рубрики

Неожиданные сложности при заключении «срочного» договора

19 Марта 2018 в 15:02
Трудовой договор может быть бессрочным и срочным, то есть иметь заранее оговоренную дату окончания его действия. Или событие, когда дату нельзя определить точно. И не всегда заранее можно знать, какой вариант доставит в итоге меньше проблем. Например, взяли «срочника» с формулировкой «Трудовой договор заключен на время отсутствия работника такого-то», а такой-то возьмет и уволится, не появляясь на работе. И что кадровикам делать?
Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

История

Секретарь принесла почту. Среди привычных запросов и исполнительных листов от судебных приставов, надоевшей рекламы консалтинговых и клининговых фирм попалось не совсем обычное письмо от Людмилы Соловьевой, находившейся в декрете. Она просила уволить ее днем окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, выслать сканы приказа и трудовой книжки на электронную почту, а саму трудовую — на ее новый адрес в Евпатории. Начальница третий день болела, ее заместитель была на конференции, и кадровички решили попробовать самостоятельно решить проблему, что делать с Мариной Кондрашовой, принятой по срочному договору на время отсутствия Соловьевой.

— Давайте попросим Людмилу на один день прервать отпуск по уходу за ребенком, в этот день уволим Кондрашову, а потом примем обратно уже на постоянку после увольнения Людмилы.

— Ты представляешь, сколько бумаг придется подделывать?! Как Людмила на работу выйдет из своей Евпатории?

— А как с Мариной быть. Не уволить, потому что принималась на время отсутствия Людмилы?

— Подождите, так мы ее и будем держать, Людмила-то на работу не выйдет!

— По срочному договору можно принимать на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место. А если его увольняют, место теряется.

— Подождите, есть же увольнение по соглашению сторон! В последний день отпуска Людмилы увольняем Марину по соглашению сторон, а следующим днем принимаем на ту же должность уже бессрочно! А чтобы она не подумала, что мы ее обманем, новый трудовой договор заключим тем же числом.

Обрадованные работницы вернулись к текущим делам, как одна сообразила:

— Так мы можем сразу заключить соглашение к договору, что в связи с увольнением Соловьевой считать настоящий договор заключенным бессрочно!

— Ты что, срочность — это вид договора, нельзя один в другой переделывать.

Тут на их счастье с конференции вернулась заместитель начальника. Узнав, в чем суть проблемы, она спокойно ответила:

Статья 58, часть 4: «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

— А как же быть с тем, что срочность — это вид договора…

— Во-первых, статья 58 имеет однозначное толкование и не содержит никаких оговорок по применению. Во-вторых, ни один инспектор и ни один суд не станут наказывать за признание срочного договора бессрочным. Наоборот, они следят, чтобы с работником необоснованно не заключили срочный договор.

— Так может нам сделать соглашение о том, что условие срочности потеряло силу?

Заместитель начальника пожала плечами:

— Если есть время на лишнюю работу, делай, а я бы не стала тратить время. На момент заключения договора условие срочности было обоснованно. В связи с изменившимися обстоятельствами работника о прекращении договора не уведомили, значит, она продолжит ходить на работу, получать зарплату… Все в полном соответствии с ТК.

Шпаргалка

Трудовой кодекс, посвятив заключению срочного трудового договора 59-ую статью, и расторжению — 79-ую, не учел возможности увольнения отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место, не выходя на работу.

Поэтому со «срочниками», принятыми на время отсутствия другого работника, либо заключают соглашение об увольнении, а следующим днем принимают по бессрочному договору; либо не уведомляют о расторжении трудового договора, и тогда, в соответствии с ч. 4 ст. 58, условие о срочности утрачивает свою силу. В принципе, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется, но послужит дополнительной защитой от придирок некомпетентного инспектора по труду.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Подпишитесь на новости Клуба кадровиков
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
В России введут элементы электронного трудового договора

Депутаты настаивают на том, чтобы уже до конца 2019 года в трудовой сфере были внедрены положения о юридически значимых сообщениях, сделанных в форме электронных документов или с помощью современных технических средств. Фактически это позволит работодателям и работникам обмениваться любой важной информацией в е-формате.

Договоры Документооборот Актуально

17 Июля 2019 в 15:05

Как правильно составить договор подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Договоры

25 Июня 2019 в 09:13

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

Договоры

17 Июня 2019 в 12:51

Как правильно перевести срочника

Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность.

Договоры Разбираем на примерах

21 Мая 2019 в 15:04

Что нужно знать про дистанционный труд

В последнее время все больше людей предпочитают работать удаленно, общаясь с работодателем через интернет. Для работника плюсы такой работы очевидны – не надо вставать с утра пораньше, стоять в пробках, соблюдать офисный дресс-код, а сами трудовые обязанности можно исполнять где угодно: дома на диване, на даче или вообще на пляже в другой стране, лишь бы имелся доступ в интернет. Для работодателя преимущества дистанционной работы тоже очевидны – это, прежде всего, сокращение расходов на обеспечение рабочего места сотрудника. Но у многих руководителей и кадровиков возникает масса вопросов по оформлению отношений с удаленными сотрудниками, на которые мы и постараемся ответить в этой статье.

Договоры Управление персоналом

28 Апреля 2019 в 18:06

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА