Нерабочие дни с 1 по 7 ноября из-за COVID-19: инструкции для работодателей
С 30 октября по 7 ноября — нерабочие дни по указу президента. Подобные локдауны власти уже объявляли, и по той же причине — для предотвращения распространения коронавирусной инфекции.
Что говорит указ
По инициативе правительства президент подписал Указ № 595 от 20.10.2021, которым ввел нерабочие дни с сохранением заработной платы в период с 30.10 по 07.11 на территории всей страны. Одновременно глава государства разрешил продлевать локдаун местным властям с учетом эпидемиологической обстановки: допускается либо начать его раньше, либо продлить на более длительный срок.
Что делать работодателям
Как и весной, когда продлевали майские каникулы, у организаций появляется несколько обязанностей. Для начала — издать приказ об объявлении выходных дней на основании указа президента.
В табеле учета рабочего времени вы ставите коды, которые ранее уже использовали в такой ситуации. Как вариант:
- «ОНП» — оплачиваемый нерабочий период;
- «НДУ» или «НД»— нерабочие дни по указу главы государства.
Не забудьте о выплате заработной платы за октябрь, если ее срок приходится на период с 1 по 7 числа. Ее придется перечислить всем сотрудникам не позже последней рабочей пятницы, 29.10. Уплатить НДФЛ допустимо в первый рабочий день, 08.11, в понедельник.
Подробнее: как оплачивать нерабочий месяц.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, если организация продолжала работу в период нерабочих дней, а работники переведены на удаленный режим работы, должны ли суммы зарплаты, начисленные за период нерабочих дней, исключаться из среднего заработка при расчете оплаты отпусков работников. Используйте эти инструкции бесплатно.
Если компания продолжает работать
В случае непрерывных производств дополнительные выходные в связи с президентским указом не появляются. И те люди, которые продолжат трудиться с 1 по 3 числа, двойную оплату за работу не получат. Но за 30 и 31 октября, 4, 6 и 7 ноября, поскольку это официальные выходные (суббота и воскресенье) и праздничный (День народного единства) дни, труд оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ — не менее чем в двойном размере или больше, если это прописано в коллективном договоре или ЛНА организации.
Когда выходить на работу отпускникам
Порадоваться продлению ноябрьских каникул смогут только отпускники, которые трудятся в режиме 5/2 или 6/1. Поскольку на них и распространяется президентский указ. Но сменщикам, вахтовикам и всем остальным, кто трудится на непрерывных производствах, на работу придется выйти в тот день, который по графику является первым рабочим. Это может быть и 30 октября, и 4 ноября.
