На какой срок отправляют по мобилизации в России в 2023 году

Какие НПА регулируют мобилизационные мероприятия

Мобилизация подразумевает целый комплекс мероприятий. Это не только призыв военнослужащих, но и перевод ВС РФ, российской экономики, органов власти и предприятий на работу в условиях военного времени, подготовку страны к защите от нападения и обеспечение нужд населения (ст. 1 31-ФЗ от 26.02.1997). Выделяют общую и частичную мобилизацию.

Мобилизационные правила закреплены и в законе № 31-ФЗ от 26.02.1997. Порядок и перечень мобилизационных мероприятий при ЧМ определяет российское правительство (ч. 2 ст. 1 31-ФЗ). Но в 31-ФЗ и в правительственных актах тоже нет пояснений, на какой срок призваны по частичной мобилизации военнослужащие. Есть только пояснения, кого призовут, — военнообязанных в запасе, которые служили, имеют боевой опыт и нужную российской армии военно-учетную специальность. Запасников не мобилизуют, если они:

• не проходят по возрасту или состоянию здоровья;
• забронированы предприятием;
• претендуют на отсрочку по сфере деятельности.

Основания для отсрочки по призыву прописаны и в ст. 18 31-ФЗ. Правительство и отраслевые ведомства тоже периодически пополняют список граждан, которые смогут получить отсрочку.

Сколько будут служить мобилизованные

Ни в одном нормативном акте не указано, на какой срок призывают в армию по мобилизации, но специалисты различных ведомств считают, что призывников демобилизуют после окончания СВО. Но если военнослужащий подписал контракт до начала мобилизационных мероприятий, его не расторгнут после окончании действия контракта, а продлят до конца СВО. Условия такого контракта сохранят.

Сроки призыва определены в мобилизационных планах. Мобилизованным гражданам присваивают статус контрактников и устанавливают денежное довольствие. Контракты действуют на весь срок мобилизационных мероприятий, кроме тех случаев, когда военного уволили со службы (ст. 19 31-ФЗ, п. 2, 3, 4 Указа № 647):

• по возрасту. Если военнослужащий достиг предельного возраста пребывания на службе;
• по состоянию здоровья. Если военно-врачебная комиссия признала военного не годным к службе. Но военнослужащий вправе заменить должность и продолжить военную службу;
• по решению суда. Если для военнослужащего вступил в силу приговор о лишении свободы.

Мобилизованным предоставили и трудовые гарантии (ПП РФ № 1667 от 22.09.2022, 376-ФЗ от 07.10.2022). Одна из них — сохранение рабочих мест для сотрудников, призванных на службу (ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель обязан приостановить трудовой договор и сохранить рабочее место мобилизованного сотрудника на весь срок его службы и подтвердить свое решение приказом.