Рейтинг@Mail.ru
На какую дату рассчитать компенсацию за часть отпуска? Консультация эксперта ГИТ
рубрики

На какую дату рассчитать компенсацию за часть отпуска? Консультация эксперта ГИТ

КонсультантПлюс

Некоторые категории работников имеют право на отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. При необходимости они могут обратиться с заявлением о предоставлении денежной компенсации за часть отпуска к работодателю. На какую дату считать эту выплату: на дату подачи заявления или на дату предоставления отпуска? Консультацию на эту тему подготовил Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса, сотрудник Государственной инспекций труда в Челябинской области И.А. Васильев.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Рекомендация эксперта

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. На основании ст. 126 ТК РФ работник может написать заявление о выплате денежной компенсации взамен части отпуска, превышающей 28 календарных дней.

Работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника. Это его право, подчеркивает И.А. Васильев, ссылаясь на Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0. Но если руководство компании согласно, тогда надо произвести соответствующие расчеты.

В законе не конкретизированы сроки выплаты компенсации за часть отпуска и порядок ее расчета. Поэтому она может быть рассчитана на дату перечисления денег работнику, считает эксперт ГИТ. Аналогичный порядок предусмотрен при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 140 ТК РФ).

Алгоритм расчета компенсации

Для расчета выплаты взамен части отпуска требуется:

  • определить расчетный период;
  • рассчитать заработок работника за расчетный период;
  • уточнить средний дневной заработок;
  • умножить количество дней, за которые выплачивается компенсация, на средний дневной заработок.

Порядок расчета среднего дневного заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку, по мнению эксперта, расчет компенсации за часть отпуска должен производиться по аналогии с расчетом выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении, о некоторых нюансах можно почитать в отдельной статье «Компенсация отпуска при увольнении».

Если в организации приняты особые правила расчета, не переживайте. И.А. Васильев обращает внимание, что согласно ст. 8 ТК РФ работодатель вправе издать локальный нормативный акт, в котором будет установлен иной порядок. Главное – чтобы он не ухудшал положение работников и не нарушал их права.

Отпуск или компенсация за него: что выгоднее брать

Часто возникает соблазн отказаться от положенного по закону отдыха в пользу дополнительных денег. Но те, кто размышляет, чем отличается компенсация за отпуск от отпускных, упускают важный момент: отдых за отработанный год им положен всегда, а деньги взамен него платят лишь в некоторых случаях.

Гарантии и компенсации Отпуска Расчеты с персоналом

20 Июня 2022 в 11:32

Положена ли компенсация за задержку отпускных

Если работодатель не вовремя выдал отпускные, то сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку отпускных за каждый просроченный день. Разбираемся, как действовать в этом случае, сколько выплатить и как рассчитать причитающуюся сумму.

Отпуска Расчеты с персоналом Трудовые споры

03 Мая 2022 в 10:00

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск

Декретный отпуск для мужчин в России — скорее, экзотика. По данным Минтруда, им пользуются 2-2,5% отцов. И это при том, что права обоих родителей ухаживать за маленьким ребенком равные.

Больничные Гарантии и компенсации Трудовые споры

26 Апреля 2022 в 11:27

Как составить заявление об отмене отпуска

Если работнику необходимо отменить ранее запланированный ежегодный отдых, ему придется подать заявление об отмене отпуска или его переносе на другую дату. Рассказываем, как его правильно написать.

Отпуска Образцы документов

14 Апреля 2022 в 15:27

Отпуск в мае: как считать и когда выходить на работу

Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ. В мае граждане часто желают подольше отдохнуть. Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство Отпуска Рабочее время Управление персоналом

25 Марта 2022 в 16:59

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА