рубрики

Надомник или дистанционник?

КонсультантПлюс

С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Бухгалтер Катя попросила о помощи кадровика Машу.

— Слушай, у нас шеф решил взять пиар-менеджера, но чтоб она работала из дома. Только мы запутались, как это правильно называть — надомная работа или дистанционная?

— Вообще-то, и так, и так допускается, смотря какие условия вы хотите предложить.

— Не поняла… Название зависит от условий?! Это как? А удаленная работа в трудовом кодексе есть?

— Ну смотри, в ТК есть две главы — одна посвящена надомникам, другая — дистанционникам, это два вида удаленки, отдельной удаленки в ТК нет.

— Подожди, это что — разные виды работы?

— Ну да. Причем разные с точки зрения трудового кодекса, по сути — одно и то же.

— А почему в кодексе они считаются разными? — Не дружи Катя с Машей еще со школы, бухгалтер бы решила, что подруга над ней решила поиздеваться.

— Я думаю, из-за того, что надомный труд существовал еще в советские времена, и люди, хоть и работали у себя дома, но территориально находились рядом с работодателем и приходили к нему сдавать результаты, получать зарплату… А современную дистанционку (при которой работник вправе находиться хоть на другом краю света, а все, что требуется, делает через интернет), узаконили только несколько лет назад, так что оформление дистанционной работы — это не что-то принципиально новое.

— Интересно… А почему было просто не расширить главу про надомников?

— Мне это тоже очень интересно, потому что по сути глава про дистанционников подробнее регламентирует все аспекты организации работы, обмена документами, применения правил охраны труда… И в нее вполне вписываются положения о надомниках.

— Ладно, вернусь к нашим баранам. Если он, то есть работник, находится в нашем городе и контактирует с нашими СМИ, нам нет разницы, как его обозвать — надомником или дистанционником, так?

— С одной стороны, да.

— Кончай умничать! Почему только с одной?

На самом деле, Маша не умничала, просто предпочитала дать максимально объективную информацию, не навязывая своего мнения. Но Кате сейчас хотелось получить конкретный ответ, и как можно быстрее, а в профессионализме подруги она не сомневалась.

— Потому что в главе про дистанционных работников подробно расписан порядок обмена документами через интернет, возможность использования электронной подписи, разрешено не оформлять на работника трудовую книжку…

— О! — обрадовалась Катя

— Да… Слушай! А вот здесь-то и отличие — в том как оформить работу на удаленном доступе для надомников и дистанционников — на первых трудовую вести необходимо. Так, что еще... А, спецоценку рабочего места проводить не надо, обучать охране труда не надо, только безопасным методам труда на предоставляемом или рекомендованном к использованию оборудовании.

— Все, я поняла — берем дистанционно. А мы можем обязать ее в определенное время присылать отчеты или находиться на связи по скайпу?

— Конечно! И если ваш работник не сделает это, к нему можно применять дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения за прогул.

— Ага, тоже хорошо. Да, а дистанционная работа в ТК где конкретно описана?

— В главе 49.1 — «Особенности регулирования труда дистанционных работников», сразу за главой про надомников идет.

— Все, спасибо. Сейчас почитаю и сделаю договор.

— Да, не забудь внести дополнения в ПВТР — у вас же в них, скорее всего, прописан конкретный порядок приема, увольнения, ознакомления дистанционников с ЛНА, порядок обмена документами. В соответствии с этим и пропишете удаленный режим работы в трудовом договоре с работником.

— Да, про документы. Мы обязаны оплачивать работнику УКЭП?

— Что?

— Ну цифровую подпись.

— А, нет, не обязаны. Но и требовать от него ее оформления тоже не можете. И учти, в ряде случаев, даже при наличии цифровой подписи, необходимо высылать документы по почте.

— Погоди, а оплата труда на удаленном графике работы для дистанционщиков тоже как-то с особенностями устанавливается?

— Нет, на них все положения ТК РФ распространяются, кроме отдельно оговоренных особенностей.

— Это в кодексе написано, или надо другие документы смотреть?

— Нет-нет, все в одной главе, увидишь.

— Хорошо, спасибо.

Шпаргалка

Труд надомников регулируется главой 49, содержащей определение понятия «надомник», регулирующей получение материалов и сырья для выполнения функций, использование оборудования, и упоминание о соблюдении норм охраны труда и расторжения трудового договора. Данная глава практически не менялась с советских времен и не учитывает современные реалии и технические возможности.

О том, что такое дистанционный режим работы, повествует глава 49.1, состоящая из пяти статей, подробно регламентирующих понятие дистанционной работы, порядок предоставления документов для трудоустройства, обмена документами и ознакомления работника с ними, порядок заключения, изменения и расторжения договора, организацию охраны труда и режима рабочего времени. Положения главы 49.1 позволяют работодателю не только сэкономить на оборудовании дополнительного рабочего места и проведении СОУТ, но и избавляют от необходимость вести на дистанционников трудовые книжки, проводить обучение и проверку знаний по охране труда.

Исходя из части второй ст. 312.1, договор с работником называется «Трудовой договор о дистанционной работе»; его содержание должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ и иным нормам трудового права, с учетом особенностей дистанционки.

Законом допускается временная удаленная работа, в ТК РФ с в специальных статьях не сделано на этот счет оговорок, однако для заключения срочного трудового договора сторонам необходимо основание, предусмотренное ст. 59 ТК РФ, — эти основания являются общими и для удаленных сотрудников, и тех, которые трудятся в офисе работодателя.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Ответственность по авторскому договору

Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

Договоры

15 Июня 2020 в 12:46

Как организации работать с самозанятыми

Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход.

Самозанятость

29 Мая 2020 в 17:39

Как заключить трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ. Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо. Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает. Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта. А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали.

Договоры Смена директора

14 Мая 2020 в 09:58

Можно ли работать и быть самозанятым одновременно

Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен? Можно, законодательство не запрещает наемным работникам одновременно с НДФЛ платить налог на профессиональный доход. Но такие сотрудники не могут оказывать услуги и выполнять работы для собственных  работодателей.

Договоры Самозанятость

06 Апреля 2020 в 21:56

Существенные условия договора

Существенные условия договора — это согласованные двумя и более сторонами контракта положения соглашения, без которых, в соответствии с законодательством, договор не считается заключенным. Имеются нюансы заключения и согласования отдельных видов договорных отношений в зависимости от сферы отношений, в том числе в сфере трудовых. 

Договоры

01 Апреля 2020 в 18:08

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА