Избиение на работе: травма или нет?
Если избиение сотрудника другим произошло на рабочем месте и в рабочее время, но не связано с выполнением трудовых обязанностей, то такой инцидент, скорее всего, не будет признан несчастным случаем на производстве.
Что случилось
На сайте онлайнинспеция.рф разобрали вопрос, считается ли избиение одного сотрудника другим на рабочем месте и в рабочее время травмой на производстве. Ответ будет зависеть от обстоятельств. Согласно части 3 статьи 214 ТК РФ и статьям 229 и 229.2 ТК РФ, несчастным случаем на производстве считается событие, произошедшее в рабочее время на территории работодателя или в другом месте выполнения работы. Однако, если избиение не имело отношения к исполнению трудовых обязанностей, то такой инцидент не будет квалифицирован как несчастный случай на производстве.
Работодатель может нести ответственность только в случае, если инцидент произошел из-за нарушения им законодательства о труде и охране труда. Для выяснения всех обстоятельств работодатель должен создать комиссию, которая проведет расследование и определит, был ли инцидент связан с производственной деятельностью.
Что это значит
Конфликты на работе встречаются. И избиение — это всегда травма. Причины конфликтов всегда личные. Не дерутся работники из-за инструмента, а вот если кто кому на больную мозоль наступит или скажет что, то можно и получить. Поэтому такие травмы, как правило, не признаются производственными. Но руководству организации от этого не легче. Применение силы в отношении другого человека образует состав правонарушения, ответственность за которое предусмотрено административным или уголовным законодательством. Никому не интересно беседовать с полицией и получать какой-то процессуальный статус. Поэтому такие происшествия, как правило, решаются внутри коллектива.
