Минтруд меняет правила расчета среднего заработка

Простаивать могут компания в целом, один сотрудник, цех, отдел. Не всегда в этом случае имеется виновное лицо. Простой может происходить по не зависящим ни от кого причинам. Как в этом случае произвести оплату работникам? Расскажу на примерах.

Сдельно-премиальная система оплаты труда — это эффективный инструмент, который позволяет стимулировать сотрудников к повышению производительности и улучшению качества работы. В результате каждый работник получает желаемый доход, а работодатель — возможность оптимизировать производственные процессы и увеличить объемы производства. Рассмотрим подробно, где применяется эта система, а также ее особенности в оформлении и расчете.

Я уже давно веду бухгалтерский учет в нескольких небольших организациях. Там спонтанные покупки для нужд компании, сделанные сотрудниками из их личных средств с последующим возмещением, не так уж редки. Такие затраты компании не являются выдачей денег под отчет, и их учет различен. Отличаются набор подтверждающих документов и бухгалтерские проводки. Но расскажем обо всем по порядку.