Рейтинг@Mail.ru
Неожиданные сложности при заключении «срочного» договора
рубрики

Неожиданные сложности при заключении «срочного» договора

КонсультантПлюс
Трудовой договор может быть бессрочным и срочным, то есть иметь заранее оговоренную дату окончания его действия. Или событие, когда дату нельзя определить точно. И не всегда заранее можно знать, какой вариант доставит в итоге меньше проблем. Например, взяли «срочника» с формулировкой «Трудовой договор заключен на время отсутствия работника такого-то», а такой-то возьмет и уволится, не появляясь на работе. И что кадровикам делать?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Секретарь принесла почту. Среди привычных запросов и исполнительных листов от судебных приставов, надоевшей рекламы консалтинговых и клининговых фирм попалось не совсем обычное письмо от Людмилы Соловьевой, находившейся в декрете. Она просила уволить ее днем окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, выслать сканы приказа и трудовой книжки на электронную почту, а саму трудовую — на ее новый адрес в Евпатории. Начальница третий день болела, ее заместитель была на конференции, и кадровички решили попробовать самостоятельно решить проблему, что делать с Мариной Кондрашовой, принятой по срочному договору на время отсутствия Соловьевой.

— Давайте попросим Людмилу на один день прервать отпуск по уходу за ребенком, в этот день уволим Кондрашову, а потом примем обратно уже на постоянку после увольнения Людмилы.

— Ты представляешь, сколько бумаг придется подделывать?! Как Людмила на работу выйдет из своей Евпатории?

— А как с Мариной быть. Не уволить, потому что принималась на время отсутствия Людмилы?

— Подождите, так мы ее и будем держать, Людмила-то на работу не выйдет!

— По срочному договору можно принимать на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место. А если его увольняют, место теряется.

— Подождите, есть же увольнение по соглашению сторон! В последний день отпуска Людмилы увольняем Марину по соглашению сторон, а следующим днем принимаем на ту же должность уже бессрочно! А чтобы она не подумала, что мы ее обманем, новый трудовой договор заключим тем же числом.

Обрадованные работницы вернулись к текущим делам, как одна сообразила:

— Так мы можем сразу заключить соглашение к договору, что в связи с увольнением Соловьевой считать настоящий договор заключенным бессрочно!

— Ты что, срочность — это вид договора, нельзя один в другой переделывать.

Тут на их счастье с конференции вернулась заместитель начальника. Узнав, в чем суть проблемы, она спокойно ответила:

Статья 58, часть 4: «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

— А как же быть с тем, что срочность — это вид договора…

— Во-первых, статья 58 имеет однозначное толкование и не содержит никаких оговорок по применению. Во-вторых, ни один инспектор и ни один суд не станут наказывать за признание срочного договора бессрочным. Наоборот, они следят, чтобы с работником необоснованно не заключили срочный договор.

— Так может нам сделать соглашение о том, что условие срочности потеряло силу?

Заместитель начальника пожала плечами:

— Если есть время на лишнюю работу, делай, а я бы не стала тратить время. На момент заключения договора условие срочности было обоснованно. В связи с изменившимися обстоятельствами работника о прекращении договора не уведомили, значит, она продолжит ходить на работу, получать зарплату… Все в полном соответствии с ТК.

Шпаргалка

Трудовой кодекс, посвятив заключению срочного трудового договора 59-ую статью, и расторжению — 79-ую, не учел возможности увольнения отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место, не выходя на работу.

Поэтому со «срочниками», принятыми на время отсутствия другого работника, либо заключают соглашение об увольнении, а следующим днем принимают по бессрочному договору; либо не уведомляют о расторжении трудового договора, и тогда, в соответствии с ч. 4 ст. 58, условие о срочности утрачивает свою силу. В принципе, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется, но послужит дополнительной защитой от придирок некомпетентного инспектора по труду.

Недопустимые условия трудового договора

Кадровые сотрудники знают, что обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор, прописаны в ч. 1, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Однако, на практике, содержание трудового договора с работниками не ограничивается необходимыми по закону условиями. Какие же условия трудового договора являются недопустимыми? Рассмотрим примеры этих условий.

Договоры Законодательство Разбираем на примерах Трудовые споры

11 Июля 2022 в 15:16

Внесение изменений в условия трудового договора

Бывают ситуации, когда на производстве случаются перемены, которые влекут за собой изменения в рабочем процессе. Любые новшества необходимо отразить в трудовом договоре. Рассказываем об особенностях изменений отдельных условий трудового договора и о порядке их оформления.

Договоры

10 Июня 2022 в 15:45

Как составить трудовой договор по совместительству

Ситуация, когда у человека не одно место работы, встречается часто, особенно эта практика распространена среди работников бюджетных учреждений, например, врачей, учителей, воспитателей. Рассказываем, как оформить трудовой договор по совместительству, который необходимо заключить в этом случае.

Договоры Совместительство Управление персоналом

25 Мая 2022 в 16:21

Что делать, если на работе не дают трудовой договор

Если не выдали на руки трудовой договор в трехдневный срок от начала работы — это прямое нарушение законодательства. Возможно, имела место простая небрежность отдела кадров. Но когда документ не отдали даже по напоминанию (заявлению), жалуйтесь в инспекцию Роструда или в прокуратуру.

Договоры Трудовые споры

13 Мая 2022 в 17:30

Трудовой договор при сменном графике работы

В трудовой договор при сменной работе включают все обязательные реквизиты, как и для обычного трудового договора. Особенность при сменном режиме — правильно указать время и продолжительность работы.

Договоры Образцы документов Прием на работу Управление персоналом

19 Апреля 2022 в 10:50

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА