рубрики

Недоимки по страховым взносам — взыскания через работодателя

КонсультантПлюс
За последний год уменьшилось количество самозанятого населения. Бывшие ИП предпочли наняться к работодателю, а не вести деятельность на свой страх и риск. Но при этом заплатить страховые взносы за предыдущие периоды и пройти государственную регистрацию прекращения ИП либо забыли, либо не сочли нужным.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Если в вашей организации есть такие работники, эта информация для вас, потому как теперь их проблемы станут вашими: в один «прекрасный» день вы можете получить постановление из ПФР о взыскании с работников, у которых имеется статус ИП, задолженности по страховым взносам на пенсионное и медицинское страхование.

Пробуем разобраться, нужно ли удерживать из заработной платы работника взыскиваемые суммы.

На основании чего взыскивать?

Постановление ПФ о взыскании является исполнительным документом, который напрямую может оказаться в организации, в соответствии с п. 4.1 ч. 1 ст. 12 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

Производить удержание из заработной платы должника придется в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе (ч. 3 ст.98 229-ФЗ). Принимаем во внимание, что сумма, указанная в нем, не должна быть больше 25 тыс. рублей (ч.1 ст. 9 229-ФЗ).

Как взыскивать?

В трехдневный срок со дня выплаты заработной платы работодатель обязан переводить удержанные денежные средства взыскателю по реквизитам, указанным в постановлении. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Если сумма требований больше, чем заработная плата, ее следует удерживать частями, помня при этом, что максимальный размер удержаний при каждой выплате не должен превышать 50% от суммы, причитающейся работнику, за вычетом подоходного налога (ч.1, 2 ст. 99 229-ФЗ и ст. 138 ТК РФ).

Удержания производятся до момента, пока требования исполнительного документа не будут выполнены полностью.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Обзор законодательства за период с 14 по 20 сентября

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Больничные Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Оплата труда Трудовые книжки Трудовые споры

21 Сентября 2020 в 17:22

Как заполнить новую форму 3-НДФЛ

Форма 3-НДФЛ — это декларация, которую подают плательщики налога на доходы физических лиц. Для отчетности за 2020 год утвердили новый бланк!

Бухгалтерия в кадрах

17 Сентября 2020 в 13:18

Больничный после декрета: как рассчитать и оплатить

Как рассчитывается больничный после выхода из декрета:

  1. Определяется расчетный период.
  2. Расчитывается средний заработок.
  3. Вычисляется сумма к выплате.

Для таких сотрудников установлены особые правила расчета пособия по нетрудоспособности, учитывающие отсутствие заработка длительное время.

Больничные Бухгалтерия в кадрах Законодательство Расчеты с персоналом Трудовые споры

16 Сентября 2020 в 15:59

Обзор законодательства за 7–13 сентября

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в обзоре.

Актуально Законодательство

15 Сентября 2020 в 14:12

Как создать комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

Законодательство Проверки Трудовая дисциплина Трудовые споры Увольнение

14 Сентября 2020 в 10:49

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА