Club
Рекомендация эксперта
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. На основании ст. 126 ТК РФ работник может написать заявление о выплате денежной компенсации взамен части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника. Это его право, подчеркивает И.А. Васильев, ссылаясь на Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0. Но если руководство компании согласно, тогда надо произвести соответствующие расчеты.
В законе не конкретизированы сроки выплаты компенсации за часть отпуска и порядок ее расчета. Поэтому она может быть рассчитана на дату перечисления денег работнику, считает эксперт ГИТ. Аналогичный порядок предусмотрен при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 140 ТК РФ).
Алгоритм расчета компенсации
Для расчета выплаты взамен части отпуска требуется:
- определить расчетный период;
- рассчитать заработок работника за расчетный период;
- уточнить средний дневной заработок;
- умножить количество дней, за которые выплачивается компенсация, на средний дневной заработок.
Порядок расчета среднего дневного заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку, по мнению эксперта, расчет компенсации за часть отпуска должен производиться по аналогии с расчетом выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении, о некоторых нюансах можно почитать в отдельной статье «Компенсация отпуска при увольнении».
Если в организации приняты особые правила расчета, не переживайте. И.А. Васильев обращает внимание, что согласно ст. 8 ТК РФ работодатель вправе издать локальный нормативный акт, в котором будет установлен иной порядок. Главное – чтобы он не ухудшал положение работников и не нарушал их права.
