0

Минтруд значительно расширит перечень направлений для упрощенной СОУТ

Минтруд предложил увеличить с 12 до 86 количество направлений для проведения спецоценки труда в упрощенном порядке.

Что случилось

Минтруд подготовил проект постановления, согласно которому малые и микропредприятия, а также ИП смогут проводить СОУТ в упрощенном порядке, если их деятельность включена в какое-либо из 86 направлений, утвержденных правительством. На данный момент таких направлений гораздо меньше — 12.

Вот некоторые из новых направлений:

  • пошив обуви по индивидуальному заказу населения;
  • розничная торговля свежими фруктами, овощами, картофелем и орехами в специализированных магазинах;
  • консультационные услуги при купле-продаже жилой и нежилой недвижимости за вознаграждение или на договорной основе;
  • ремонт одежды.

Нововведения подразумевают, что предприниматели, работающие в этих и других сферах, смогут самостоятельно проводить специальную оценку условий труда, не привлекая специализированные аккредитованные организации.

Ожидается, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

Как это повлияет на работу кадровика

Никита Костров
Эксперт КлубаТК
В теории подход правильный: хочешь — проводи сам, не можешь — позови специалистов. Но опыт подсказывает, что вряд ли получится качественно провести самостоятельно, даже с учетом инструкций на профильных ресурсах. Как минимум ошибки в документации будут. Я за то чтобы все делали профессионалы. Т.е. за делегирование ответственности профильным фирмам, а за заказчиком остается организация процесса.
Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи

Министр труда заявил о возможности пересмотра списка профессий, запрещенных для несовершеннолетних, с учетом современных условий труда.

Читать дальше

Одной из основ трудового законодательства является защита интересов работников. К работодателям предъявляются требования по минимизации влияния опасных факторов на производство работ. Для них разработаны специальные предписания по оценке профессиональных рисков (ОПР), а также специальная оценка условий труда (СОУТ). Хотя закон и не содержит условий проведения указанных мероприятий, Минтруда с помощью приказов регулирует область охраны труда достаточно подробно.

Читать дальше

Охране труда в настоящее время уделяется особо пристальное внимание. Это не только здоровье сотрудников, но и их финансовое благополучие, т.к. за работу в условиях, которые отличаются от обычных, работник рассчитывает на дополнительную оплату. Какие существуют классы условий труда и каковы их отличия — рассказываю.

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Анна Плотникова
Анна Плотникова
Анна Плотникова
00:44
Что вы под этим подразумеваете? Чтобы текст сам писался? Это в чат GPT) А если вопрос заполнения форм и согласования - естькуча систем, где можно это настроить (1C документооборот/Directum/WSS и тп)
Ирина Фомина
Ирина Фомина
Ирина Фомина
06:06
Под, скажите, принимаем сотрудника, раньше работала в ГКБ делопрризаодителем. Надо уведомлять о приёме ГКБ, прошло менее 2-х лет
Динара Амирова
Динара Амирова
Динара Амирова
06:07
Доброе утро! Нужен совет как правильнее поступить: сокращение работников 27.03,работники в другом городе находятся, трудовые у нас хранятся. Насколько допустимо ознакомление с приказом об увольнении и банком вакансий электронно со скан-копией. И что делать с трудовой книжкой: отправить письмо-уведомление о необходимости забрать или запросить заявление с работников о разрешении об отправке по почте? Как законнее? Работники вроде не скандальные, но хотелось бы минимизировать риски
Ирина Санникова
Ирина Санникова
Ирина Санникова
06:25
ну это же не госслужащий.
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
Регина Коломицкая
07:14
А как отправляли уведомление о сокращении ( за два месяца)? Через Эдо? Так и приказы отправляйте. Если нет курьера ( лучше бы он) берите заявления об отправке через почту с уведомлением и описью
Присоединиться к беседе