рубрики

Неустойка как способ обеспечения исполнения обязательств

КонсультантПлюс

Неустойка как способ обеспечения исполнения обязательства — это финансовая мера, предназначенная для защиты интересов кредитора от неисполнения или ненадлежащего исполнения должником своих обязанностей по договору.

Оглавление
Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter

Что это такое

В силу ст. 330 ГК РФ, неустойкой признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности, в случае просрочки исполнения. Сущность такой компенсации заключается, с одной стороны, в предупреждении нарушения договора, так как делает такое нарушение экономически невыгодным, а с другой стороны, она является мерой ответственности за неисполнение договорных обязанностей. Уплата неустойки не освобождает от исполнения обязательства в натуре. Также по требованию об уплате штрафных санкций кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Форма и виды

Неустойка может представлять собой:

  • штраф — однократно взыскиваемую денежную сумму, определенную сторонами;
  • пеню — подлежащий уплате определенный сторонами процент от суммы неисполненного обязательства (например, 0,1% от суммы платежа за каждый день просрочки).

Различают два вида неустойки:

  • договорную — которая устанавливается соглашением сторон;
  • законную — устанавливается законодательством. Например, такая неустойка предусмотрена Федеральным законом «О защите прав потребителей».

Соглашение о штрафных санкциях должно быть совершено в письменной форме независимо от вида основного обязательства, поэтому финансовую компенсацию обычно сразу прописывают в основном договоре. Обратите внимание, что наличие штрафных санкций в договоре, по мнению судов, исключает право кредитора на взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ).

Как рассчитать

Когда договором предусмотрена уплата пени, то начисляется и уплачивается такая неустойка до момента фактического исполнения обязательства, если иное не предусмотрено соглашением сторон (например, в договоре может быть указано, что пеня начисляется в определенном размере за каждый день просрочки, но не может превышать установленный процент от суммы просроченного платежа). Присуждая компенсацию, суд в резолютивной части решения указывает сумму пени, исчисленную на дату вынесения решения, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства. Штрафные санкции начисляются с даты, следующей за последним днем установленного для исполнения обязанности срока. При этом день исполнения обязательства при расчете неустойки включается в период расчета пени.

Можно ли уменьшить

Иногда встречаются ситуации, когда неустойка несоразмерна последствиям нарушения обязательства. Например, размер пени за просрочку платежа в несколько раз превышает сумму этого платежа. Такие ситуации могут встречаться, когда компания-монополист при заключении контрактов диктует свои условия потребителям ее услуг или товаров. Поэтому ст. 333 ГК РФ предусмотрено, что если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить ее размер по заявлению должника. Уменьшение размера пени, подлежащей взысканию с лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, допускается в исключительных случаях, если будет доказано, что взыскание компенсации в предусмотренном договором размере может привести к получению кредитором необоснованной выгоды. Бремя доказывания таких обстоятельств возлагается на ответчика, поэтому главная проблема в этом вопросе, особенно для небольших предприятий и индивидуальных предпринимателей, не имеющих в штате юристов, это как доказать несоразмерность неустойки последствиям нарушения обязательства. Как показывает судебная практика, доказательствами необоснованности размера пени могут служить, в частности, данные о среднем размере процентов по краткосрочным кредитам в регионе нахождения кредитора, а также показатели инфляции за соответствующий период.

Образец формулировок о штрафных санкциях

Краткий курс по охране труда: как работать после изменений
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.
Процедуру компенсации работодателями морального вреда работникам упростят

В России будет упрощено истребование с работодателей компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работников. Правительственный законопроект разработан с учетом позиции Конституционного суда РФ.

Анонсы Гарантии и компенсации Законодательство Трудовые споры Управление персоналом

12 Апреля 2021 в 12:07

Обзор законодательства за период с 8 по 14 марта

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

  • новых правилах предоставления отпусков;
  • изменениях в порядке заполнения путевых листов;
  • ужесточении ответственности за нарушение правил пожарной безопасности.

Актуально Бухгалтерия в кадрах Гарантии и компенсации Документооборот Законодательство Инструкции по охране труда Отпуска Трудовые споры Управление персоналом

15 Марта 2021 в 16:31

Социальные пенсии вырастут с 1 апреля 2021 года

Размер социальной пенсии с 01.04.2021 — 10 183 рубля. Индексация запланирована на 3,4%. 

12 Марта 2021 в 11:39

Что включают в общий стаж работы

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность работы гражданина. Его используют для определения размера пенсии за период до 01.01.2002.

Гарантии и компенсации Законодательство

01 Марта 2021 в 11:09

Для работодателей установят новую обязанность по размещению вакансий

В России создают Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений на базе уже действующей базы вакансий Роструда «Работа в России». Размещение вакансий на ресурсе станет для работодателей обязательным, когда примут поправки в закон о занятости. 

Законодательство Подбор персонала Прием на работу Управление персоналом

25 Февраля 2021 в 12:58

Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы
На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы
Вы можете задать
вопрос бесплатно
Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.
Ответ гарантируем!

ОШИБКА В ТЕКСТЕ

Коротко опишите суть
ошибки (например: опечатка)
и нажмите "Отправить"

Сообщение отправлено. Спасибо!

ОТМЕНА