рубрики

Надомник или дистанционник?

19 Июня 2017 в 12:26
С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

 

История

Бухгалтер Катя попросила о помощи кадровика Машу.

- Слушай, у нас шеф решил взять пиар-менеджера, но чтоб она работала из дома. Только мы запутались, как это правильно называется – надомная работа, или дистанционная?

- Вообще-то, и так, и так можно, смотря какие условия работы вы хотите предложить.

- Не поняла…. Название работы зависит от условий?! Это как?

- Ну, смотри, в ТК есть 2 главы – одна посвящена надомникам, другая – дистанционникам.

- Подожди, это что – разные виды работы?

- Ну да. Причем разные с точки зрения трудового кодекса, по сути – одно и то же.

- А почему в кодексе они считаются разными? – Не дружи Катя с Машей еще со школы, бухгалтер бы решила, что подруга над ней решила поиздеваться.

- Я думаю, из-за того, что надомная работа существовала еще в советские времена, и люди, хоть и работали у себя дома, но территориально находились рядом с работодателем и приходили к нему сдавать работу, получать зарплату…. А современную дистанционную работу (при которой работник может находиться вообще на другом краю света, а все, что требуется, присылать через интернет), узаконили только несколько лет назад.

- Интересно…. А почему было просто не расширить главу про надомников?

- Мне это тоже очень интересно, потому что по сути глава про дистнционников подробнее регламентирует все аспекты организации работы, обмена документами, применения правил охраны труда….И в нее вполне вписываются положения о надомниках…

- Ладно, вернусь к нашим баранам.  Если они, то есть  работник, будет находиться в нашем городе и контактировать с нашими СМИ, нам нет разницы, как его обозвать – надомником или дистанционником, так?

- С одной стороны, да.

- Кончай умничать! Почему только с одной?

На самом деле, Маша не умничала, просто предпочитала дать максимально объективную информацию, не навязывая своего мнения. Но Кате сейчас хотелось получить конкретный ответ, и как можно быстрее, а в профессионализме подруги она не сомневалась.

- Потому что в главе про дистанционных работников подробно расписан порядок обмена документами через интернет, возможность использования электронной подписи, дано право не оформлять на работника трудовую книжку…

- О! – образовалась Катя

- Да… Слушай! А ведь здесь-то и отличается оформление надомников и дистанционников – на первых ее вести необходимо. Так, что еще…. А, спецоценку рабочего места проводить не надо, обучать охране труда не надо, только безопасным методам работы на предоставляемом или рекомендованном к использованию оборудовании.

- Все, я поняла – берем дистанционно. А мы можем обязать ее в определенное время присылать отчеты или находиться на связи по скайпу?

- Конечно! И если ваш работник не сделает это, к нему можно применять дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения за прогул.

-  Ага, тоже хорошо. Да, как эта глава называется, которая все это регулирует?

- 49.1 – «Особенности регулирования труда дистанционных работников», сразу за главой про надомников идет.

- Все, спасибо. Сейчас почитаю и сделаю договор.

- Да, не забудь внести дополнения в ПВТР – у вас же в них должен быть прописан конкретный порядок приема, увольнения, ознакомления дистанционников с ЛНА, порядок обмена документами.

- Да, про документы. Мы обязаны оплачивать работнику УКЭП?

- Что?

- Ну, цифровую подпись.

- А, нет, не обязаны. Но и требовать от него ее оформления тоже не можете. И учти, в ряде случаев, даже при наличии цифровой подписи, необходимо высылать документы по почте.

- Это в кодексе написано, или надо другие документы смотреть?

- Нет-нет, все в одной главе, увидишь.

- Хорошо, спасибо.

Шпаргалка

Труд надомников регулируется главой 49, содержащей определение понятия «надомник», регулирующей получение материалов и сырья для работы, использование оборудования для работы, и упоминание о соблюдении норм охраны труда и расторжения трудового договора. Данная глава практически не менялась с советских времен и не учитывает современные реалии и технические возможности.

Труд дистанционных работников регулирует глава 49.1, состоящая из 5 статей, подробно регламентирующих понятие дистанционной работы, порядок предоставления документов для трудоустройства, обмена документами и ознакомления работника с ними, порядок заключения, изменения и расторжения договора, организацию охраны труда и режима рабочего времени. Положения главы 49.1 позволяют работодателю не только сэкономить на оборудовании дополнительного рабочего места и проведении СОУТ, но и избавляет от необходимость вести на дистанционников трудовые книжки, проводить обучение и проверку знаний по охране труда.

Исходя из части второй ст. 312.1, договор с работником должен называться «Трудовой договор о дистанционной работе»; его содержание должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ и иным нормам трудового права, с учетом особенностей дистанционной работы.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Разъездной характер работы — по каким критериям устанавливается

Часть 2 ст. 57 ТК требует включать в текст трудового договора сведения о характере работы (разъездной, в пути или иной). Особый характер работы обосновывает различные выплаты, производимые работнику помимо заработной платы. Вот только где найти критерии, определяющие этот самый характер?

Рабочее время Разбираем на примерах

19 Марта 2019 в 11:49

Cрочный трудовой договор в 2019 году

Срочный трудовой договор — официальный документ, который допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2019.

Договоры

17 Марта 2019 в 12:51

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Самая лучшая в мире няня с самым маленьким жалованием — мечта не только мистера Бэнкса, но и подавляющего большинства современных руководителей. И поскольку Мэри Поппинс прилетать к ним не спешит, для экономии на жаловании работников прилагаются немалые творческие усилия. Например, многие верят, что от проблем и затрат избавит… заключение срочного трудового договора.

Договоры Разбираем на примерах

09 Марта 2019 в 11:48

Переход на эффективный контракт в здравоохранении

Эффективный контракт в здравоохранении — это один из этапов программы по совершенствованию оплаты труда медработников. Качество здравоохранения — одна из ключевых задач социальной сферы в последние годы. Одним из факторов, помогающих в достижении этой цели, является мотивация медицинского персонала на оказание качественных услуг. Именно поэтому была пересмотрена схема оплаты труда медработников. Рассмотрим в этой статье, как производится переход на эффективный контракт в здравоохранении и что он подразумевает.

Госслужба Договоры

21 Февраля 2019 в 12:41

Как заключить трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором — стандартный кадровый документ. В нем должны быть прописаны права и обязанности с соблюдением всех норм трудового права.

Договоры Смена директора

11 Февраля 2019 в 12:43

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА