Несоответствие сотрудников госорганов новым требованиям приведет к увольнению

Федеральный закон от 30.04.2021 №109-ФЗ дополнил Трудовой кодекс РФ новыми требованиями к работникам государственных органов и органов местного самоуправления. Закон опубликован на официальном интернет-портале правовой информации и вступит в силу 01.07.2021.

Новый запрет для сотрудников муниципальных и государственных органов

В кодекс добавили новую статью 349.6 ТК РФ. Ее действие распространяется на работников государственных органов и органов местного самоуправления, занимающих должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы, но требуют оформления допуска к государственной тайне. До сих пор к претендентам на такую работу не было ограничений по гражданству, но с 01.07.2021 на такую работу не вправе привлекать:

• лиц без гражданства РФ;
• граждан РФ, имеющих второе гражданство иностранного государства;
• граждан РФ, имеющих вид на жительство или иной документ о праве на постоянное проживание в иностранном государстве.

Если работник, занимающий должность в государственном или муниципальном органе, не соответствует этим требованиям или получил двойное гражданство или вид на жительство уже после заключения трудового договора, он обязан в пятидневный срок письменно известить об этом свое руководство.

С 01.07.2021 предусмотрен переходный период на 6 месяцев для сбора информации и устранения несоответствий работников новым требованиям.

Действия работодателя

После получения от работника или из других источников информации о наличии второго гражданства или вида на жительство в другой стране работодатель самостоятельно принимает решение о дальнейших отношениях с сотрудником. Он вправе:

• перевести работника на другую должность (без допуска к гостайне) при наличии вакансий;
• уволить за несоответствие занимаемой должности.

Чтобы сохранить работу, человеку необходимо устранить несоответствие — прекратить второе гражданство или аннулировать вид на жительство в другой стране.