Надомник или дистанционник?

19 Июня 2017 в 12:26
С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter
Подпишитесь на новости
Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять
самые важные статьи вам на
электронную почту

 

История

Бухгалтер Катя попросила о помощи кадровика Машу.

- Слушай, у нас шеф решил взять пиар-менеджера, но чтоб она работала из дома. Только мы запутались, как это правильно называется – надомная работа, или дистанционная?

- Вообще-то, и так, и так можно, смотря какие условия работы вы хотите предложить.

- Не поняла…. Название работы зависит от условий?! Это как?

- Ну, смотри, в ТК есть 2 главы – одна посвящена надомникам, другая – дистанционникам.

- Подожди, это что – разные виды работы?

- Ну да. Причем разные с точки зрения трудового кодекса, по сути – одно и то же.

- А почему в кодексе они считаются разными? – Не дружи Катя с Машей еще со школы, бухгалтер бы решила, что подруга над ней решила поиздеваться.

- Я думаю, из-за того, что надомная работа существовала еще в советские времена, и люди, хоть и работали у себя дома, но территориально находились рядом с работодателем и приходили к нему сдавать работу, получать зарплату…. А современную дистанционную работу (при которой работник может находиться вообще на другом краю света, а все, что требуется, присылать через интернет), узаконили только несколько лет назад.

- Интересно…. А почему было просто не расширить главу про надомников?

- Мне это тоже очень интересно, потому что по сути глава про дистнционников подробнее регламентирует все аспекты организации работы, обмена документами, применения правил охраны труда….И в нее вполне вписываются положения о надомниках…

- Ладно, вернусь к нашим баранам.  Если они, то есть  работник, будет находиться в нашем городе и контактировать с нашими СМИ, нам нет разницы, как его обозвать – надомником или дистанционником, так?

- С одной стороны, да.

- Кончай умничать! Почему только с одной?

На самом деле, Маша не умничала, просто предпочитала дать максимально объективную информацию, не навязывая своего мнения. Но Кате сейчас хотелось получить конкретный ответ, и как можно быстрее, а в профессионализме подруги она не сомневалась.

- Потому что в главе про дистанционных работников подробно расписан порядок обмена документами через интернет, возможность использования электронной подписи, дано право не оформлять на работника трудовую книжку…

- О! – образовалась Катя

- Да… Слушай! А ведь здесь-то и отличается оформление надомников и дистанционников – на первых ее вести необходимо. Так, что еще…. А, спецоценку рабочего места проводить не надо, обучать охране труда не надо, только безопасным методам работы на предоставляемом или рекомендованном к использованию оборудовании.

- Все, я поняла – берем дистанционно. А мы можем обязать ее в определенное время присылать отчеты или находиться на связи по скайпу?

- Конечно! И если ваш работник не сделает это, к нему можно применять дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения за прогул.

-  Ага, тоже хорошо. Да, как эта глава называется, которая все это регулирует?

- 49.1 – «Особенности регулирования труда дистанционных работников», сразу за главой про надомников идет.

- Все, спасибо. Сейчас почитаю и сделаю договор.

- Да, не забудь внести дополнения в ПВТР – у вас же в них должен быть прописан конкретный порядок приема, увольнения, ознакомления дистанционников с ЛНА, порядок обмена документами.

- Да, про документы. Мы обязаны оплачивать работнику УКЭП?

- Что?

- Ну, цифровую подпись.

- А, нет, не обязаны. Но и требовать от него ее оформления тоже не можете. И учти, в ряде случаев, даже при наличии цифровой подписи, необходимо высылать документы по почте.

- Это в кодексе написано, или надо другие документы смотреть?

- Нет-нет, все в одной главе, увидишь.

- Хорошо, спасибо.

Шпаргалка

Труд надомников регулируется главой 49, содержащей определение понятия «надомник», регулирующей получение материалов и сырья для работы, использование оборудования для работы, и упоминание о соблюдении норм охраны труда и расторжения трудового договора. Данная глава практически не менялась с советских времен и не учитывает современные реалии и технические возможности.

Труд дистанционных работников регулирует глава 49.1, состоящая из 5 статей, подробно регламентирующих понятие дистанционной работы, порядок предоставления документов для трудоустройства, обмена документами и ознакомления работника с ними, порядок заключения, изменения и расторжения договора, организацию охраны труда и режима рабочего времени. Положения главы 49.1 позволяют работодателю не только сэкономить на оборудовании дополнительного рабочего места и проведении СОУТ, но и избавляет от необходимость вести на дистанционников трудовые книжки, проводить обучение и проверку знаний по охране труда.

Исходя из части второй ст. 312.1, договор с работником должен называться «Трудовой договор о дистанционной работе»; его содержание должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ и иным нормам трудового права, с учетом особенностей дистанционной работы.

Задайте вопрос экспертам
Что нужно знать про дистанционный труд

В последнее время все больше людей предпочитают работать удаленно, общаясь с работодателем через интернет. Для работника плюсы такой работы очевидны – не надо вставать с утра пораньше, стоять в пробках, соблюдать офисный дресс-код, а сами трудовые обязанности можно исполнять где угодно: дома на диване, на даче или вообще на пляже в другой стране, лишь бы имелся доступ в интернет. Для работодателя преимущества дистанционной работы тоже очевидны – это, прежде всего, сокращение расходов на обеспечение рабочего места сотрудника. Но у многих руководителей и кадровиков возникает масса вопросов по оформлению отношений с удаленными сотрудниками, на которые мы и постараемся ответить в этой статье.

Договоры Управление персоналом

23 Октября 2017 в 15:00

Как заключить трудовой договор с директором

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

Договоры Смена директора

20 Октября 2017 в 17:14

Что такое ученический договор

Одним из решений производственных вопросов, связанных с наличием квалифицированного персонала, имеющего не только соответствующее образование, но и все дополнительные обязательные «корочки», является его обучение или доучивание. Здесь нам на помощь приходит ученический договор. Но у многих работодателей возникает вопрос: как его заключить, можно ли, в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, взыскать с работника или соискателя потраченные на его обучение деньги, какие условия при этом необходимо прописать в договоре.

Договоры Управление персоналом

14 Сентября 2017 в 10:30

Образец срочного трудового договора

Срочный трудовой договор допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2017.

Договоры

06 Сентября 2017 в 15:45

Как избежать наказания за договор ГПХ

Последнее время инспекторы очень внимательно изучают гражданско-правовые договоры – не подменили ли работодатели ими трудовые с целью сэкономить на налогах, ущемляя таким образом прав работников. На какие положения в договоре ориентируются инспекторы, и когда гражданско-правовой договор имеет право на существование?

Разбираем на примерах Договоры

21 Августа 2017 в 10:39

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА