Минтруд России рекомендует предоставлять отпуск целиком, если работник и работодатель не договорились о его разделении

Аналогичной точки зрения придерживается Роструд, указывая, что, в соответствии с нормами законодательства, работникам предоставляется возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, включая возможность брать отдельные дни. Решение о разделении отпуска принимается по соглашению между работником и работодателем. При этом важно помнить, что по крайней мере одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Для оформления отпуска по частям работник должен уведомить работодателя о своем намерении при составлении графика отпусков (или после его утверждения). Работодатель, в свою очередь, должен принять соответствующее решение. График отпусков, утверждаемый работодателем, является обязательным для выполнения как для работодателя, так и для работника.