рубрики

На какую дату рассчитать компенсацию отпуска? Консультация ГИТ

КонсультантПлюс
Некоторые категории работников имеют право на отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. При необходимости они могут обратиться с заявлением о предоставлении денежной компенсации за часть отпуска к работодателю. На какую дату считать эту выплату: на дату подачи заявления или на дату предоставления отпуска? Консультацию на эту тему подготовил Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса, сотрудник Государственной инспекций труда в Челябинской области И.А. Васильев.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Рекомендация эксперта

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. На основании ст. 126 ТК РФ работник может написать заявление о выплате денежной компенсации взамен части отпуска, превышающей 28 календарных дней.

Работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника. Это его право, подчеркивает И.А. Васильев, ссылаясь на Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0. Но если руководство компании согласно, тогда надо произвести соответствующие расчеты.

В законе не конкретизированы сроки выплаты компенсации за часть отпуска и порядок ее расчета. Поэтому она может быть рассчитана на дату перечисления денег работнику, считает эксперт ГИТ. Аналогичный порядок предусмотрен при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 140 ТК РФ).

Алгоритм расчета компенсации

Для расчета выплаты взамен части отпуска требуется:

  • определить расчетный период;
  • рассчитать заработок работника за расчетный период;
  • уточнить средний дневной заработок;
  • умножить количество дней, за которые выплачивается компенсация, на средний дневной заработок.

Порядок расчета среднего дневного заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку, по мнению эксперта, расчет компенсации за часть отпуска должен производиться по аналогии с расчетом выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении, о некоторых нюансах можно почитать в отдельной статье «Компенсация отпуска при увольнении».

Если в организации приняты особые правила расчета, не переживайте. И.А. Васильев обращает внимание, что согласно ст. 8 ТК РФ работодатель вправе издать локальный нормативный акт, в котором будет установлен иной порядок. Главное – чтобы он не ухудшал положение работников и не нарушал их права.

 

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу — 28 дней. Отдельным сотрудникам законом или договором установлены дополнительные оплачиваемые дни.

Законодательство Отпуска Управление персоналом

18 Февраля 2021 в 11:57

Оформление отгула по ТК РФ

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.

Отпуска

28 Января 2021 в 10:36

Самые выгодные месяцы для отпуска

В какие месяца выгодно ходить в отпуск в 2021 году:

  • чтобы получить дополнительные дни отдыха — в январе и мае;
  • чтобы получить дополнительные отпускные — в марте, апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре. 

Отпуска Расчеты с персоналом

17 Декабря 2020 в 13:01

Как рассчитать отпуск в январе 2021 года

Как рассчитать отпуск в новогодние праздники:

  1. Определить дату ухода работника и продолжительность отдыха.
  2. Не брать в расчет официальные выходные.
  3. Учитывать субботы и воскресенья.

Дата выхода на работу зависит от трудового режима, установленного для сотрудника.

Отпуска Кадровики советуют

14 Декабря 2020 в 14:13

Когда предоставят отпуск по ТК РФ

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

27 Ноября 2020 в 15:38

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА