рубрики

Недоимки по страховым взносам — взыскания через работодателя

КонсультантПлюс
За последний год уменьшилось количество самозанятого населения. Бывшие ИП предпочли наняться к работодателю, а не вести деятельность на свой страх и риск. Но при этом заплатить страховые взносы за предыдущие периоды и пройти государственную регистрацию прекращения ИП либо забыли, либо не сочли нужным.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Если в вашей организации есть такие работники, эта информация для вас, потому как теперь их проблемы станут вашими: в один «прекрасный» день вы можете получить постановление из ПФР о взыскании с работников, у которых имеется статус ИП, задолженности по страховым взносам на пенсионное и медицинское страхование.

Пробуем разобраться, нужно ли удерживать из заработной платы работника взыскиваемые суммы.

На основании чего взыскивать?

Постановление ПФ о взыскании является исполнительным документом, который напрямую может оказаться в организации, в соответствии с п. 4.1 ч. 1 ст. 12 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

Производить удержание из заработной платы должника придется в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе (ч. 3 ст.98 229-ФЗ). Принимаем во внимание, что сумма, указанная в нем, не должна быть больше 25 тыс. рублей (ч.1 ст. 9 229-ФЗ).

Как взыскивать?

В трехдневный срок со дня выплаты заработной платы работодатель обязан переводить удержанные денежные средства взыскателю по реквизитам, указанным в постановлении. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Если сумма требований больше, чем заработная плата, ее следует удерживать частями, помня при этом, что максимальный размер удержаний при каждой выплате не должен превышать 50% от суммы, причитающейся работнику, за вычетом подоходного налога (ч.1, 2 ст. 99 229-ФЗ и ст. 138 ТК РФ).

Удержания производятся до момента, пока требования исполнительного документа не будут выполнены полностью.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Номенклатура дел в 2020 году: сроки хранения документов и новые штрафы

Сроки хранения документов в архиве организации — от 5 до 75 лет. Такая разница обусловлена требованиями законодательства и различной ценностью информации.

Архивное хранение Делопроизводство

27 Ноября 2020 в 16:55

Когда предоставят отпуск по ТК РФ

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика. Такую льготу ввели для многодетных родителей детей до 18 лет — они могут выбирать удобное время для отдыха.

27 Ноября 2020 в 15:38

Какие выплаты положены сотрудникам, заболевшим коронавирусом

Какая компенсация за заражение коронавирусом на работе:

  • 2,75 млн рублей — в случае смерти;
  • до 2 млн рублей — за инвалидность;
  • 68 800 рублей — за инфицирование COVID-19.

Выплаты положены только медперсоналу и водителям, оказывающим помощь больным. Представителей других сфер от заболевания не страхуют, но им доплачивают за труд в особых условиях.

Гарантии и компенсации

26 Ноября 2020 в 16:13

Как вести электронные трудовые книжки с 2020: правила для работодателей

Электронные трудовые книжки — это цифровой реестр ПФР, содержащий данные о стаже, приемах, переводах, перемещениях и увольнениях работника начиная с 2020 года.

Актуально Трудовые книжки Документооборот Законодательство

26 Ноября 2020 в 14:29

12 декабря — День Конституции Российской Федерации: выходной или нет

Отдыхаем ли мы на день Конституции 12 декабря 2020 года — это зависит от графика работы. Дата выпадает на субботу: у тех, кто на пятидневке, это выходной. Служащие на шестидневке трудятся в обычном режиме.

Актуально Рабочее время

26 Ноября 2020 в 14:10

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА