100 0

На всех ли распространяется действие трудового законодательства

Законодательство

Действующее в настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации распространяется на все отношения работника и работодателя, закрепленные договором по ТК, и отношения, связанные с ними. Но, как всегда, есть важные исключения.

Содержание

Какие НПА относятся к трудовому праву

Чтобы понять, кто из хозяйствующих субъектов использует трудовое право, а на кого не распространяется действие трудового законодательства, важно понимать его «природу» и структуру. Действующие нормы трудового права детально регламентируют, на какие категории лиц распространяется трудовое законодательство, имеют форму и источник (субъект), который выпускает законы и НПА:

  • орган власти государства;
  • организация;
  • работодатели — физические лица.

Различают следующие формы права о труде (ТП):

  • законы и НПА (правовые нормативные акты);
  • акты, описывающие отдельные нормы права о труде;
  • документы локальные, включающие элементы нормативного содержания.

Каждая из перечисленных форм имеет свой объект отношений по поводу труда и связанных с ними отношений, на кого распространяются нормы трудового права этого уровня.

Нормативно-правовые акты, регулирующие отношения между работодателем и работником, перечислены в ст. 5 ТК РФ. Основа используемой классификации — орган, принимающий НПА. Их иерархия определяет, на кого распространяются требования трудового законодательства этого уровня.

Локальные акты об отношениях по поводу занятости выделены по аналогичному принципу (ст. 8 ТК):

  • выпускаются работодателями (кроме физлиц, не зарегистрированных в качестве ИП);
  • формируются в пределах полномочий субъекта и в соответствии с НПА о занятости.

Действующие для «нормотворчества» работодателя ограничения (абз. 2-4 ст. 8 ТК):

  • в случаях, которые предусмотрены законом, ЛНА принимаются по согласованию с органом, представляющим интересы нанятых, с соблюдением порядка согласования (ст. 372 ТК);
  • если порядок не соблюден или ухудшено положение работников, по сравнению с нормативным, ЛНА не применяются.

Краткая информация о принципах действия НПА о труде содержится в абз. 1-3 ст. 11 ТК. Свод законов и НПА распространяются на всех работодателей и применяются в обязательном порядке. Организационно-правовая форма и форма собственности значения не имеют (абз. 3 ст. 11 ТК).

На кого распространяется действующее законодательство

Статья 11 ТК фиксирует, кто применяет законы и НПА о труде, на каких лиц не распространяется трудовое законодательство, и приводит краткие пояснения. Общее действующее правило применения законодательства:

  • регулирует отношения по поводу найма (и связанные с ними отношения);
  • используется в отношениях, где применяется личный труд, при условии, что это оговорено в ТК или федеральном законодательстве.

Второе из перечисленных правил раскрыто в абз. 4-6 ст. 11 ТК. Оно действует на следующие отношения, ставшие или являющиеся трудовыми:

  • возникшие из переквалифицированного гражданско-правового договора, правовые основы переквалификации ГПД содержатся в ст. 19.1 ТК;
  • с гражданами иных государств, без гражданства (или с их участием), международными организациями и иностранными юрлицами (в том числе учрежденными иностранцами), если иного не прописано в ТК, федеральных или международных договорах;
  • с некоторыми занятыми — руководителями, совместителями, женщинами с семейными обязанностями, молодежью и др. (раздел XII ТК).

На кого не распространяются законы о труде

Кодекс о труде в абз. 8 ст. 11 ТК однозначно определяет, распространяется ли Трудовой кодекс на военнослужащих, государственных и муниципальных чиновников, хотя общий список исключений приведен открытым.

ВАЖНО!
Законы о труде и иные акты не распространяются на названные ниже категории, кроме случаев, когда они одновременно являются работодателем или его представителем (в установленных ТК случаях).

В отличие от военнослужащих, на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства распространяется с особенностями (в том числе на сотрудников образований и организаций муниципалитетов). Такая формулировка применена в абз. 7 ст. 11 ТК. Связано это со спецификой выполняемых ими служебных функций. Детали, разъясняющие статус, правовое положение, распространяется ли Трудовой кодекс на госслужащих и почему не полностью, регламентированы специальным законодательством:

На практике на государственных и на муниципальных служащих действие трудового законодательства распространяется с «поправками», которые введены Федерацией или ее субъектами.

ВАЖНО!
Права и гарантии работникам, если они установлены на более высоком уровне, чем утверждены федеральными законами и НПА, оплачиваются за счет бюджета ответственного субъекта (ст. 6 ТК).
100
Комментарии
  • 2022-08-17 09:00:38
    Содержащийся в ч. 8 ст. 11 ТК РФ перечень тех категорий занятых, на кого не распространяется Трудовой кодекс РФ и нормы трудового права, сформулирован как открытый. Это обстоятельство позволяет его дополнять. Правда, сделать это возможно только посредством принятия соответствующих федеральных законов.
Дмитриева Наталья
Автор: Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста Дмитриева Наталья

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

147 Публикаций
1709 Дней на портале
0 Комментариев
Костров Никита
Автор месяца Костров Никита
Похожие статьи

Как трудоустроить украинца в России:

  1. Собрать и проверить необходимые документы.
  2. Сформировать и подписать трудовой договор и иные документы, предусмотренные трудовым законодательством.
  3. Отправить соответствующие уведомления в органы по вопросам миграции.
Читать дальше

Пособие по инвалидности — это материальная помощь от государства, которая состоит из социальной пенсии, ежемесячной денежной выплаты и набора социальных льгот. Общая сумма, которую получает гражданин на руки, зависит от степени его нетрудоспособности и назначается Пенсионным фондом.

Читать дальше

Владимир Путин поручил правительству:

  • ввести специальное пособие для безработных родителей детей в возрасте до 7 лет;
  • повысить детские выплаты от 3 до 7 лет до регионального МРОТ.
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+37157
Дарья Конищева
Дарья Конищева
Дарья Конищева
09:59
я ничего не подавала
Дарья Конищева
Дарья Конищева
Дарья Конищева
09:59
так то да, это перс данные
Ирина Кудряшова
Ирина Кудряшова
Ирина Кудряшова
10:03
вообще в администрациях существует мобилизационный отдел. Видимо, они и запрашивают.
Ольга Захарова
Ольга Захарова
Ольга Захарова
10:07
Коллеги, привет! У нас специалист по кадрам потеряла повестку, блин, разбираться специально или нет, уже нет смысла. Кто знает что будет за это?
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
10:08
Отчеты по общей численности ф18 мы и сдаем им. А списки по ФИО в военкомат.
Присоединиться к беседе