0

Гендиректора увольняет лицо с полномочиями

Кто конкретно это будет, решает общее собрание участников или совет директоров общества

Роструд в письме от 08.08.2023 № ПГ/16208-6-1 высказал мнение о том, кто может подписать соглашение сторон и приказ об увольнении генерального директора — единственного руководителя ООО.

По мнению чиновников, руководитель юридического лица — это представитель работодателя, а работодателем является сама организация. Поскольку трудовым законодательством не регламентирован вопрос, кто должен подписать соглашение об увольнении с генеральным директором от имени работодателя, сделать это может любое лицо, наделенное необходимыми полномочиями.

Для соблюдения процедуры вопрос о прекращении полномочий руководителя рассматривается на заседании общего собрания участников ООО или на совете директоров. На этой встрече обсуждается, кто подпишет соглашение от имени работодателя. По мнению Роструда, таким лицом может быть любой уполномоченный гражданин, в том числе участник ООО, председатель общего собрания участников, председатель совета директоров.

Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Вопрос о сроках уведомления об увольнении важен, поскольку сам процесс отказа от работы или от работника — строго формальная процедура. Я не понаслышке знаю об этих сроках, поскольку приходилось защищать как интересы работодателя, так и свои в момент подачи заявления. Особенности зависят от вида, длительности и причины прекращения трудового контракта.

Читать дальше

Компании нередко встречаются с необходимостью в обеспечении сохранности тех или иных сведений, составляющих коммерческую тайну. Здесь крайне важно соблюсти требования законодательства о конфиденциальной информации, что в случае возникновения спора позволит организации отстоять свои интересы в суде.

Читать дальше

Если сотрудник совершает какие-то действия, порочащие репутацию работодателя, то во избежание скандала работодатель может уволить такого человека задним числом. Или нет? Разбираемся, допустимо ли уволить сотрудника задним числом и какие риски это влечет для работодателя.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Юлия Жукова
Юлия Жукова
Юлия Жукова
15:13
Если подписываете ЭЦП директора, то МЧД не нужна, так и отправляете)
Benjamin Ganjine
Benjamin Ganjine
Benjamin Ganjine
15:40
Привезли дрова — надо сложить аккуратно у забора. Работы на 1.5–2 часа. 5000 на месте. Не в грязи, всё по-человечески brkllh.online/ Женька ждёт
Юлия Фиронова
Юлия Фиронова
Юлия Фиронова
17:48
добрый вечер. Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю про возраст снятия с воинского учета. Например, если мужчина рядовой категория запаса 1, то он может сняться с учета в 40 лет?!
Юлия Фиронова
Юлия Фиронова
Юлия Фиронова
17:55
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю про предельный возраст нахождения в запасе с учетом категории запаса. Например мужчина рядовой категория запаса 1 может сняться с воинского учета в 40 лет?!
Екатерина Мойсеенок
Екатерина Мойсеенок
Екатерина Мойсеенок
18:34
Коллеги как поступить если неверно подан отчет ЕФС вместо совместительства отправлен как по основному месту работы
Присоединиться к беседе