151 0

Гибкость отпусков: новое разъяснение

Роструд допускает использование оставшихся отпускных дней в выходные, но Минтруд предостерегает от такой практики, указывая на потенциальные штрафы.

Что случилось

Роструд разъяснил в телеграм-канале, что работник может использовать остаток отпуска по выходным, если это согласовано с работодателем. Этот вывод делается исходя из общих норм Трудового кодекса, которые позволяют разделять отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Отметим, что Минтруд ранее возражал против подобных практик, указывая, что такой порядок может не соответствовать требованиям ТК РФ и привести к штрафам по статье 5.27 КоАП (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Что это значит

Никита Кострова
Эксперт КлубаТК
Тут надо понять простую вещь, что постить красивые сообщения в телеге и давать объяснения инспектору по вопросу предоставления отпусков по выходным дням не одно и то же. Если следовать букве закона, то предоставлять отпуск чисто по выходным не запрещено, но если следовать, так сказать, духу закона, то выходные для того и сделаны, чтобы отдыхать в процессе. А отпуск нужен, чтобы отдохнуть на перспективу. Минтруд очень «криво» смотрит на такую практику предоставления отпусков, даже если они все по графику, о чем написал в своем Письме от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958, суть которого в последнем абзаце.
151
Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Работнику надо уйти на пару часов, такое бывает. Специалисты Роструда рассказали, что делать в этом случае.

Читать дальше

Министерство труда России предложило, чтобы в случае недостижения соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска его предоставляли полностью. Это разъяснение соответствует практике Роструда, подчеркивающей невозможность установления работодателем минимальной продолжительности частей отпуска

Читать дальше

По Трудовому кодексу отпуск после перевода на другую должность в той же организации или у того же индивидуального предпринимателя сохраняется. Нюансы появляются, если по новому месту работы предусмотрен отдых другой (большей или меньшей) продолжительности.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
06:22
Доброе утро! Реорганизация путем присоединения. А реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений, т.е. у сотрудников присоединяемого учреждения трудовые отношения продолжаются, а меняется только наименование работодателя. Какой прием?
Присоединиться к беседе