100 0

Наказание за работу в период карантина

Коронавирус

Штраф за работу в карантин — от 15 000 руб. до 2 000 000 руб. в зависимости от субъекта, совершившего правонарушение, и наступивших последствий.

Содержание

Административная ответственность за несоблюдение антиковидных мер

На фоне пандемии коронавирусной инфекции на территории страны вводят ограничительные меры, которые корректируются на уровне субъектов. В зависимости от эпидемиологической ситуации, региональные власти ограничивают или запрещают деятельность развлекательных заведений, общепита, спортивных заведений и прочих мест массового скопления людей. За невыполнение предписаний предусмотрены штрафы предприятиям за работу во время карантина или за несоблюдение правил организации обслуживания.

В КоАП РФ приняли поправки, которые установили ответственность для граждан, ИП и организаций за несоблюдение антиковидных мер. Поправки внесены Федеральным законом от 01.04.2020 № 99-ФЗ.

Статья 6.3 КоАП РФ содержит наказание за работу в карантин, если правонарушение не содержит уголовно-наказуемого деяния. Санкции статьи предусматривают наказание за несоблюдение санитарных правил в период действия ограничительных мер.

Вот какие штрафы за работу в карантине по ст. 6.3 КоАП РФ:

Если в регионе не объявлен режим повышенной готовности или ЧС:

  • для граждан — от 100 до 500;
  • для должностных лиц и ИП — от 500 до 1000;
  • на организации — от 10 000 до 20 000.

Если в регионе объявлен режим повышенной готовности или ЧС, штраф за нарушение работы во время карантина составит:

  • для граждан — от 15 000 до 40 000;
  • для должностных лиц и ИП — от 50 000 до 150 000
  • на организации — от 200 000 до 500 000.

Если в результате виновных действий в период режима повышенной готовности или ЧС причинен вред здоровью или смерть человеку, наказание более суровое:

  • для граждан — от 150 000 до 300 000;
  • должностному лицу — от 300 000 до 500 000;
  • для ИП и организации — от 500 000 до 1 000 000.
ВАЖНО!
Помимо штрафа за работу ресторана в карантин или за нарушение норм иными организациями, закон предусматривает наказание в виде дисквалификации и административного приостановления деятельности.

За несоблюдение правил поведения во время эпидемии предусмотрена ответственность по ст. 20.6.1 КоАП РФ:

  • для граждан — от 1000 до 30 000 руб.;
  • должностному лицу — от 10 000 до 50 000 руб.;
  • ИП — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • организациям — от 100 000 до 300 000 руб.

Если наступили последствия в виде вреда здоровью или имуществу, штрафы для кафе за работу в карантин или за иные нарушения:

  • гражданам — от 15 000 до 50 000 руб.;
  • должностному лицу — от 300 000 до 500 000 руб.;
  • на ИП и организации — от 500 000 до 1 000 000 руб.
ВАЖНО!

Отличие наказаний по ст. 6.3 и 20.6.1 заключается в следующем:

  • по ст. 6.3 накажут за нарушение санитарных правил (несоблюдение дистанции);
  • по ст. 20.6.1 накажут за нарушение правил поведения во время эпидемии (обслуживание посетителей во время запрета деятельности).

Власти региона вправе устанавливать местные правила деятельности в период действия ограничительных мер и ответственность за их нарушение. Региональные законы об административных правонарушениях содержат ответственность за нарушение местных норм.

Уголовная ответственность за нарушение карантина

Уголовная ответственность едина на всей территории РФ. В отличие от административной, уголовную ответственность на уровне региона устанавливать запрещено.

Если нарушение антиковидных норм повлекло массовые заболевания, отравления людей или угрозу массовых заболеваний, штраф для ИП за работу в карантин для организаций и граждан по ст. 236 УК РФ составит от 500 000 до 700 000.

Помимо штрафа, предусмотрена ответственность:

  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 1 года до 3 лет;
  • ограничение свободы, лишение свободы или принудительный труд до двух лет.

Если действия привели к смерти человека:

  • штраф от 1 000 000 до 2 000 000;
  • ограничение свободы от 2 до 4 лет;
  • принудительный труд или лишение свободы от 3 до 5 лет.

Если действия привели к смерти двух и более лиц:

  • принудительные работы от 4 до 5 лет;
  • лишение свободы от 5 до 7 лет.

Сводная таблица штрафов:

100
Комментарии
  • 2021-08-09 09:45:43
    Закон ввел наказание за работу в карантин, поскольку не все граждане и организации осознают необходимость соблюдения антиковидных мер. Для соблюдения эпидемиологических мер требуется соблюдение норм всеми гражданами и организациями. Штрафы направлены на принудительное соблюдение правил.
Челозерцева Александра
Автор: Юрист по корпоративным вопросам. Челозерцева Александра

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

201 Публикаций
974 Дней на портале
0 Комментариев
Чупракова Светлана
Автор месяца Чупракова Светлана
Похожие статьи

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

  • как изменится справка о зарплате для расчета больничного пособия;
  • кто вправе не создавать специальную службу по охране труда, а ограничиться профильным специалистом;
  • на каких условиях работодателям разрешат размещать вакансии не на портале «Работа в России», а на частных сайтах.
Читать дальше

Отстранение от работы контактных по коронавирусу — это обязанность работодателя оформить приказ с целью изоляции от коллектива работника, имевшего контакт с зараженным COVID-19 человеком.

Читать дальше

Как организовать вакцинацию от коронавируса на предприятии:

  1. Составить перечень работников.
  2. Издать приказ и ознакомить с ним сотрудников.
  3. Заключить договор с медицинской организацией.
  4. Определить место проведения.
  5. Передать в государственные органы сведения (при необходимости).
Читать дальше
Вам может быть интересно
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Вопросы кадровому совету
Обсудить в соцсетях
+38652
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
31.05.2023 в 21:37
Добрый вечер, правильно ли я думаю может кто подсказать , у меня есть сотрудник он начальник котельной и находится на длительном больничном , мы на его место взяли по срочному ТД другого начальника котельной , и тут первому этому сотруднику закрывают больничный и дают инвалидность ( 2 группа ) . Он хочет уйти в отпуск на 1-2 месяца и потом перевестись на легкий труд . Так вот что мне делать с другим начальником котельной который по срочному ТД . Как я понимаю продлить ему срочный ТД на время отпуска первого начальника, а потом когда переведу на Легкий труд того , то этого сделаю полноценным начальником котельной
Ольга Перфильева
Ольга Перфильева
Ольга Перфильева
31.05.2023 в 21:37
Я, именно, это и подразумевала. Но, даже не представляю это все у нас.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
03:59
А зачем продлять, если он принят на период отсутствия? Если принят на период больничного, то да, но изменять срок договора, а не продлять. Когда первый выйдет, второго уволить. Потом первого перевести, второго на его место принять.
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
04:14
Если получится без увольнения, то да, первого перевести, второй станет бессрочно.
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
Екатерина Лобазникова
07:43
Так я не буду увольнять первого , он уходит в длительный отпуск и потом будет перевод
Присоединиться к беседе