Минтруд распространяет выплаты при увольнении на совместителей

Что случилось

Минтруд предлагает выплачивать выходные пособия, предусмотренные частями второй и третьей ст. 178 и 318 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением численности (штата) тем работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили эту деятельность после увольнения с основной работы. Решение распространится в том числе на граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Законопроект был разработан в соответствии с постановлением Конституционного суда от 22.11.2024 № 54-П, который признал, что части вторая и третья ст. 318 ТК РФ не соответствуют Конституции. Подробнее об этом мы писали здесь.

Таким образом, работники смогут получить средний месячный заработок за период трудоустройства, несмотря на то, что они продолжают трудиться на другой работе, которая на момент увольнения с основной являлась для них работой по совместительству.

Как это повлияет на работу кадровика

Никита Костров

Эксперт КлубаТК

Справедливо, теперь в принципе можно не торопиться заключать трудовой договор по основному месту. Тем более, что при желании можно внести изменения в трудовой договор в части учета рабочего времени, сделать учетный период квартал и работать два месяца полный день с оплатой пропорционально отработанному времени.