0

Многодетным и одиноким родителям хотят упростить трудоустройство

Подготовлен проект федерального закона, нацеленный на отмену испытательного срока для многодетных и одиноких родителей.

Госдума рассмотрит законопроект № 859641-8, внесенный депутатами фракции ЛДПР и сенаторами Еленой Афанасьевой и Вадимом Деньгиным.

Законопроект предполагает отмену испытательного срока при приеме на работу многодетных родителей и одиноких родителей с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами. Отмена также затрагивает единственных усыновителей, опекунов и попечителей таких детей.

На данный момент испытательный срок запрещается устанавливать в том числе беременным женщинам и матерям с детьми до 1,5 лет.

Для работодателей, которые нарушат это правило и незаконно установят испытательный срок многодетным и одиноким работникам с детьми, предусмотрят штрафы в соответствии с КоАП РФ: от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц и от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц.

Комментарии
Климашевская Алена
Автор месяца Климашевская Алена
Похожие статьи
Зачем внутреннему кандидату предоставлять такой же пакет документов при переводе на другую должность? А что у вас в него входит?
Читать дальше

Министерство труда и соцзащиты анонсировало создание новой структуры для управления потоком иностранных работников.

Читать дальше

В Роструде уверены, что такой документ тоже удостоверяет личность гражданина

Читать дальше
Вам может быть интересно

Вопросы кадровому совету

Обсудить в соцсетях

+36804
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
15:06
И что во вкладке сделать, не понимаю?
Елена Иванова
Елена Иванова
Елена Иванова
15:10
Добрый день! Скажите есть кто-нибудь из фармации?
Лариса Либова
Лариса Либова
Лариса Либова
15:13
Там есть воинский учёт, категория воинского учета: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие.
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
Irinka Vjalkova
15:46
Мне надо квалиф категорию медработников внести
Наталья Ульянова
Наталья Ульянова
Наталья Ульянова
15:53
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли разбить график работы работника (по его заявлению, Работодатель согласен) на 2 части: с 6 до 10 часов и с 18 до 22 часов.
Присоединиться к беседе