Гибкость вознаграждений: новые нормы
Революционные изменения в системе оплаты труда: Роструд подтверждает, что размер премий может превышать должностные оклады, открывая новые возможности для стимулирования сотрудников
В ответ на запросы работодателей Роструд в письме № ПГ/16031-6-1 уточнил, что размер премий, включая ежемесячные, определяется работодателем самостоятельно, в рамках установленного порядка премирования. Это означает, что премии могут не только быть равны, но и превышать размеры должностных окладов сотрудников. Такое решение значительно расширяет границы стимулирования работников, давая работодателям гибкие инструменты поощрения добросовестного выполнения трудовых обязанностей.
Как бы то ни было, но на любое решение лучше иметь основание и утвержденный механизм. Если речь про ежемесячные премии, входящие в систему оплаты труда, то прописать эти выплаты необходимо в положении об оплате труда. Если речь про разовую премию в качестве поощрения, то и этот случай лучше прописать в том же положении об оплате труда или ПВТР, где установить, по каким основаниям производятся эти выплаты и в каком размере.
