рубрики

Надомник или дистанционник?

КонсультантПлюс

С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Бухгалтер Катя попросила о помощи кадровика Машу.

— Слушай, у нас шеф решил взять пиар-менеджера, но чтоб она работала из дома. Только мы запутались, как это правильно называть — надомная работа или дистанционная?

— Вообще-то, и так, и так допускается, смотря какие условия вы хотите предложить.

— Не поняла… Название зависит от условий?! Это как? А удаленная работа в трудовом кодексе есть?

— Ну смотри, в ТК есть две главы — одна посвящена надомникам, другая — дистанционникам, это два вида удаленки, отдельной удаленки в ТК нет.

— Подожди, это что — разные виды работы?

— Ну да. Причем разные с точки зрения трудового кодекса, по сути — одно и то же.

— А почему в кодексе они считаются разными? — Не дружи Катя с Машей еще со школы, бухгалтер бы решила, что подруга над ней решила поиздеваться.

— Я думаю, из-за того, что надомный труд существовал еще в советские времена, и люди, хоть и работали у себя дома, но территориально находились рядом с работодателем и приходили к нему сдавать результаты, получать зарплату… А современную дистанционку (при которой работник вправе находиться хоть на другом краю света, а все, что требуется, делает через интернет), узаконили только несколько лет назад, так что оформление дистанционной работы — это не что-то принципиально новое.

— Интересно… А почему было просто не расширить главу про надомников?

— Мне это тоже очень интересно, потому что по сути глава про дистанционников подробнее регламентирует все аспекты организации работы, обмена документами, применения правил охраны труда… И в нее вполне вписываются положения о надомниках.

— Ладно, вернусь к нашим баранам. Если он, то есть работник, находится в нашем городе и контактирует с нашими СМИ, нам нет разницы, как его обозвать — надомником или дистанционником, так?

— С одной стороны, да.

— Кончай умничать! Почему только с одной?

На самом деле, Маша не умничала, просто предпочитала дать максимально объективную информацию, не навязывая своего мнения. Но Кате сейчас хотелось получить конкретный ответ, и как можно быстрее, а в профессионализме подруги она не сомневалась.

— Потому что в главе про дистанционных работников подробно расписан порядок обмена документами через интернет, возможность использования электронной подписи, разрешено не оформлять на работника трудовую книжку…

— О! — обрадовалась Катя

— Да… Слушай! А вот здесь-то и отличие — в том как оформить работу на удаленном доступе для надомников и дистанционников — на первых трудовую вести необходимо. Так, что еще... А, спецоценку рабочего места проводить не надо, обучать охране труда не надо, только безопасным методам труда на предоставляемом или рекомендованном к использованию оборудовании.

— Все, я поняла — берем дистанционно. А мы можем обязать ее в определенное время присылать отчеты или находиться на связи по скайпу?

— Конечно! И если ваш работник не сделает это, к нему можно применять дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения за прогул.

— Ага, тоже хорошо. Да, а дистанционная работа в ТК где конкретно описана?

— В главе 49.1 — «Особенности регулирования труда дистанционных работников», сразу за главой про надомников идет.

— Все, спасибо. Сейчас почитаю и сделаю договор.

— Да, не забудь внести дополнения в ПВТР — у вас же в них, скорее всего, прописан конкретный порядок приема, увольнения, ознакомления дистанционников с ЛНА, порядок обмена документами. В соответствии с этим и пропишете удаленный режим работы в трудовом договоре с работником.

— Да, про документы. Мы обязаны оплачивать работнику УКЭП?

— Что?

— Ну цифровую подпись.

— А, нет, не обязаны. Но и требовать от него ее оформления тоже не можете. И учти, в ряде случаев, даже при наличии цифровой подписи, необходимо высылать документы по почте.

— Погоди, а оплата труда на удаленном графике работы для дистанционщиков тоже как-то с особенностями устанавливается?

— Нет, на них все положения ТК РФ распространяются, кроме отдельно оговоренных особенностей.

— Это в кодексе написано, или надо другие документы смотреть?

— Нет-нет, все в одной главе, увидишь.

— Хорошо, спасибо.

Шпаргалка

Труд надомников регулируется главой 49, содержащей определение понятия «надомник», регулирующей получение материалов и сырья для выполнения функций, использование оборудования, и упоминание о соблюдении норм охраны труда и расторжения трудового договора. Данная глава практически не менялась с советских времен и не учитывает современные реалии и технические возможности.

О том, что такое дистанционный режим работы, повествует глава 49.1, состоящая из пяти статей, подробно регламентирующих понятие дистанционной работы, порядок предоставления документов для трудоустройства, обмена документами и ознакомления работника с ними, порядок заключения, изменения и расторжения договора, организацию охраны труда и режима рабочего времени. Положения главы 49.1 позволяют работодателю не только сэкономить на оборудовании дополнительного рабочего места и проведении СОУТ, но и избавляют от необходимость вести на дистанционников трудовые книжки, проводить обучение и проверку знаний по охране труда.

Исходя из части второй ст. 312.1, договор с работником называется «Трудовой договор о дистанционной работе»; его содержание должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ и иным нормам трудового права, с учетом особенностей дистанционки.

Законом допускается временная удаленная работа, в ТК РФ с в специальных статьях не сделано на этот счет оговорок, однако для заключения срочного трудового договора сторонам необходимо основание, предусмотренное ст. 59 ТК РФ, — эти основания являются общими и для удаленных сотрудников, и тех, которые трудятся в офисе работодателя.

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
С какого возраста допускается заключение трудового договора

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. А при строгом соблюдении ряда требований — и младше.

Подбор персонала Прием на работу Трудовые споры

21 Апреля 2021 в 16:30

Как заключить договор в электронной форме

Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе.

Договоры Законодательство Прием на работу Управление персоналом

09 Февраля 2021 в 12:22

Как отличить разъездной характер работы от командировки

Отличия разъездного характера работы и командировки:

  • в оформлении;
  • в регулярности;
  • в дальности от места жительства и места нахождения организации;
  • в расчете зарплаты и компенсации.

Договоры Прием на работу Трудовые споры

01 Февраля 2021 в 14:01

Перевод сотрудника на другую работу без его согласия

Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом.

Законодательство Кадровики советуют Рабочее время Трудовые споры Управление персоналом

19 Января 2021 в 11:18

Как правильно указать место работы в трудовом договоре

Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Договоры Документооборот Законодательство Прием на работу Трудовые споры

12 Октября 2020 в 13:36

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА