени действия ТД.
При единовременном выполнении этих условий документ считают заключенным на бессрочное время. Впоследствии трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, расторгают на общих основаниях.

В каких случаях заключается срочный ТД

В ст. 59 Трудового кодекса прописаны сроки действия трудового договора и ситуации (учитывают вид деятельности и требования к ее выполнению), при которых составляют такой документ:

  • на время исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, за ним сохраняется место работы;
  • с сотрудниками, направляемыми на работу за пределы РФ;
  • на время выполнения временной (до 2 месяцев) деятельности;
  • с работниками, принимаемыми в компании на должности, созданные на определенное время или для выполнения ранее определенной деятельности;
  • для выполнения сезонной деятельности, когда в силу природных условий она осуществляется в течение конкретного времени (сезона);
  • для проведения работ, не входящих в повседневную деятельность организации (реконструкция, монтаж и т. п.), работ, связанных с временным (до 1-го года) расширением производства или увеличением объема услуг;
  • для выполнения деятельности, связанной с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием;
  • с гражданами, принимаемыми для выполнения заранее определенной деятельности, когда ее завершение не определяется конкретной датой;
  • с сотрудниками, проходящими альтернативную гражданскую службу;
  • в случаях избрания на конкретное время в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • с лицами, направленными центром занятости на работы временного характера и общественную трудодеятельность.

В ст. 58 ТК РФ прописан срок заключения трудового договора, и при каких обстоятельствах его заключают. Если в нем не оговорен срок его действия, то договор становится заключенным на неопределенный срок.

Также срок трудового договора по ТК РФ определяется соглашением сторон:

  • с принимаемыми в организацию пенсионерами по возрасту, с гражданами, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа;
  • с сотрудниками, принимаемыми на работу в организации — субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с работниками экипажей морских судов;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами компаний;
  • с работниками, принимаемыми в НКО, численность работников которых не превышает 35 человек;
  • с людьми, обучающимися по очной форме обучения;
  • с сотрудниками, принимаемыми в компании, расположенные в РКС и приравненных к ним местностях;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению аварий, несчастных случаев, эпидемий и других ЧС;
  • с гражданами, избранными по конкурсу на замещение должности;
  • с творческими сотрудниками СМИ, кинематографии, театров, цирков и т. п.;
  • с работниками, желающими работать по совместительству.

Конкретный период, на сколько лет заключается трудовой договор, прописывают в самом документе.

ВАЖНО!
Запрещается подписание ТД на определенные даты в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для сотрудников, с которыми подписывается бессрочный ТД на неопределенный период.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить продление срочного трудового договора. Используйте эти инструкции бесплатно.

Можно ли установить срок в бессрочном ТД

Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, продление ТД, заключенного на этот срок, не допускается. В бессрочном документе период его действия не указывают, специалист, подписывающий бумагу с вновь принимаемым работником, указывает ему на то, сколько действует трудовой договор, то есть бессрочно. Работодателя, не подписавшего с сотрудником бессрочный ТД, но неоднократно заново подписывающего с ним срочный ТД для выполнения одной и той же трудовой функции, накажут, а суд признает такой документ заключенным на неопределенное время.
Работа по договору без трудовой книжки

Работа без трудовой книжки по договору — это вариант осуществления профессиональной деятельности по ГПХ или в ситуациях, когда неоформление документов о стаже допускается законодательством.

Договоры Трудовые книжки

21 Октября 2021 в 15:01

Ответственность за нарушение трудового договора

Нарушение трудового договора — это несоблюдение работником или работодателем прописанных в нем условий. А так как составляется документ не из головы, а на основе законодательства, то подобные действия влекут за собой ответственность — дисциплинарную, материальную, административную, а иногда и уголовную.

Договоры Законодательство

03 Сентября 2021 в 17:31

Как составить доп. соглашение о переводе на другую должность

Соглашение о переводе на другую должность — это документ, на основании которого в кадровую документацию вносят изменения о наименовании профессии работника, об оплате труда и пр.

Образцы документов

01 Сентября 2021 в 11:05

Изменение должности без изменения трудовой функции

Изменение названия должности без изменения трудовой функции — это переименование профессии с сохранением фактически исполняемой сотрудником работы и должностного оклада. Процедуру проводят по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Управление персоналом

27 Августа 2021 в 17:21

Инструкция: как прошить трудовой договор

Нужно ли прошивать трудовые договоры — да, рекомендуется, если в документе несколько листов. Но необязательно, поскольку ТК РФ не содержит такого требования.

Договоры Образцы документов

19 Августа 2021 в 13:34

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА