рубрики

Неожиданные сложности при заключении «срочного» договора

19 Марта 2018 в 15:02
Трудовой договор может быть бессрочным и срочным, то есть иметь заранее оговоренную дату окончания его действия. Или событие, когда дату нельзя определить точно. И не всегда заранее можно знать, какой вариант доставит в итоге меньше проблем. Например, взяли «срочника» с формулировкой «Трудовой договор заключен на время отсутствия работника такого-то», а такой-то возьмет и уволится, не появляясь на работе. И что кадровикам делать?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Секретарь принесла почту. Среди привычных запросов и исполнительных листов от судебных приставов, надоевшей рекламы консалтинговых и клининговых фирм попалось не совсем обычное письмо от Людмилы Соловьевой, находившейся в декрете. Она просила уволить ее днем окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, выслать сканы приказа и трудовой книжки на электронную почту, а саму трудовую — на ее новый адрес в Евпатории. Начальница третий день болела, ее заместитель была на конференции, и кадровички решили попробовать самостоятельно решить проблему, что делать с Мариной Кондрашовой, принятой по срочному договору на время отсутствия Соловьевой.

— Давайте попросим Людмилу на один день прервать отпуск по уходу за ребенком, в этот день уволим Кондрашову, а потом примем обратно уже на постоянку после увольнения Людмилы.

— Ты представляешь, сколько бумаг придется подделывать?! Как Людмила на работу выйдет из своей Евпатории?

— А как с Мариной быть. Не уволить, потому что принималась на время отсутствия Людмилы?

— Подождите, так мы ее и будем держать, Людмила-то на работу не выйдет!

— По срочному договору можно принимать на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место. А если его увольняют, место теряется.

— Подождите, есть же увольнение по соглашению сторон! В последний день отпуска Людмилы увольняем Марину по соглашению сторон, а следующим днем принимаем на ту же должность уже бессрочно! А чтобы она не подумала, что мы ее обманем, новый трудовой договор заключим тем же числом.

Обрадованные работницы вернулись к текущим делам, как одна сообразила:

— Так мы можем сразу заключить соглашение к договору, что в связи с увольнением Соловьевой считать настоящий договор заключенным бессрочно!

— Ты что, срочность — это вид договора, нельзя один в другой переделывать.

Тут на их счастье с конференции вернулась заместитель начальника. Узнав, в чем суть проблемы, она спокойно ответила:

Статья 58, часть 4: «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

— А как же быть с тем, что срочность — это вид договора…

— Во-первых, статья 58 имеет однозначное толкование и не содержит никаких оговорок по применению. Во-вторых, ни один инспектор и ни один суд не станут наказывать за признание срочного договора бессрочным. Наоборот, они следят, чтобы с работником необоснованно не заключили срочный договор.

— Так может нам сделать соглашение о том, что условие срочности потеряло силу?

Заместитель начальника пожала плечами:

— Если есть время на лишнюю работу, делай, а я бы не стала тратить время. На момент заключения договора условие срочности было обоснованно. В связи с изменившимися обстоятельствами работника о прекращении договора не уведомили, значит, она продолжит ходить на работу, получать зарплату… Все в полном соответствии с ТК.

Шпаргалка

Трудовой кодекс, посвятив заключению срочного трудового договора 59-ую статью, и расторжению — 79-ую, не учел возможности увольнения отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место, не выходя на работу.

Поэтому со «срочниками», принятыми на время отсутствия другого работника, либо заключают соглашение об увольнении, а следующим днем принимают по бессрочному договору; либо не уведомляют о расторжении трудового договора, и тогда, в соответствии с ч. 4 ст. 58, условие о срочности утрачивает свою силу. В принципе, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется, но послужит дополнительной защитой от придирок некомпетентного инспектора по труду.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Разъездной характер работы — по каким критериям устанавливается

Часть 2 ст. 57 ТК требует включать в текст трудового договора сведения о характере работы (разъездной, в пути или иной). Особый характер работы обосновывает различные выплаты, производимые работнику помимо заработной платы. Вот только где найти критерии, определяющие этот самый характер?

Рабочее время Разбираем на примерах

19 Марта 2019 в 11:49

Cрочный трудовой договор в 2019 году

Срочный трудовой договор — официальный документ, который допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью. Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2019.

Договоры

17 Марта 2019 в 12:51

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Самая лучшая в мире няня с самым маленьким жалованием — мечта не только мистера Бэнкса, но и подавляющего большинства современных руководителей. И поскольку Мэри Поппинс прилетать к ним не спешит, для экономии на жаловании работников прилагаются немалые творческие усилия. Например, многие верят, что от проблем и затрат избавит… заключение срочного трудового договора.

Договоры Разбираем на примерах

09 Марта 2019 в 11:48

Переход на эффективный контракт в здравоохранении

Эффективный контракт в здравоохранении — это один из этапов программы по совершенствованию оплаты труда медработников. Качество здравоохранения — одна из ключевых задач социальной сферы в последние годы. Одним из факторов, помогающих в достижении этой цели, является мотивация медицинского персонала на оказание качественных услуг. Именно поэтому была пересмотрена схема оплаты труда медработников. Рассмотрим в этой статье, как производится переход на эффективный контракт в здравоохранении и что он подразумевает.

Госслужба Договоры

21 Февраля 2019 в 12:41

Как заключить трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором — стандартный кадровый документ. В нем должны быть прописаны права и обязанности с соблюдением всех норм трудового права.

Договоры Смена директора

11 Февраля 2019 в 12:43

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА