0

Аллергикам предложили предоставлять внеплановый отпуск в разгар аллергии

В Госдуме поддерживают обязательное предоставление аллергикам внепланового отпуска и перевод на удаленку во время цветения растений-аллергенов.

Работодатели должны в приоритетном порядке предоставлять гражданам с ярко выраженной аллергией внеплановый оплачиваемый отпуск и возможность работать дистанционно в месяц цветения растений, вызывающих у них аллергию. Такую позицию озвучил глава комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Леонов в беседе с РИА «Новости».

Леонов считает, что предложенные меры позволят аллергикам уезжать в регионы с иным климатом, что может положительно сказаться на их состоянии и даже привести к исчезновению заболевания.

Кроме того, по мнению депутата, в период цветения растения-аллергена у сотрудника с аллергией должна быть возможность перевестись на дистанционную работу. Для такого перевода необходимо будет предоставить работодателю медзаключение.

Два года назад в Госдуму вносили законопроект, предусматривающий закрепление в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) права на дистанционную работу и ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время для работников с сезонной аллергией.

Однако правительство его не поддержало, отметив, что аллергики и так вправе обратиться к работодателю для перевода на дистанционную работу или предоставления планового отпуска в нужное время.

Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Стандартный отпуск длится 28 дней, он предусмотрен для всех работников. Некоторым категориям сотрудников положен дополнительный отпуск. Расскажу, какие работники вправе на него рассчитывать, сколько длится допотпуск и как оплачивается. 

Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • нарушает ли закон о персональных данных факт ознакомления с картой СОУТ;
  • можно ли отправить работника в отпуск за свой счет по инициативе работодателя;
  • можно ли отказать в приеме на работу совместителю.
Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

  • какие бывают ошибки при объявлении простоя и последующего сокращения;
  • что рекомендуют в преддверии сезона гриппа и ОРВИ;
  • кто может рассчитывать на субсидии при трудоустройстве безработных.
Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Лариса Либова
Лариса Либова
Лариса Либова
14:39
Во вкладке Должности
Юлия Грищенко
Юлия Грищенко
Юлия Грищенко
14:39
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас 113 работников, из них 82 вредника (113-82=31). 31 работник менее 35, должны ли мы подавать отчет о инвалидах?
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
15:06
И что во вкладке сделать, не понимаю?
Елена Иванова
Елена Иванова
Елена Иванова
15:10
Добрый день! Скажите есть кто-нибудь из фармации?
Лариса Либова
Лариса Либова
Лариса Либова
15:13
Там есть воинский учёт, категория воинского учета: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие.
Присоединиться к беседе