рубрики

Нематериальные услуги и преимущества назовут подкупом

31 Июля 2017 в 16:41
Фракция «Единая Россия» подготовила законопроект, который вводит понятие неимущественного подкупа, а также увеличивает наказание за дачу или получение взятки. Депутаты и чиновники говорят, что для усовершенствования борьбы с коррупцией надо ввести запрет на все возможные «формы неправомерного преимущества», даже если их невозможно оценить. Разберемся, что со всем этим придется делать работодателям.
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Законопроект, который внес в Госдуму депутат Анатолий Выборный, фактически разрабатывало Министерство юстиции. Поправки являются соблюдением требований «Группы государств против коррупции» (ГРЕКО) и должны были вступить в силу до 31 июля 2017 года. Но правительство не успело подготовить документ, поэтому парламент, возможно, утвердит изменения только в 2018 году.

Коммерческий подкуп — теперь не только деньги

Понятие коммерческого подкупа планируется расширить. Сейчас это незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, определенных материальных благ:

  • денег;
  • ценных бумаг;
  • иного имущества;
  • оказание услуг имущественного характера;
  • предоставление иных имущественных прав.

Автор законопроекта предлагает уточнить, что в понятие коммерческого подкупа должны входить также нематериальные блага – услуги неимущественного характера, неимущественные права, любые преимущества. Что это может быть? Например, рекомендации пользоваться услугами только конкретной организации, которая принимает отчетность. Еще пример — нарушение авторских прав на торговую марку, раскрытие коммерческой или служебной тайны. К услугам неимущественного характера можно отнести предоставление взаимной услуги, продвижение по карьерной лестнице, торговлю авторитетом и влиянием. И если парламент согласится на новые формулировки в законе, за подкуп будут наказывать не только при передаче ценностей или оказании услуг лично, но и в том случае, когда выгоды или льготы предоставляются через посредников.

Новое понятие — новые штрафы

Помимо уточнения понятия коммерческого подкупа планируется пересмотреть размеры штрафов за дачу и получение взятки. Сейчас по ч. 1 статьи 290 УК РФ («Получение взятки») взяточников могут оштрафовать на сумму до 1 млн. рублей или в размере до 50-кратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Альтернатива денежному наказанию — ограничение свободы или исправительные работы на срок до 5 лет, лишение свободы на 3 года. В новой редакции статьи денежные штрафы сохраняются, но лишать свободы коррупционеров предложено на срок до 4 лет.

За дачу взятки уголовная ответственность также может увеличиться. Сейчас такое нарушение наказывается штрафом до 500 тысяч рублей или в размере до 30-кратной суммы взятки. Суд может также назначить наказание в виде исправительных работ на срок до 2 лет, принудительных работ на срок до 3 лет или лишения свободы на срок до 2 лет. Анатолий Выборный считает, что за дачу взятки надо сажать на 4 года. Остальные меры наказания, по его мнению, можно сохранить.

Что делать работодателям?

Пока законодательная инициатива рассматривается в думских комитетах. Но когда изменения примут, и они вступят в силу, работодателям придется пересмотреть антикоррупционную политику предприятий и антикоррупционные положения в трудовых договорах. Сейчас стандартной оговоркой в соглашениях с сотрудниками является примерно такая фраза: «Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссии, личные подарки или деньги от любого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы». После принятия поправок эту формулировку придется немного дополнить. Например, так: «Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссии, личные подарки, деньги или любые нематериальные блага и преимущества от любого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы».

Дополнительно работодателям придется проинформировать работников о том, что теперь называется коммерческим подкупом и насколько посадят за взяточничество. Сделать это можно, дополнив или уточнив формулировки утвержденных на предприятии ЛНА антикоррупционного характера: Антикоррупционной политики, Положения о служебном поведении работников, Положения о конфликте интересов, пр. Обо всех изменениях в антикоррупционных стандартах работники должны быть уведомлены под роспись.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Пособие по безработице: новые размеры, сроки выплаты, виды отчетности

Чиновники разработали ряд поправок в закон о занятости населения, которым регламентируются, в том числе, правила признания гражданина безработным, порядок выплаты пособия по безработице и отчетность работодателей о наличии вакантных мест. В правительстве уверены, что все уточнения и доработки будут выгодны населению.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

13 Сентября 2018 в 11:51

Срок привлечения работника к ответственности за коррупцию увеличился

Правительство решило увеличить срок давности привлечения коррупционеров к дисциплинарной ответственности. Теперь уволить с работы за коррупционные проявления смогут даже через три года. Это новшество содержится в Трудовом кодексе благодаря Федеральному закону от 03.08.2018 № 304-ФЗ и может быть применено уже сегодня.

Актуально Законодательство

03 Сентября 2018 в 16:35

За увольнение предпенсионных работников решили сажать

Административная и уголовная ответственности наступают за значимые и общественно опасные действия. Теперь такая ответственность может грозить работодателям, которые уволят немолодого сотрудника накануне пенсии.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

02 Сентября 2018 в 15:17

Где искать судебную практику

Помимо нормативных актов кадровикам необходимо отслеживать правоприменительную практику: трактовку действующих законодательных норм трудовыми инспекторами и судами (а они не всегда совпадают). И не всегда нужные документы бывает легко найти.

Законодательство Разбираем на примерах Трудовые споры

01 Сентября 2018 в 15:27

Президент определил направления пенсионной реформы

В преддверии губернаторских выборов президент В. Путин обозначил свою точку зрения на пенсионную реформу в формате телеобращения к гражданам России. Как и ожидалось, в плане увеличения пенсионного возраста принципиально нового никто не услышал. Однако добавился ряд льгот.

Актуально Гарантии и компенсации Законодательство

29 Августа 2018 в 12:33

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА