Минтруд усиливает контроль: новые индикаторы риска для работодателей
Опубликован приказ о расширении перечня индикаторов риска, предупреждающих о возможных нарушениях трудового законодательства.
Что случилось
Минтруд выпустил приказ от 28.11.2024 № 640н, расширяющий и уточняющий перечень индикаторов риска, которые сигнализируют о вероятности нарушения трудового законодательства. Индикаторы являются инструментом риск-ориентированного подхода, нацеленного на предупреждение, а не на наказание нарушителей.
Утверждены такие индикаторы:
- увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, со среднесписочной численностью — не более 50 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей со среднесписочной численностью — не более 100 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей со среднесписочной численностью — 100 человек и более);
- зарплата 60 и более сотрудников, которую начислили за каждый месяц предыдущего квартала, — ниже МРОТ, при этом численность этих сотрудников — 50% и более от общего числа сотрудников;
- не снижается численность работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя (если их численность — от 15 человек);
- юрлицо или ИП сотрудничает с более чем 35 самозанятыми, чей среднемесячный доход от работы с таким юрлицом или ИП — более 35 000 рублей, при этом средняя продолжительность сотрудничества превышает три месяца, а доля доходов самозанятых от юрлица или ИП составляет 90% и более;
- зарплата в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года снизилась у 25% и более сотрудников медицинской организации: врачей, медиков с высшим (немедицинским) образованием, среднего и младшего медперсонала.
Приказ вступит в силу с 6 января 2025 года.
Как это повлияет на работу кадровика
Никита Костров
эксперт КлубаТК
Необходимо очень внимательно посмотреть на эти риски и принять соответствующие меры. Например, заработная плата должна быть не менее МРОТ, даже если работник трудится 20 часов в неделю. На мой взгляд, этими изменениями бизнесу четко дают понять, какие показатели должны быть, чтобы не попадать в выборку.
