рубрики

Нематериальные услуги и преимущества назовут подкупом

31 Июля 2017 в 16:41
Фракция «Единая Россия» подготовила законопроект, который вводит понятие неимущественного подкупа, а также увеличивает наказание за дачу или получение взятки. Депутаты и чиновники говорят, что для усовершенствования борьбы с коррупцией надо ввести запрет на все возможные «формы неправомерного преимущества», даже если их невозможно оценить. Разберемся, что со всем этим придется делать работодателям.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Законопроект, который внес в Госдуму депутат Анатолий Выборный, фактически разрабатывало Министерство юстиции. Поправки являются соблюдением требований «Группы государств против коррупции» (ГРЕКО) и должны были вступить в силу до 31 июля 2017 года. Но правительство не успело подготовить документ, поэтому парламент, возможно, утвердит изменения только в 2018 году.

Коммерческий подкуп — теперь не только деньги

Понятие коммерческого подкупа планируется расширить. Сейчас это незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, определенных материальных благ:

  • денег;
  • ценных бумаг;
  • иного имущества;
  • оказание услуг имущественного характера;
  • предоставление иных имущественных прав.

Автор законопроекта предлагает уточнить, что в понятие коммерческого подкупа должны входить также нематериальные блага – услуги неимущественного характера, неимущественные права, любые преимущества. Что это может быть? Например, рекомендации пользоваться услугами только конкретной организации, которая принимает отчетность. Еще пример — нарушение авторских прав на торговую марку, раскрытие коммерческой или служебной тайны. К услугам неимущественного характера можно отнести предоставление взаимной услуги, продвижение по карьерной лестнице, торговлю авторитетом и влиянием. И если парламент согласится на новые формулировки в законе, за подкуп будут наказывать не только при передаче ценностей или оказании услуг лично, но и в том случае, когда выгоды или льготы предоставляются через посредников.

Новое понятие — новые штрафы

Помимо уточнения понятия коммерческого подкупа планируется пересмотреть размеры штрафов за дачу и получение взятки. Сейчас по ч. 1 статьи 290 УК РФ («Получение взятки») взяточников могут оштрафовать на сумму до 1 млн. рублей или в размере до 50-кратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Альтернатива денежному наказанию — ограничение свободы или исправительные работы на срок до 5 лет, лишение свободы на 3 года. В новой редакции статьи денежные штрафы сохраняются, но лишать свободы коррупционеров предложено на срок до 4 лет.

За дачу взятки уголовная ответственность также может увеличиться. Сейчас такое нарушение наказывается штрафом до 500 тысяч рублей или в размере до 30-кратной суммы взятки. Суд может также назначить наказание в виде исправительных работ на срок до 2 лет, принудительных работ на срок до 3 лет или лишения свободы на срок до 2 лет. Анатолий Выборный считает, что за дачу взятки надо сажать на 4 года. Остальные меры наказания, по его мнению, можно сохранить.

Что делать работодателям?

Пока законодательная инициатива рассматривается в думских комитетах. Но когда изменения примут, и они вступят в силу, работодателям придется пересмотреть антикоррупционную политику предприятий и антикоррупционные положения в трудовых договорах. Сейчас стандартной оговоркой в соглашениях с сотрудниками является примерно такая фраза: «Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссии, личные подарки или деньги от любого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы». После принятия поправок эту формулировку придется немного дополнить. Например, так: «Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссии, личные подарки, деньги или любые нематериальные блага и преимущества от любого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы».

Дополнительно работодателям придется проинформировать работников о том, что теперь называется коммерческим подкупом и насколько посадят за взяточничество. Сделать это можно, дополнив или уточнив формулировки утвержденных на предприятии ЛНА антикоррупционного характера: Антикоррупционной политики, Положения о служебном поведении работников, Положения о конфликте интересов, пр. Обо всех изменениях в антикоррупционных стандартах работники должны быть уведомлены под роспись.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Новые правила выхода на пенсию с 2019 года

Новый закон о выходе на пенсию вступил в силу, поэтому у многих россиян, особенно преклонного возраста, появились вопросы, связанные с запланированной реформой. В статье расскажем, как изменился общий порядок выхода на пенсию по возрасту в России и какие нюансы были введены для льготных категорий — северян, врачей, учителей, работников, трудящихся во вредных и опасных условиях. Также в материале представлен график выхода на пенсию по новому закону, который поможет разобраться, когда у вас возникает право жить за счет государства.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

14 Января 2019 в 18:01

Новая форма персонифицированного учета СЗВ-СТАЖ: что это и кто сдает

Персонифицированный учет в этом году ведется по новым правилам: все работодатели должны сдавать форму СЗВ-СТАЖ (пример заполнения есть в статье), сопровождаемую приложением ОДВ-1. Отчеты надо предоставить в ПФР до 01.03.2019.

Актуально Документооборот Законодательство Отчетность

29 Декабря 2018 в 13:34

Роструд перечислил обязательные требования к работодателям

Федеральная служба по труду и занятости отменила приказ, в котором были перечислены нормативные акты, требования из которых инспекторы контролируют во время проверок. Приказ позволял ограничить действия проверяющих: запрашивать информацию и документы, которые не демонстрируют исполнение (несоблюдение) обязанностей в трудовой сфере, было запрещено. На что сейчас ориентироваться работодателям, и какие обязательные требования они обязаны соблюдать?

Законодательство Актуально

20 Декабря 2018 в 16:31

Кто такие самозанятые и что их ожидает в следующем году

Самозанятые — это граждане, которые не регистрируются в качестве ИП, но в то же время оказывают услуги или выполняют работы для физических и юридических лиц, а значит, получают доход и должны делиться с государством. Чем эта категория отличается от предпринимателей и работников по договорам ГПХ, почему за нее взялись власти, и чего ожидать самозанятому населению в следующем году, расскажем в статье.

Актуально Законодательство

30 Ноября 2018 в 13:38

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Следующий год принесет работодателям новые хлопоты и проблемы. Уже пора уравнивать заработные платы с новым федеральным МРОТ, составлять графики отпусков с учетом новых льготных категорий, обновлять статистические формы и документы, которые выдают сотрудникам при их обращении. Расскажем, что еще приготовили законодатели и как действовать работодателям.

Актуально Законодательство

28 Ноября 2018 в 17:22

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА