0

Минтруд обновит договоры о матответственности

Минтруд предлагает изменить формы договоров о матответственности как отдельных сотрудников, так и коллективов.

Что случилось

Министерство труда и социальной защиты подготовило изменения в типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности. Изменения призваны актуализировать порядок заключения таких договоров.

Вводится возможность заключения договоров в электронном виде. Если будет заключён электронный договор согласно ст. 22.1—22.3 ТК РФ, то его дополнение, расторжение или прекращение должно будет проводиться по соглашению сторон, также оформленному в электронном формате в соответствии с указанными статьями.

Помимо этого, проектом приказа устанавливаются перечни должностей и работ, по которым возможно оформление письменных договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности при обнаружении недостачи имущества.

Новые перечни должностей (работ) и формы договоров заменят утверждённые ранее постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Ожидается, что приказ будет действовать с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года.

Как это повлияет на работу кадровика

Никита Костров
Эксперт КлубаТК
Перечень должностей и работ так хорошо дополнили, особенно понравилось про почтовые отправления. В любом случае перечень расширился и конкретизировался, что не может не радовать, потому что появилось больше конкретики.
Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Теперь работодатели могут пригласить инспектора труда через новый сервис на портале «Онлайнинспекция.рф».

Читать дальше

Конфликт интересов — актуальная проблема, которая встречается как в бизнесе, так и в политике. Раскрытие информации о таких конфликтах играет важную роль в обеспечении прозрачности и открытости деятельности организаций и государственных структур. Рассказываю, как правильно раскрыть информацию о конфликте интересов.

Читать дальше

Дисциплинарное взыскание представляет собой вид наказания, имеющего нематериальный характер, который накладывается за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины или проступки в сфере охраны труда. Разбираемся в видах такого наказания, вносят ли сведения о дисциплинарном взыскании в трудовой договор. 

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
17.02.2025 в 15:21
Добрый день. Да.
Виктория Петухова
Виктория Петухова
Виктория Петухова
17.02.2025 в 16:25
Добрый день! Коллеги, кто работает и в 1С ЗиК, подскажите пожалуйста алгоритм действий. К нам присоединяется другое учреждение. Вбиваю новых сотрудников в 1С, а что далее? Какую операцию провести чтобы они отразились в списке наших сотрудников? Это не прием, не перевод. А как? Чтобы потом еще корректно сформировался ЕФС с мероприятием переименование.
Олеся Резник
Олеся Резник
Олеся Резник
17.02.2025 в 21:45
Как присоединяется? Значит то юрлицо прекращает существование и все активы переходят в текущее юрлицо Прием у вас и работник у вас в списках.
Настя Гарина
Настя Гарина
Настя Гарина
17.02.2025 в 22:34
Подскажите, когда делаем штатную расстановку, туда нужно включать вакантные должности? Или только занятых указываем?
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
17.02.2025 в 23:41
Все должности
Присоединиться к беседе