рубрики

На какую дату рассчитать компенсацию отпуска? Консультация ГИТ

Некоторые категории работников имеют право на отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. При необходимости они могут обратиться с заявлением о предоставлении денежной компенсации за часть отпуска к работодателю. На какую дату считать эту выплату: на дату подачи заявления или на дату предоставления отпуска? Консультацию на эту тему подготовил Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса, сотрудник Государственной инспекций труда в Челябинской области И.А. Васильев.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Рекомендация эксперта

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. На основании ст. 126 ТК РФ работник может написать заявление о выплате денежной компенсации взамен части отпуска, превышающей 28 календарных дней.

Работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника. Это его право, подчеркивает И.А. Васильев, ссылаясь на Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0. Но если руководство компании согласно, тогда надо произвести соответствующие расчеты.

В законе не конкретизированы сроки выплаты компенсации за часть отпуска и порядок ее расчета. Поэтому она может быть рассчитана на дату перечисления денег работнику, считает эксперт ГИТ. Аналогичный порядок предусмотрен при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 140 ТК РФ).

Алгоритм расчета компенсации

Для расчета выплаты взамен части отпуска требуется:

  • определить расчетный период;
  • рассчитать заработок работника за расчетный период;
  • уточнить средний дневной заработок;
  • умножить количество дней, за которые выплачивается компенсация, на средний дневной заработок.

Порядок расчета среднего дневного заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поскольку, по мнению эксперта, расчет компенсации за часть отпуска должен производиться по аналогии с расчетом выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении, о некоторых нюансах можно почитать в отдельной статье «Компенсация отпуска при увольнении».

Если в организации приняты особые правила расчета, не переживайте. И.А. Васильев обращает внимание, что согласно ст. 8 ТК РФ работодатель вправе издать локальный нормативный акт, в котором будет установлен иной порядок. Главное – чтобы он не ухудшал положение работников и не нарушал их права.

 

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Как оформить декрет на бабушку

Бабушка в декрете вместо мамы – эта комбинация вполне допускается законом. Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость. Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников. Осталось понять, как это правильно оформить.

Отпуска

16 Января 2020 в 15:01

Отпуск по отцовству

Отпуск по отцовству в России — это возможность помочь матери при рождении ребенка. Для участия в решении непростых вопросов у папы есть три варианта.

Кадровики советуют Отпуска

28 Декабря 2019 в 16:43

Самые выгодные месяцы для отпуска

В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году и нужно ли его брать на выходные? Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше. Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Отпуска Расчеты с персоналом

10 Декабря 2019 в 19:51

Когда положен отпуск после декрета

Ежегодный отпуск после декрета — это период отдыха, который предоставляется женщине, если сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она заявляет о своем намерении его отгулять. Предоставляется он в счет неиспользованных дней и, при необходимости, авансом, если имеющихся дней недостаточно, чтобы покрыть запрашиваемую женщиной продолжительность в рамках рабочего года.

Отпуска

30 Ноября 2019 в 12:38

Кому положен дополнительный отпуск

Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель несет материальную ответственность в виде штрафов за непредоставление отдыха по трудовому законодательству РФ.

Отпуска

20 Ноября 2019 в 15:35

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА